Tips til at bede om flere penge på din nuværende job

Føler du, at du ikke er betalt nok penge til det arbejde du gør? Hvis du gør det, er du ikke alene. Lønningerne er udjævnet i de senere år, da jobansvar har udvidet sig. Med omkostningerne skyrocketing og job outsourcing, har mange arbejdsgivere forsøgt at opretholde eller øge produktiviteten uden at tilføje personale.

Mange arbejdstagere føler, at deres kompensation ikke har holdt trit med de bidrag, de foretager til deres virksomhed. Hvis du er en af ​​de mennesker, der føler sig underbetalte, hvad er den bedste måde at bede om flere penge på?

Hvordan man beder om flere penge

Hvordan skal du bede om en lønforhøjelse? Grundlaget for enhver anmodning om supplerende kompensation bør være et klart resultat af solid ydeevne.

Hvis din arbejdsgiver udfører regelmæssige præstationsevalueringer, har du måske allerede dokumentation på plads. Hvis ikke, spørg din vejleder, hvis hun kan planlægge en anmeldelse, så du kan få nogle specifikke tilbagemeldinger om din præstation og formelt fastsætte nogle mål for det næste år.

Hold fokus på din arbejdsindsats, snarere end på dine personlige forhold, når du diskuterer løn.

Spor din ydeevne

Sørg for, at du registrerer dine daglige og ugentlige resultater og alle data, der understøtter disse resultater. Selvom du laver et fantastisk arbejde, kan din chef stadig have brug for at minde. Hold din vejleder i løkken om dine fremskridt med en løbende strøm af kommunikation om dine aktiviteter.

Dokumentér din værdi

Forsknings kompensation og lønudvikling for dit felt gennem undersøgelser foretaget af faglige organisationer, data om gennemsnitlige lønforhøjelser, online lønværktøjer og uformel dialog med professionelle kolleger.

Når du først kan dokumentere den værdi, du har lagt til din arbejdsgiver og etablerede det, du er værd på markedet, er det tid til at spørge din vejleder om at planlægge et møde for at diskutere din løn. Dette kan forekomme naturligt i slutningen af ​​et allerede planlagt møde til din præstationsrevision.

Hvis du beder din leder om et møde specifikt at tale om løn, skal du nævne det, når du anmoder om mødet.

Opsummere dine resultater

Forbered et 1-2 siders resumé af dine resultater for at fremhæve årsagerne til, at du har opnået en lønforhøjelse. Pas på, at du ikke indebærer et ultimatum, eller formidle frustration eller nogen negativ følelse. Vær klar til at modvirke alle indvendinger, som du kan forvente. Betalingsforhøjelsesforhandlinger involverer ofte en frem og tilbage udveksling, ikke kun en indledende anmodning fra en medarbejder.

Din begrundelse for en lønforhøjelse skal være helt baseret på kvaliteten af ​​dit arbejde. Undgå fristelsen til at præsentere personlige årsager som familieansvar eller ekstraudgifter, som du har pådraget dig.

Hvis du bliver skruet ned

I tilfælde af, at din arbejdsgiver nedjusterer din anmodning om forhøjelse, spørg, hvad du kan gøre for at kvalificere dig til en bump i løn. Arbejd med din vejleder for at oprette specifikke mål for at forbedre din præstation og en tidsplan for at nå disse mål.

Hvis din vejleder rejser et legitimt præstationsproblem, skal du diskutere de trin, du skal tage for at overvinde problemet og en tidslinje til gennemgang.

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne benytter en lønfrysning som begrundelse for at nægte en stigning, selvom de kan bekræfte, at du ellers ville kunne optjene en hæve. Udforsk alternative scenarier med din vejleder, hvorved du kan øge kompensationen, som f.eks. En forfremmelse eller positionsopgradering. Vær forberedt på at vise, hvordan din rolle har udviklet sig over tid, eller for at nævne måder, du kunne tilføre værdi i en ny rolle.

I denne æra er den mest almindelige måde for mange lønnede arbejdstagere at sikre en forhøjelse desværre at ændre arbejdsgiverne. Hvis du modtager et tilbud fra et andet firma, kan din nuværende arbejdsgiver matche eller overstige dette tilbud for at holde dig på personale. Selvfølgelig er der ingen garanti for, at dette sker, og du bør være parat til at skifte job, hvis du forfølger denne strategi som en måde at tjene flere penge på.

Nogle arbejdsgivere vil reagere negativt, hvis de selv tror, ​​du søger alternativ beskæftigelse, så vær meget diskret, hvis du beslutter dig for at forfølge andre muligheder, mens du i øjeblikket er ansat.