Hvad er H.R. 5050 - Women's Business Ownership Act
Рыбалка и Уголовный КОДЕКС!!!
Indholdsfortegnelse:
- Nøgle lovgivningsmæssige ændringer fra H.R. 5050: Women's Business Ownership Act
- Hvordan H.R. 5050 Kvindernes virksomhedsejere har forbedret ting for kvinder i erhvervslivet
- H.R. 5050 hjalp empower kvinder med imponerende kvindeejede forretningsstatistiske resultater til at bevise det!
H.R. 5050 - Kvindernes erhvervsejendomslove blev vedtaget i 1988 med hjælp fra National Association Women Business Owners (NAWBO). Hr. 5050 behandlede kvinders behov i erhvervslivet ved at give kvindelige iværksættere anerkendelse, ressourcer og ved at eliminere diskriminerende udlånspraksis hos banker, der favoriserede mandlige virksomhedsejere.
Hvad er H.R. 5050: Women's Business Ownership Act?
Kvinders erhvervsejendomslove blev vedtaget i 1988 med hjælp fra National Association Women Business Owners (NAWBO). Loven blev oprettet for at imødekomme kvinders behov i erhvervslivet ved at give kvindelige iværksættere bedre anerkendelse, yderligere ressourcer og ved at eliminere diskriminerende udlånspraksis hos banker, der favoriserede mandlige virksomhedsejere over kvindelige. Regningen blev underskrevet i lov af præsident Ronald Reagan.
Nøgle lovgivningsmæssige ændringer fra H.R. 5050: Women's Business Ownership Act
Mange væsentlige og positive ændringer blev indført i vedtagelsen af HR 5050. Her er blot nogle få højdepunkter for nogle af de store ændringer, vi kan se, en direkte målbar indvirkning på antallet af og succesen hos kvindelige virksomhedsejere i USA:
- Etableret Kvinders Business Center-program.
- H.R. 5050 krævede, at US Census Bureau omfatter C-virksomheder, når de præsenterer data om kvindeejede firmaer. Inden disse data blev optaget, var statistikkerne for kvindelige virksomhedsejere ikke korrekte og mindskede det afgørende bidrag, kvinder gjorde i erhvervslivet. Ifølge NAWBO viste nye data "ved at inddrage kvindeejede C-virksomheder" mere end det dobbelte af antal beskæftigede i kvindeejede virksomheder og halvanden gange dollar i omsætning. "
- H.R. 5050 eliminerede alle individuelle statslove, der krævede, at kvinder havde en mandlig relativ tegn på et erhvervslån.
- H.R. 5050 krævede oprettelsen af National Women's Business Council (NWBC). Dette bi-partisiske råd består af kvindelige iværksættere og kvindeorganisationer, der rådgiver præsidenten, kongressen og Small Business Association (SBA) om politiske og programmæssige anbefalinger.
Hvordan H.R. 5050 Kvindernes virksomhedsejere har forbedret ting for kvinder i erhvervslivet
I 1992 var antallet af kvindelige virksomhedsejere kun 26%. I 2002 steg tallet til 57%. Selv om flere kvinder vælger at starte deres virksomheder med deres egne private finanser, har lige adgang til erhvervslån gjort det muligt for mange kvinder at starte og dyrke deres forretninger - uden at have en mand medtegnet!
I 1989 var der kun fire kvinders handelscentre i USA. I dag er der mere end 100 i hele landet. Kongressen stemte dog for at reducere finansieringen til kvinders udviklingscentre, og i 2009 finansieres ingen nye centre.
H.R. 5050 hjalp empower kvinder med imponerende kvindeejede forretningsstatistiske resultater til at bevise det!
Selv om nogle af disse lovændringer kan forekomme små, har de haft en enorm og dramatisk indvirkning på antallet af kvinder, der starter - og med succes opretholder - deres egne virksomheder. I løbet af de sidste tyve år siden implementeringen af H.R. 5050: Women Business Owner Act har hjulpet kvinder til at starte og vokse privatejede virksomheder med næsten det dobbelte af alle andre virksomheder. Derudover ejer 10,4 millioner kvinder nu deres egen virksomhed - et tal, der ikke kun er steget, men takket være H.R.
5050 er kvinder, der ejer C-virksomheder, nu også talt.
Ifølge en pressemeddelelse har NAWBO været kernen i denne stigende succes i over 30 år. Ved at forbinde kvindelige virksomhedsejere på tværs af alle brancher og forretningsstørrelser fortsætter NAWBO med at øge indflydelsen fra kvindelige iværksættere på lokalt plan, i vores lands bredere erhvervsliv og over hele verden."
Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)
Wagner-loven fra 1935 garanterer arbejdstageres ret til at organisere og skitsere rammerne for fagforening og ledelsesrelationer.
Forståelse af Total Cost of Ownership (TCO) i Business
Sådan kan ledere forstå den ofte komplekse proces med Total Cost of Ownership (TCO) af deres køb
Hvad er en Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?
Hvad er en medarbejderaktieplan (ESOP), hvordan ESOP'er arbejder, og fordelene og ulemperne for medarbejdere og ansøgere, der overvejer et tilbud.