Væsentlige kvaliteter af en god professionel mentor

Et godt mentorforhold giver nye medarbejdere såvel som praktikanter med nogen, der deler deres faglige viden og ekspertise på området. En god mentor er tilgængelig til at besvare eventuelle spørgsmål, der er relevante for jobbet. Gode ​​mentor-mentee relationer er en tovejsgade; Derfor, hvis du vil have et godt forhold til din mentor, bliver du en god mentee. Dette kræver en reel interesse for din mentor og en vilje til at gøre, hvad der kræves for at blive succesfuld som en praktikant eller en ny medarbejder på området.

Følgende forslag og anbefalinger samt læsning af alle relevante litteraturer på området er en god måde at vise din mentor på, at du er forpligtet til at være succesfuld, og at du tager din karriere og ansvar alvorligt. En god mentor besidder følgende kvaliteter:

Villighed til at dele færdigheder, viden og ekspertise

En god mentor er villig til at undervise i, hvad han / hun ved og acceptere den mentee, hvor de i øjeblikket er i deres faglige udvikling. Gode ​​mentorer kan huske, hvad det var som lige at starte i feltet. Mentoren tager ikke mentorforbindelsen let og forstår, at god vejledning kræver tid og engagement og er villig til løbende at dele information og deres løbende støtte med mentee.

Demonstrerer en positiv holdning og handlinger som en positiv rolle model

En god mentor udviser de personlige egenskaber, der kræves for at være vellykket i marken. Ved at vise mentee, hvad der kræves for at være produktiv og vellykket, demonstrerer de de specifikke adfærd og handlinger, der er nødvendige for at lykkes i feltet.

Tager en personlig interesse i mentorforholdet

Gode ​​mentorer tager ikke deres ansvar som mentor let. De føler sig investeret i succesen hos mentee. Normalt kræver dette en person, der er kyndig, medfølende og besidder attributterne til en god lærer eller træner. Fremragende kommunikationsevner er også nødvendige. En god mentor er forpligtet til at hjælpe deres mentees med at finde succes og tilfredsstillelse i deres valgte erhverv. Samlet god vejledning kræver bemyndigelse af mentee til at udvikle egne styrker, overbevisninger og personlige egenskaber.

Udstiller entusiasme i marken

En mentor, der ikke udviser entusiasme om hans / hendes arbejde, vil i sidste ende ikke gøre en god mentor. Entusiasme er ved at fange og nye medarbejdere vil føle sig som om deres job har betydning og potentialet til at skabe et godt liv.

Værdier Løbende læring og vækst i marken

Mentorerne er i stand til at illustrere, hvordan feltet vokser og ændrer sig, og at selv efter mange år er der stadig nye ting at lære. Enhver, der føler sig stillestående i deres nuværende stilling, vil ikke gøre en god mentor. Når man starter med en ny karriere, vil man føle, at den tid og energi, de bruger læring, vil blive belønnet og i sidste ende vil give dem karrieretilfredshed. Gode ​​mentorer er engagerede og er åbne for at eksperimentere og lære praksis, der er nye for feltet.

De læser løbende faglige tidsskrifter og kan endda skrive artikler om emner, hvor de har udviklet en vis ekspertise. De er glade for at dele deres viden med nye mennesker ind i marken og tage deres rolle seriøst i at undervise deres viden til andre. De kan vælge at undervise eller deltage i klasser for yderligere at udvikle deres viden og færdigheder. De nyder at tage workshops og deltage i professionelle konferencer, der ydes gennem deres medlemskab i faglige sammenslutninger.

Giver vejledning og konstruktiv feedback

Et af de vigtigste ansvar for en god mentor er at give vejledning og konstruktiv feedback til deres mentee. Det er her mentæten højst sandsynligt vil vokse mest ved at identificere deres nuværende styrker og svagheder og lære at bruge disse til at gøre sig vellykkede på banen. En god mentor besidder fremragende kommunikationsevner og er i stand til at tilpasse deres kommunikation til mentalityens personlighedstilstand. En god mentor vil også give mentee udfordringer, der vil fremme faglig udvikling og en følelse af succes i at lære området.

Respekteret af kolleger og medarbejdere på alle niveauer i organisationen

Ideelt set ser mentees op til deres mentorer og kan se sig selv fylde mentorens rolle i fremtiden. Mentees vil følge en person, der respekteres af kollegaer og kolleger og hvis bidrag på området er værdsat.

Sæt og opfylder løbende personlige og professionelle mål

En god mentor viser løbende et godt eksempel ved at vise, hvordan hans / hendes personlige vaner afspejles af personlige og professionelle mål og overordnet personlig succes.

Værdsætter meninger og initiativer fra andre

En mentor, der værdsætter andre, er også en person, der arbejder godt i et holdmiljø og er villig til at dele sin succes. En god mentor værdsætter den igangværende indsats fra mentee og giver ham / hende en positiv feedback og forstærkning.

Motiverer andre ved at sætte et godt eksempel.

Den ultimative succes med at være en god mentor …