Din værditilvækst er hvad der er for din virksomhed
Forstår du den værdi, du tilføjer til din virksomheds succes? Det er det der gør dig værdifuld på arbejde, og det er kritisk for succes.
- 2024-11-22
Forstår du den værdi, du tilføjer til din virksomheds succes? Det er det der gør dig værdifuld på arbejde, og det er kritisk for succes.
Variabel løn bruges til at anerkende og belønne medarbejderbidrag. Det er nøglen i en ydelsespakke, der vil tiltrække de bedste medarbejdere. Lær mere.
Hvis du ikke har modtaget din første video genoptagelse endnu, vil du snart. Buzz vokser. Her er hvad man skal tænke på, før de ankommer.
Organisationer, der vil lykkes og trives i fremtiden, lærer organisationer. Find seksten tips om, hvordan du kan medtage dine medarbejdere i at lære.
Ønsker du at skabe en overlegen arbejdsstyrke til din organisation? Tag kontrol over syv områder til at ansætte, udvikle og genkende din drømme arbejdsstyrke.
Er du interesseret i at udforske de forskellige ledelsesformer, som du kan bruge til at udføre arbejde? Variationer i din ledelsesstil er situationsmæssige.
Vide, hvordan man bliver en bedre lytter? Disse tips om aktiv lytning og forbedring af dine lyttevaner vil gøre dig til en bedre kommunikator.
Vil du gennemføre projekter succesfuldt? Slut på tid, inden for budget og involverer de mennesker, du har brug for til integration? Brug disse projektstyringstrin.
Du kan opbygge et mere vellykket forhold til din leder, hvis du følger nogle få enkle trin - og vær troværdig, pålidelig og hårdtarbejdende.
Lejlighedsvis tilbyder arbejdsgivere medarbejderkøb for at hjælpe virksomheden med at reducere langsigtede omkostninger. Lær om processen og peger på at overveje.
Forstå kravene i Worker Adjustment and Retraining Notification Act? WARN-loven kræver, at arbejdsgiverne giver meddelelse om afskedigelser.
Har du brug for et eksamensbrev, der anerkender en medarbejder for hans eller hendes præstationer? Dette eksempelbrev fra en ledende virksomhedsleder sikrer anerkendelse.
Selvdisciplin er nøglen til skabelsen af et godt, sundt, produktivt arbejde og privatliv. Her er otte tips til at hjælpe dig med at opbygge selvdisciplin.
Det er nemt at bebrejde medarbejderne til at spilde tid på arbejde, men det er lederens ansvar at genkende symptomerne tidligt og handle. Se hvordan.
Der er mange måder at vise medarbejdere på, du sætter pris på dem, bortset fra traditionelle gaver. Her er fem meningsfulde gaveideer til dine medarbejdere.
At sige tak er en af de nemmeste og bedste former for anerkendelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Her er fyrre måder at sige tak på arbejdet.
Rekruttering af medarbejdere er blevet et markedsføringsspil. Her er fem måder, hvorpå rekrutteringspersoner kan implementere rekrutteringsmarkedsføringsstrategier for at forbedre ansættelsen.
At opnå en bemærkelsesværdig arbejdsindsats betyder at tænke uden for boksen, udnytte det, som andre ikke gør, og gøre en effekt, som øger produktiviteten.
Vil du vide mere om, hvordan du forhandler en løn? Hvis du nogensinde ansætter en medarbejder eller bliver en, skal du forstå, hvordan du forhandler løn.
Du har fire vigtige måder at incitivere medarbejdere på, som vil få medarbejderne til at bidrage på en måde, som din organisation har brug for. Se hvad de er.
Praktikophold giver erfaring, der ikke kan opnås uden at gøre det egentlige arbejde. De kan betales eller ikke betales.
Møde minutter registrerer og dokumenterer et møde for at informere de involverede. Sådan gør du mødenotater til en succes.
Uagtsomme ansættelseskrav sker ikke ofte. Men arbejdsgiverne bør passe på ikke at ansætte en medarbejder, der kan føre til et uagtsomt ansættelsesforhold.
Hvad er den sædvanlige betalte ferie for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere i USA? Find ud af, hvornår de er planlagt, og hvor hyppige de er.
Referencer er mennesker, der kender dig og dit arbejde og er villige til at sige positive ting om dig. Men meget mere er involveret end bare at spørge.
Arbejdsgiverne implementerer medarbejderfagløg for at spare penge i langsomt perioder. Lær om fordele og ulemper ved denne praksis.
Succesfuld teamudvikling indebærer stor ledelse og støtte på alle stadier af processen. Lær, hvad du kan forvente på hvert trin.
Vil du forstå rejseudgifter og hvordan de betales for medarbejdere, der pådrager sig lovlige forretningsrejserudgifter? Find ud af mere.
Hvad bringer dig glæde på arbejde? Jeg har delt, hvad der bringer mig glæde på min arbejdsplads. Når jeg deler min, håber jeg, at jeg minder dig om at tænke på din. Find ud af mere.
Arbejdspladsens gengældelse er uetisk og uprofessionel, men gengældelse er kun ulovlig i visse tilfælde. Find ud af, hvad de er og se eksempler.
Er du interesseret i insider og outsourcing af ansættelsesafslutning? Medarbejdere forlader job af frivillige og ufrivillige grunde - lær hvad de er.
Et kig på pligterne hos dem, der arbejder i arbejdsforhold og den slags personlighedstræk, der er nødvendige for at udmærke sig på dette område af menneskelige ressourcer.
Gør du baggrundskontrol, når du ansætter en medarbejder? En baggrundskontrol er en vigtig komponent i ansættelse for at bekræfte kandidatoplysninger.
Arbejdsopgaver og løn for en Human Resources Coordinator varierer betydeligt på tværs af organisationer. Se eksempler på rolle og jobudsigter og indtjening.
Interesseret i, hvad HR-ledere, generalister og direktører gør? Her er information om deres nye og skiftende roller. Måske er HR karriere for dig?
Formålet med en medarbejderhåndbog er at give vejledning til medarbejderne på de ønskede måder for dem at føre sig selv og meget mere.
Uddannelseschefer vurderer, hvor træning er mest nødvendig, udfører uddannelse af medarbejdere og evaluerer effektiviteten. Lær om uddannelse ledere uddannelse, færdigheder, løn og meget mere.
Ved du, hvad medarbejderne mest vil have fra deres chefer på arbejde? Hvis du sagde ærlighed, er du korrekt. 5 måder at ærlighed vises af gode chefer.
Disse faktorer definerer grundlæggende, hvad medarbejderne ønsker fra arbejde. Efter passende løn er disse deres vigtigste behov.
Du kan øge dine chancer for at blive ansat ved at undgå disse fatale fejl ved at anvende og interviewe til et job. Læs vores top tips her.
Generation Z medarbejdere begynder at ramme din arbejdsplads som medarbejdere og praktikanter. Hvordan kan du bruge deres styrker samtidig med at du giver et meningsfuldt arbejde?
Ved du, hvilke dokumenter der ikke tilhører medarbejderpersonalfiler? Dette er de dokumenter, der skal indsættes i personaledokumenter og dem, du ikke bør.
Store ledere bryder næsten alle regler, der er spioneret som vejen til vellykket og effektiv ledelse af medarbejdere. Lær ledelsens succeshemmeligheder.
Når du går ind i arbejdsstyrken, har du meget at lære om arbejdspladsproblemer. Her er 11, som din HR og leder ønsker dig allerede forstået.
Hver industri har jargon: terminologi, som kun insidere forstår. HR er ikke anderledes. Her er nogle HR vilkår, du skal vide ..
Leder du efter en proces, hvor medarbejdere får feedback om deres arbejdsindsats fra kolleger? Sådan skal du henvende dig til 360 anmeldelser.
Hvis du er interesseret i at tilpasse din personalegodtgørelsespakke for bedre at kunne betjene dine medarbejdere, så overvej en cafeteria-stilplan.
Vil du have tips til at håndtere en dårlig chef? Nogle indser ikke, at de er dårlige chefer. Andre nyder i deres ondskab. Find ud af, hvordan du håndterer en.
Aldersdiskriminering er et hurtigt voksende juridisk krav, som arbejdsgiverne skal overholde. Her er hvad du behøver at vide og hvordan man undgår det på arbejdspladsen.
Det afbalancerede scorecard hjælper din organisation med at opnå succes. Det giver dem mulighed for at måle din ydeevne og identificere potentielle problemer tidligt.
En menneskelige ressource er en medarbejder, der stabler en funktion i en organisation. Få mere at vide om folket, karrieren og ressourcerne til at hjælpe dig.
Jobtilbud er normalt lavet af arbejdsgivere, når de ansætter, og de indeholder normalt nøgleoplysninger om jobbet, kompensationen og fordele.
"Månedens medarbejder" er en organisations indsats for at anerkende ens bidrag. Men det fungerer normalt ikke rigtig godt.
Er du interesseret i at forstå, hvad en medarbejder er? Find ud af alt om, hvad der udgør en organisations forhold til de mennesker, som det beskæftiger.
Ved du hvad en arbejdsgiver faktisk er? Glæden ved at være en arbejdsgiver udforskes. Få mere at vide om at være en arbejdsgiver.
Opdag, hvordan job på entry level har gavn for arbejdstagere med minimal erfaring, samt de virksomheder, der ansætter dem.
Lær alt om en ESOP (en langsigtet personalegodtgørelse) og hvordan det gavner både medarbejdere og arbejdsgivere. Se også ulemperne for virksomhedsejerne.
Møde ledere bruger isbrydere til at hjælpe deltagerne til at kende hinanden og engagere dem i samtale.
Vidste du, at Fair Work Standards Act (FLSA) ikke definerer en deltidsansat? Så definitionen på deltid er op til hver arbejdsgiver.
Medarbejdere er betalt med lønseddel eller direkte depositum. Skatter og garnishments trækkes fra før udstedelse og registreres på paystub.
En forhøjelse er en stigning i timelønnen eller lønnen, som en medarbejder modtager til udført arbejde. Lær, hvordan virksomheder bestemmer, hvordan de modtages.
Her er et kig på, hvorfor feedback-sandwich ikke fungerer godt som en metode til at give konstruktiv kritik til medarbejderne.
Vil du vide, hvad en lønhistorie er, og hvorfor arbejdsgivere måske ønsker at anmode om denne information fra kandidater? Der er grunde til ikke at spørge også. Se begge.
Vil du vide, hvad en salgsprovision er, og hvordan arbejdsgivere bruger dem til at incitere medarbejdere til at lave salg? FYI, de er ikke alle strukturerede ens.
Lær hvordan en sponsor på arbejdspladsen kan fremdrive din karriere fremad ved at kende dig, fortaler for din succes og mestere dine fremskridt.
Et opholdsinterview vil hjælpe dig med at identificere, hvad der vil bevare dine nuværende, værdsatte medarbejdere. Lær, hvordan du holder et opholdsinterview, og hvorfor du måske gør dem.
Beskæftigelse-til-vilje er loven i de fleste stater og bør forstås, uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder. Brug den medfølgende prøvepolitik.
Har du brug for at forstå præcis, hvad et hold er, og hvad det gør på arbejdspladsen? Opdag de forskellige hold tilgange og hvordan hvert team fungerer.
Er du interesseret i at forstå, hvad en vicepræsident er ansvarlig for i en organisation? Det er en højtstående ledende stilling, der fører ledere.
Arbejdspladser er steder, hvor medarbejderne yder arbejde til en arbejdsgiver. Her er hvad arbejdsgivere og medarbejdere skal vide om arbejdspladsen.
Når du foretager baggrundskontrol, bekræfter du legitimationsoplysninger og referencer for potentielle medarbejdere.
Vil du forstå bonusløn? Anvendes effektivt, hjælper medarbejderne med at blive anerkendt og belønnet. Find ud af, hvordan arbejdsgivere effektivt kan bonus medarbejdere.
Har du brug for at forstå mobning på arbejdspladsen? Troede det var noget, der sluttede i tredje klasse? Brug vejledningen på de mange former, som mobning kan tage.
Erhvervsklærestandarden er ændret, men hvordan du klæder skal passe til dit arbejdsmiljø og din virksomheds dress code.
Interesseret i hvad en arbejdsgiver betyder, når han eller hun fortæller dig, at deres arbejdsplads er forretningsmæssig afslappet? På denne arbejdsplads: Ingen dragter. Ingen bånd. Find ud af mere.
Ændring er en konstant i dagens arbejdsplads. Din færdighed som medarbejder eller leder bliver vurderet af, hvor godt du håndterer forandring.
Medarbejderfag er obligatorisk time-off arbejde uden løn. Mens et attraktivt alternativ til en layoff for et firma, er furloughs skræmmende for arbejdere.
Ønsker du at inspirere medarbejdernes motivation? Her er måder arbejdsgivere kan motivere medarbejdere til og skabe en arbejdskultur, der inspirerer medarbejdere til at lykkes.
Beskæftigelse er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Lær den sande betydning af, hvad det betyder at være ansat.
Har du brug for at forstå, hvilken grundløn er? Enhver ansat i fritaget stilling modtager en grundløn. Find ud af, hvordan basen er bestemt.
Her er hvad du skal vide om omkostningsgodtgørelse og hvordan det fungerer, når du betaler tilbage medarbejdere til forretningsrejser og udgifter.
Arbejdsgivere bruger facilitering til at behandle undervisere, opbygge hold og formere ledere. Det kan også effektivt håndtere individuelle problemer og konkurrerende ideer.
Ved du hvad timeløn til løn betyder i beskæftigelsesverdenen? Hvis du får mulighed for, her er hvad det er, og hvad du skal overveje at vælge.
Chikane på arbejdspladsen kan omfatte handlinger, objekter, kommunikation, adfærd og vittigheder. Lær hvordan du undgår chikane juridiske vanskeligheder.
Vil du vide, hvad Human Resources Management handler om? Find ud af, hvilke HR-medarbejdere der er ansvarlige for at gøre og bidrage til en organisation.
Har du brug for at vide mere om HRD (Human Resource Development)? Det er den overordnede paraply for, hvordan du hjælper medarbejderne med at vokse og udvikle færdigheder.
Vil du forstå de fulde konsekvenser af integritet på arbejdspladsen? Integritet er grundlaget for alle relationer. Her er positive eksempler.
Her er hvad du behøver at vide om opgavestilling, herunder hvad der betyder jobafgivelse og hvordan man håndterer medarbejdere, der ikke kommer op for arbejde.
Juryens pligtkrav og løn bestemmes af staten, men her er et overordnet kig på, hvilke arbejdsgivere giver, når en medarbejder har jurypligt.
Få mere at vide om, hvordan langsigtet og kortfristet handicapforsikring er fordelagtige ydelser, der sikrer indkomst for medarbejdere i løbet af en forlænget sygdom.
Organisationer har brug for en proces til at udvikle deres lederes færdigheder, da deres rolle er at lede og organisere arbejdet hos alle andre medarbejdere.
Her er et kig på forskellen mellem nettoløn og bruttoløn, herunder en kort forklaring på, hvordan hver er beregnet.
Nonfeasance tales ikke ofte om i HR og ledelseskredse. Du skal forstå, hvad det er, og hvordan ledere skal reagere, når det sker.
Har du brug for at forstå præcis, hvad overarbejde er, og når du skal begynde at betale det til medarbejderne? Få mere at vide om, hvilke medarbejdere der er berettigede til.
Per diem, i forhold til Menneskelige Ressourcer, udbetales dagpenge til medarbejdere for udgifter i forbindelse med rejser i erhvervslivet.
At undgå religiøs diskrimination kræver arbejdspladsretningslinjer, der etablerer et miljø, hvor religiøs praksis er tilladt og ikke chikaneret.
Har du at gøre med modstand mod forandring på din arbejdsplads? Lær hvordan du kan få øje på og håndtere denne situation som en proff.
Tænk talent management er bare et stykke HR jargon? Tænk igen. Det er din organisations forpligtelse til at rekruttere, ansætte og beholde overlegen medarbejdere.
Vil du vide mere om teambygning? Det hjælper en gruppe til at arbejde sammen mere effektivt for det fælles gode i forfølgelsen af et fælles mål. Find ud af mere.
Fair Labor Standards Act (FLSA) påvirker private og offentlige arbejdsgivere, herunder statslige, lokale og føderale myndigheder. Det fastsætter bestemmelser om løn.