Hvorfor en arbejdsgiver vil kunne give afskedigelsesbetaling

Fratrædelsesgodtgørelse er penge, som en arbejdsgiver måske ønsker at sørge for en medarbejder, der forlader deres ansættelse. Normale forhold, der kan berettige fratrædelsesgodtgørelse, omfatter afskedigelser, jobafskaffelse og gensidig aftale på en del måder, uanset årsag.

Afskedigelsesbeløbet udgør normalt en uge eller to løn for hvert år, som medarbejderen leverede service til virksomheden. For ledende medarbejdere kan fratrædelsesgodtgørelsen endda udgøre op til en måneds løn for hvert års tjeneste eller hvad der blev forhandlet i den ledende medarbejders kontrakt.

Når fratrædelsesgodtgørelse er dikteret af en ansættelseskontrakt, kan den beløbe sig til flere hundrede tusinde til millioner af dollars, uanset hvad der blev forhandlet af den ledende medarbejder på leje. Senioransatte, der adskiller sig med en arbejdsgiver, er dyrt.

I nogle tilfælde kan en fratrædelsespakke også omfatte forlængede ydelser og udlændinges assistance for faste medarbejdere og næsten altid for ledende medarbejdere. Andre forpligtelser, som en arbejdsgiver betaler den ledende medarbejder, blev forhandlet forud for leje.

I alle tilfælde af ansættelsesadskillelse er arbejdsgiveren lovpligtig at tilbyde COBRA. Forordninger blev oprettet af COBRA, der giver medarbejdere og deres familier, der mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed, retten til at fortsætte gruppens sundhedsydelser, som deres sundhedsplan indeholder. Medarbejdere kan vælge at fortsætte dækningen, men arbejdsgiverne kan kræve, at medarbejderen betaler hele sundhedsforsikringspræmien for dækning af sundhedsydelser.

Hvad skal en arbejdsgiver kræve at betale?

Ingen lov kræver, at en arbejdsgiver skal betale fratrædelsesgodtgørelse. Fair Work Standards Act (FLSA) kræver, at en arbejdsgiver betaler en medarbejder, hvis ansættelse er blevet opsagt deres faste lønninger gennem deres gennemførelsesdato og til enhver tid, som medarbejderen har påløbet. Den periodiserede tid vil normalt indeholde periodiseret ferie tid, men normalt ikke sygedage.

Men fratrædelsesgodtgørelsen er helt op til arbejdsgiverens goodwill, medmindre arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ved en ansættelseskontrakt eller ved en afgangspolitik, der er angivet i medarbejderhåndbogen eller andetsteds skriftligt.

På grund af den måde, hvorpå arbejdsløshedskompensationen er beregnet, kan i de fleste stater være lønmodtagernes bedste interesse at betale afgang i et engangsbeløb i løbet af en ugentlig løn. Dette reducerer arbejdsløshedsydelsen i den uge, den betales, men gør det muligt for medarbejderen at indsamle det fulde beløb fremad.

Hvis fratrædelsen udbetales ugentligt over tid, reduceres arbejdsløshedsunderstøttelsen hver uge, så længe fratrædelsesgodtgørelsen er betalt.

Forhandling og fratrædelsesgodtgørelse

En afskediget medarbejder kan forsøge at forhandle mere løn og ydelser end den arbejdsgiver, der tilbydes i sin afgangspakke. Teknisk har den afgangspersonale derfor afvist arbejdsgiverens tilbud. Dette giver lovligt arbejdsgiveren mulighed for at renege på tilbuddet og betale ingen afskedigelse.

Men under forudsætning af at du beder medarbejderen om at underskrive en frigivelse af krav til gengæld for fratrædelsesgodtgørelsen, anbefales det stærkt at fortælle medarbejderen, at tilbuddet ikke er omsætningspligtigt foran. Dette anbefales, hvis du lægger af andre medarbejdere også. Du vil undgå at se ud til at spille favoritter eller diskriminere en beskyttet klassificering ved en tilfældighed.

Eller du kan vælge at forhandle med medarbejderen, især i tilfælde hvor der ikke er nogen skriftlig selskabspolitik; ingen tidligere praksis eksisterer, og der er ikke lavet løfter i en medarbejderhåndbog. Det er også meget lettere at forhandle, når en medarbejder er berørt.

Kræver en frigivelse fra alle krav i retur for afskedsbetaling

I modsætning til fratrædelsesgodtgørelse skal du kræve, at medarbejderen underskriver en frigivelse, der frigør dig fra alle mulige retssager i fremtiden. Uden fratrædelsesgodtgørelse er der ingen grund til, at en medarbejder underskriver og frigiver dig fra alle krav. At opnå frigivelsen er vigtig i en verden, hvor enhver kan sagsøge dig til enhver tid af enhver grund - eller slet ingen grund.

Husk at få en separat udgivelse fra medarbejdere, der er over 40 år, der inkluderer frigivelse fra aldersdiskriminationsdrag. Overholde den tidslinje, der kræves i din stat og land.

I Michigan har medarbejderen eksempelvis 21 dage til at afgøre, om han skal underskrive frigivelsen og acceptere fratrædelsesgodtgørelsen. Når en medarbejder er blevet underskrevet, har han yderligere syv dage, hvor han eller hun kan renege. Arbejdsgivere trækker vejret til lindring, når den underskrevne frigivelse af fordringer passerer sin endelige dato for en ændring af hjertet.

Stats- og folkeret vil variere med, hvor du bor, så dette er et tilfælde, hvor du vil have hjælp fra din ansættelsesretlige advokat for at sikre, at dine handlinger er lovlige, etiske og retfærdige. Yderligere, hvis du føler som om dine planer er uegnede eller betydelige, er dine planlagte handlinger sandsynligvis.

Afsluttende tanker om fratrædelsesgodtgørelse

At yde fratrædelsesgodtgørelse til en afrejsende medarbejder er både en venlighed fra arbejdsgiverens side og en juridisk nødvendighed i denne æra af retssager. Den afrejsende medarbejder modtager løn, der vil supplere hans eller hendes arbejdsløshedsersättning og dæmpe hans eller hendes levestandard, mens han søger arbejde.

Siden mange gange er en persons ansættelse opsagt gennem omstændigheder udenfor deres arbejde, er ydelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelse en positiv og støttende gestus. Betalingen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen ses også positivt af de ansatte, der forbliver, som dømmer deres arbejdsgiver ved hans eller hendes handlinger. Ja, du ved, at de ser. Aldrig tvivle på det for et øjeblik.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.