Oplev Job Interview Spørgsmål Eksempler

Et oplevelsesinterview er en form for ansættelsesinterview, der er designet til at afgøre, om du har den rigtige oplevelse for det job, som du interviewer. I et oplevelsesinterview besvarer den interviewede spørgsmål om hans eller hendes handlinger i en tidligere beskæftigelsessituation. Den interviewede demonstrerer hans eller hendes færdigheder og evner ved at beskrive tidligere præstationer eller erfaringer.

De fleste jobsamtaler vil have mindst nogle erfaringsinterviews. De kan være enkle eller ret komplekse. Disse spørgsmål giver ansættelseslederen mulighed for at vurdere, om en ansøger til ansættelse har evner til at håndtere situationer og problemer, som vil opstå i virksomheden og i det job, som intervieweren behandles for.

Oplev Interview Spørgsmål Eksempler

Oplev interview interviews varierer meget afhængigt af niveauet af job du interviewer for. Nogle af disse spørgsmål vil relatere direkte til dit CV og den oplevelse du har angivet, mens andre kan være meget generelle.

Du kan undre sig over, hvilke typer spørgsmål der ofte stilles til rådighed i et oplevelsesinterview. Følgende er eksempler på de forskellige typer interviewinterviews, du måtte støde på under jobsamtaler:

• Du siger i dit CV, at du ledede et markedsføringsprojekt hos XYZ Company. Fortæl mig mere om det pågældende projekt.
• Giv mig et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at håndtere en konflikt mellem dine medarbejdere og forklare, hvordan du håndterede det.
• Hvad var dine tre vigtigste resultater i dit sidste job?
• Hvad kunne du lide mest og mindst om dit sidste job?
• Hvilke særlige færdigheder har du opnået fra dit sidste job?
• Beskriv et vigtigt projekt, du arbejdede på.
• Beskriv din sidste arbejdsgivers ledelsesstil.
• Hvad er det vigtigste, du lærte på dit sidste job?

• Hvad var en vanskelig situation, der opstod, og hvordan håndterede du det?

Sådan forbereder du dig på et oplevelsesinterview

Et oplevelsesinterview kan være lidt nervepirrende, men du vil føle dig mere selvsikker, hvis du forbereder dig på forhånd. Før du går til interviewet, se jobbeskrivelsen for at se, hvilke specifikke færdigheder og holdninger jobbet kræver. Gennemgå ovenstående spørgsmål og tænk på svarene på hvert spørgsmål.

Tænk tilbage på din tidligere erhvervserfaring for at huske situationer, hvor du har demonstreret disse færdigheder og egenskaber. Overvej hver situation i detaljer du bliver nødt til at være parat til at diskutere disse situationer grundigt og besvare eventuelle opfølgningsspørgsmål. Især reflektere over den specifikke rolle du spillede i hver situation og de handlinger du tog for at opnå succes.

Du bør også reflektere over dine største resultater og største kampe ved dit sidste job; Virksomhederne beder dig typisk om at beskrive dine største succeser og fejl. Reflektere over de specifikke handlinger du har taget for at opnå succes, og hvad du kunne have gjort for at forbedre dine mislykkede projekter.

Hvis du kommer til interviewet med en række oplevelser, der er friske i dit sind, vil det være meget lettere at besvare hvert spørgsmål roligt og konsekvent under interviewet.

Sådan besvares Interview Spørgsmål

• Vær klar og kortfattet:Det er nemt for dine svar at vandre af emne, når du besvarer et oplevelsesinterview spørgsmål, især hvis du ikke har en bestemt situation eller et problem i tankerne. Før du besvarer spørgsmålet, tag et øjeblik til at tænke på et specifikt eksempel på en tidligere situation, der svarer til det givne spørgsmål. Giv en klar og præcis beskrivelse af situationen, forklar hvordan du håndterede situationen og beskriv resultaterne. Ved at fokusere på et specifikt eksempel, vil dit svar være kortfattet, og du vil blive på emnet. Der er ingen grund til at snuble på eller begynde at tale om et andet eksempel eller en ikke-jobrelateret personlig oplevelse.

• Lad være med at skylde på andre mennesker:Hvis du beskriver et bestemt problem eller en vanskelig situation (for eksempel et mislykket gruppeprojekt, som du var medlem af), kan det føle sig naturligt at angribe eller placere skylden på en anden person. Men disse spørgsmål handler om du, ikke om nogen andre, og at bebrejde andre kan skabe bekymringer i interviewerens sind. Fokus på hvad du gjorde for at klare situationen, og hvordan du kunne have forbedret situationen; ikke dvæle på andre folks problemer eller fejl.