De bedste måder at bede om et job på et interview

Hvad er den bedste måde at lukke en jobsamtale på? Ved at bede om jobbet.

Hvis det får dig til at vride, skal du ikke bekymre dig: du behøver ikke at blive aggressiv. Faktisk bør du ikke. Jobinterviews er delvist en salgsstigning, men du forsøger ikke at sælge intervieweren en brugt bil. Faktisk, medmindre jobbet er i salg eller finansiering, og virksomheden har en meget højoktant atmosfære, skal du nok ikke komme lige ud og spørge: "Har jeg jobbet?" En lille smule lethed går langt.

Den gode nyhed er, at det er absolut muligt at bede om jobbet på en måde, der gør både dig og intervieweren lyst til samtalen - god nok til at hjælpe dig med at forsegle aftalen og få jobtilbudet. (Eller i det mindste finde ud af om du har et godt skud.)

At spørge om et job: Do's

• Express entusiasme.Hvad imponerede du mest under interviewet - virksomhedskulturen, virksomhedens mission, måden teams arbejder sammen for at få tingene gjort? Nu er det tid til at nævne det. Intervieweren vil sandsynligvis blive flyttet af din entusiasme. Det vil helt klart vise, at du er en god pasform. Være ærlig; giv ikke spænding om elementer i jobbet, der ikke appellerer til dig. De fleste er dårlige løgnere, men gode til at fortælle, når en anden er uærlig.
  • Prøve script: "Jeg er så begejstret for virksomhedens planer for XYZ-projektet, og jeg vil gerne være en del af det. Har du brug for mere information om mine færdigheder vedrørende …? "
• Tilby flere oplysninger.Dit afsluttende spørgsmål er et godt tidspunkt at spørge, om intervieweren skal vide noget andet om dig. Dette er en sidste mulighed for at vise, at dine evner gør dig til en god pasform for organisationen, men ikke din rigtige sidste mulighed. Det er tak-notatet, som kan fordoble som et salgsværktøj til at få tilbuddet.
  • Prøve script: "Hvad skal du nok vide om mig for at vide, at jeg har det godt og tilbyder mig jobbet?"
• Spørg om næste trin.Jobinterviewprocesser ligner de fleste virksomheder, men ikke det samme. En organisation kan tage en måned at komme tilbage til en potentiel ansættelse, mens en anden vil være på telefonen til en lovende kandidat samme eftermiddag. Uden at stille dette spørgsmål, vil du ikke vide, om du vil forudse flere interviews, hvilke ekstra materialer du muligvis skal sende for at vise dine evner … og vigtigst af alt, når du skal forvente det vigtige næste opkald.
  • Prøve script: "Jeg elskede virkelig at høre om virksomhedens mission og mål for det kommende år, og jeg føler, at mine færdigheder og erfaringer ville gøre mig til en perfekt pasform. Kan du fortælle mig om de næste trin i interviewprocessen? "
• Tak til din interviewer for deres tid.Uanset hvilken tilgang du bruger, går en lille taknemmelighed langt. Så glem ikke at sige tak i slutningen af ​​interviewet, og send en taknemmelig note til opfølgning!
  • Prøve script: "Tak så meget for at snakke med mig i dag. Jeg er virkelig spændt på virksomheden og dens planer. Er der noget andet jeg kan fortælle dig …? "

At bede om et job: Det er ikke

• Kom for stærk.Igen er der miljøer, hvor en aggressiv, "Har jeg jobbet?" Vil fungere. Men i de fleste ikke-salgspositioner er det ikke en måde at få tilbud om at sætte ansættelseslederen på stedet. Du vil overbevise dem om at du er den bedste kandidat, ikke insistere på at få jobbet. Rettigheder er ikke et godt udseende, især når du forsøger at lande et job.
• Bed om mere end du tilbyder.Du vil have meget fra ansættelseslederen - detaljer om processen, vejledning om, hvordan du gør din sag og i sidste ende et jobtilbud. For at holde tingene på lige fod, bør du tilbyde så meget som du beder om. Frivillig mere information om dine færdigheder. Tilbyde referencer og anbefalinger. Hold interaktionen en tovejsgade.

• Følg så hårdt op, du går på stalker territorium.Send en takkekort uden 24 timer i dit interview og følg op på det interval, der synes passende, givet det, som intervieweren har fortalt dig om ansættelsesprocessen. Men belej ikke din kontakt med e-mails og opkald. Hounding en arbejdsgiver vil næsten aldrig resultere i et jobtilbud.

Det er ikke nødvendigvis dårlige nyheder, hvis ansættelseslederen ikke kan tilbyde et tilbud på stedet, men det kan blive dårlige nyheder for dig, hvis du insisterer.