Job Interview Spørgsmål: Hvorfor søger du en job?

Når du interviewer for en ny stilling, bør du komme parat til at svare på spørgsmål om hvorfor du forlader dit job, eller hvorfor du forlod din forrige. I stedet for at fokusere på fortiden - og eventuelle negative oplevelser - skal dit svar åbne døren til en diskussion om, hvorfor denne nye position er det perfekte job for dig.

Mens specifikationerne for dit svar afhænger af, om du forlod frivilligt eller blev bedt om at forlade, er det vigtigt at svare på en måde, der kaster dig i et positivt lys. Du bør også være sikker på at undgå at beskadige din tidligere arbejdsgiver.

For eksempel vil du aldrig sige: "Min chef er en tyrann og skaber et sindssygt konkurrencepræget miljø, der pytter alle medarbejderne mod hinanden."

Selvom din chef ikke er ideel, er det ikke nyttigt at påpege det i en jobsamtale.

Forestil dig, hvad der ville ske, hvis din interviewer tilfældigvis er en ven eller kollega fra din chef, hvilket kan ske, hvis det nye job er i samme felt og i et nærliggende sted.

Udover det kan det ikke give et godt svar på dig, så det er i det mindste neutralt, eller lad din chef være ude af dit svar. Tag højvejen i stedet. Den bedste måde at gøre dette på er at fremhæve årsagerne til, at du søger den nye position. F.eks. "Mit nuværende job lægger stor vægt på individuelle præstationer, men jeg glæder mig virkelig til at arbejde i et samarbejdsmiljø. Jeg gør mit bedste arbejde som holdspiller." Det er et meget bedre og mere positivt svar.

Sådan besvares interviewspørgsmål om hvorfor du forlod dit job

I sidste ende skal du tilstræbe at ramme dit svar på en måde, der gør din interviewer sikker på, at stillingen du interviewer er i overensstemmelse med dine personlige og professionelle mål.

Glem ikke, at leveringen af ​​dit svar er lige så vigtigt som dets indhold: Sørg for at øve højt, så du lyder positivt og tydeligt i dine svar.

Gennemgå eksempler på, hvordan du bedst svarer, og skræddersy dit svar for at imødekomme din særlige situation. Vær direkte og fokusér dit interviewsvar på fremtiden snarere end fortiden, især hvis din rejse ikke var under de bedste forhold.

Eksempler på de bedste svar

• Jeg var ked af arbejdet og ledte efter flere udfordringer. Jeg er en fremragende medarbejder, og jeg ønskede ikke, at min ulykke ville have nogen indvirkning på jobbet, jeg gjorde for min arbejdsgiver.
• Der er ikke plads til vækst med min nuværende arbejdsgiver, og jeg er klar til at gå videre til en ny udfordring.
• Jeg er på udkig efter en større udfordring og vokser min karriere, men har ikke lyst til at kunne give lige opmærksomhed både til min jobsøgning og til mit fuldtidsansvar. Det forekom ikke etisk at slække mig fra mit tidligere job for at udføre min jobsøgning, og derfor forlod jeg virksomheden.

• Jeg blev afskediget fra min sidste stilling, da vores afdeling blev elimineret på grund af virksomhedernes omstrukturering.
• Jeg flytter til dette område på grund af familiemæssige omstændigheder og forlod min tidligere position for at gøre flytningen.
• Jeg har besluttet, at min nuværende arbejdsrolle ikke er den retning, jeg vil gå i min karriere, og min nuværende arbejdsgiver har ingen muligheder i den retning, jeg gerne vil lede.
• Efter flere år i min sidste position søger jeg et firma, hvor jeg kan bidrage og vokse i et teamorienteret miljø.

• Jeg er interesseret i en ny udfordring og en mulighed for at bruge mine tekniske færdigheder og erfaring i en anden kapacitet end tidligere.
• Jeg har for nylig modtaget min grad, og jeg vil udnytte min uddannelsesmæssige baggrund i min næste stilling.
• Jeg er interesseret i et job med mere ansvar, og jeg er meget klar til en ny udfordring.
• Jeg forlod min sidste position for at bruge mere tid sammen med min familie. Omstændighederne er ændret, og jeg er mere end klar til fuldtidsbeskæftigelse igen.
• Jeg søger en stilling med et stabilt firma med plads til vækst og mulighed for fremskridt.

• Jeg var på vej til byen og tilbringe en betydelig mængde tid hver dag på rejse. Jeg foretrækker at være tættere på hjemmet.
• For at være ærlig overvejede jeg ikke et skridt, men jeg så dette jobindlæg og var fascineret af stillingen og virksomheden. Det lyder som en spændende mulighed og et ideelt match med mine kvalifikationer.
• Denne stilling syntes som en glimrende kamp for mine færdigheder og erfaringer, som jeg ikke fuldt ud kan udnytte i mit nuværende job.
• Selskabet skar ned og desværre var mit job en af ​​dem elimineret.

Hvad skal man sige i stedet for at bede din chef

Uanset hvorfor du forlod, taler ikke dårligt om din tidligere leder eller arbejdsgiver. Intervieweren kan spekulere på, om du vil forvirre sin virksomhed næste gang du leder efter arbejde. Jeg interviewede en gang en person, der fortalte mig, at hendes sidste arbejdsgiver var forfærdelig. De betalte ikke hende nok, timerne var forfærdelige, og hun hadede jobbet.

Virksomheden var tilfældigvis min virksomheds største og vigtigste kunde. Og der er ingen måde, jeg ville have ansat nogen, der følte den måde, retfærdiggjort eller ej, om vores værdifulde klient. Så gav hun enhver lejlighed til at få jobbet, så snart hun svarede på "Hvorfor gik du?" spørgsmål.

I stedet for at snakke smack om din snart-til-være tidligere leder, benyt lejligheden til at vise, at du kan tage ansvar:

Se efter dit bidrag til problemet og ramm situationen som en, hvor du demonstrerede vækst: For eksempel kan du sige, at du lærte at være mere proaktiv i at komme til bunden af ​​problemer og har båret det frem med succes. (Vær forberedt på at tilbyde eksempler på, hvordan du har vist fremskridt.)

Vær ærlig … men Tactful: Du behøver ikke at lyve og sige, at du elskede at arbejde for din tidligere arbejdsgiver, hvis det ikke var en positiv oplevelse. Men ikke frivilligt noget negativt og være parat til at spinde problemer på en positiv måde.

Komme foran problemet: Du ved, hvornår du har haft et problem med en virksomhed eller kollega. Vent ikke til at være blindsided af interview spørgsmål om oplevelsen. Kom forberedt med dit positive spin.