Hvad er en bonus, og hvorfor kan en arbejdsgiver give en?

Bonusløn er kompensation, der ligger ud over det lønbeløb, der er fastsat som grundløn eller timeløn. Basisbeløbet for kompensationen er angivet i medarbejderbrevet, i medarbejderpersonalfilen eller i en kontrakt. I nogle stillinger som for regeringen, kan bonuslønningsmulighederne staves ud af en unionskontrakt.

Arbejdsgivere har mulighed for at distribuere bonusløn tilfældigt, da selskabet har råd til at betale medarbejdere en bonus eller beløbet for bonuslønnen kan specificeres ved en kontrakt.

Virksomheder betaler bonusser til medarbejdere for at takke og lykønske dem med at mødes og nå specifikke mål. At opfylde disse mål resulterede i positive arrangementer for organisationen, dets medarbejdere og dets kunder.

Typer af bonusbetalinger Arbejdsgivere gør til medarbejdere

Kontrakterede bonusbetalinger

Ledende medarbejdere, især i ledende roller, kan have kontrakter, der kræver, at selskabet betaler udbetalinger. Disse bonusser er ofte afhængige af, at virksomheden opfylder specifikke indtjeningsmål, eller arbejdsgiveren kan basere dem på forskellige kriterier som salg, medarbejderretention eller møde vækstmål.

Mens medarbejdere måtte ønske, at udøvende bonusbetalinger var bundet til resultatresultater, er det ikke altid tilfældet. Kontraktsbonus er ikke almindelig uden for executive suite.

Præstationsbonusbetalinger

Mange virksomheder tilbyder også bonusser til folk under ledelsesniveauet, selv om denne praksis er sjælden. Disse bonusser er baseret på mange forskellige faktorer, men mange virksomheder baserer dem på tre ting.

• Personlig præstationer: Medarbejdere vurderes ud fra, hvordan de mødtes, ikke opfyldte eller overskred de mål, som deres ledelse fastsatte. Denne form for bonus kan også belønne bløde færdigheder, der praktiseres, der havde indflydelse på organisationens præstationer som i ledelse, effektiv kommunikation, problemløsning og vellykket interpersonelt samarbejde.
• Virksomhedsmål:Mens en medarbejder måske har haft et selvstændigt år selv, hvis virksomheden ikke opfyldte sine økonomiske mål, vil medarbejderen ikke blive berettiget til en bonusbetaling. På den anden side, hvis virksomheden overstiger sine økonomiske mål, er det muligt, at medarbejderne får en højere bonus.

• Betalingsgrad: Typisk, hvis du er betalt flere penge, er du berettiget til en højere bonus. Hvis du for eksempel tjener $ 50.000 om året og opfylder dine mål, og virksomheden opfylder sine mål, bliver du berettiget til en 5 procent bonus, men hvis du tjener $ 100.000 om året under de samme betingelser, kan du være berettiget til en 10 procent bonus. Denne betaling anerkender, at en højtstående medarbejders rolle kan påvirke virksomhedens præstationer mere væsentligt.

Salgsprovisioner

Hvis du er salgsansatte (indenfor eller udenfor), er provision generelt en stor del af din løn. Disse benævnes ofte også som bonusser, men de adskiller sig fra andre bonusser, idet de er direkte bundet til dit salgstal og generelt ikke til noget andet. Nogle virksomheder dækker den samlede salgsbonus en individuel medarbejder kan modtage.

En struktur af bonusbetalinger findes ofte i salgsorganisationer for at belønne salgsydelsen på bestemte niveauer ud over kommission. Nogle salgsorganisationer belønner medarbejdere med bonusløn uden provision.

Andre organisationer sætter teamsalgsmål i stedet for individuelle salgsmål. Som et teammedlem tjener du, hvad de øvrige holdmedlemmer gør, en del af de samlede provisioner og bonus, hvis de er tilgængelige.

Tilfældige bonusbetalinger

Ingen vil nogensinde klage over ekstra penge, og chefen er altid fri til at uddele bonusser. Mange virksomheder gør årsskiftet eller feriebonuser, der ikke er en del af en kontrakt og ikke blev lovet i medarbejderhåndbogen.

Arbejdsgivere kan ændre håndbøger og beløb af bonusløn, men hvis arbejdsgiveren ikke foretager og kommunikerer ændringer til medarbejdere, er selskabet forpligtet til at udbetale som beskrevet.

Ikke-fritagne bonusser

Virksomheder skal være forsigtige, når de giver en bonus til en ikke-fritaget medarbejder. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) skal arbejdsgiveren generelt regne bonuslønnen i medarbejdernes timepris ved beregning af overarbejde.

Hvorfor ville en arbejdsgiver udbetale bonusser?

Bonusbetaling bruges af mange organisationer som en tak til medarbejdere eller et hold, der opnår betydelige mål. Bonusbetaling er også brugt til at forbedre medarbejdernes moral, motivation og produktivitet. Når du binder bonuser til præstationer, kan det tilskynde medarbejderne til at nå deres mål, hvilket igen hjælper virksomheden med at nå sine mål.

Medarbejderne kommer til at stole på bonusser, især på regelmæssige og forventede bonusser, og betragter dem som en del af deres grundløn. Det er derfor, at regelmæssige bonusser ikke anbefales. Du vil have dem til at være givende og anerkende for medarbejdere.

Som følge heraf skal virksomheder klart definere og kommunikere om de betingelser, hvorpå medarbejdere er berettiget til at modtage en bonusbetaling. Medarbejderne er ødelagt, når de ikke modtager en lovet lønbonus.

Så længe bonuspenge er skønsmæssig af arbejdsgiveren, anses det ikke for at være en kontrakt.Hvis arbejdsgiveren lover en bonus, er arbejdsgiveren juridisk og etisk ansvarlig for at betale bonussen.