Interview Spørgsmål om hvorfor du ønsker at ændre job

Ansættelse ledere vil være nysgerrig om hvorfor du vil ændre job. De vil høre, at du forlader af de rigtige grunde - en bedre mulighed, flere udfordringer og karrierevækst.

Intervieweren vil gerne være sikker på, at du ikke forlader dit job på grund af dårlig ydeevne, vanskelige arbejdsforhold eller fordi du hader dit job eller din chef. Når du reagerer på spørgsmål om hvorfor du skifter job, er det vigtigt at give sikkerhed for, at du bevæger dig af den rigtige grund, ikke bare for at komme ud af en dårlig arbejdssituation.

Her er nogle tilgange, du kan bruge til at forsikre intervieweren om, at du forlader dit job af de rigtige grunde.

Hvorfor vil du ændre job? Sådan svarer du

Fremhæv de positive grunde hvorfor du målretter et job med deres organisation. Se specifikke aspekter af arbejdet, virksomhedskulturen og arbejdsgiveren, som svarer godt til dine interesser og færdigheder.

Hvis du lægger fokus på din potentielle arbejdsgiver, omdirigerer du conversationen fra din tidligere erhvervserfaring til dit stærke potentiale som deres næste medarbejder. Det er også en fantastisk måde at vise, at du har lavet dit hjemmearbejde i at undersøge deres firma før dit interview.

Ram dit træk som en vej til at fremme din karriere uden at forringe dit nuværende job. En måde at gøre dette på er at henvise til aspekterne af det nye job, der synes at bære mere ansvar. Selvom det nye job ikke har en højere status, kan du nævne, at du mener, at det ville give et springbræt til karriereudvikling ned ad vejen - efter at du har brugt passende tid i dit første job hos arbejdsgiveren og har mestret det.

Du kan også kommentere, at du føler, at jobbet du søger efter synes mere tilpasset dine langsigtede karrieremål, som du bør være parat til at diskutere.

Integrer positive referencer til dit nuværende job i dit svar, så det er klart (eller i det mindste fremstår) du ikke flyver en dårlig situation. Du søger bare at forbedre på en allerede god situation. Selvfølgelig bør du undgå negative henvisninger til ledelsen, lønnen eller antallet af arbejdstimer.

Indarbejde nogle positive refleksioner på givende forhold med vejledere, medarbejdere og klienter, når det er muligt. Du kan beskrive muligheder de gav dig til karriereudvikling, eller diskutere en særlig givende oplevelse, du havde med en klient.

Overvej at give en ekstern grund til at forlade. Du kan henvise til faktorer som flytning til et mere byområde eller søger et job, der er tættere på hjemmet.

Men vær sikker på, at dette ikke er den primære årsag til, at du ansøger om et job hos organisationen, bare en ekstra faktor, der har bidraget til din interesse for stillingen.

Den primære vægt bør altid placeres på selve jobbet. Måske kan du forklare, at du søger at tage din karriere i en anden retning eller bruge dine evner på en ny måde, og denne position giver en atmosfære, som din gamle virksomhed ikke kunne levere.

Hvis det er en velkendt (offentlig) kendsgerning, at din nuværende arbejdsgiver har en faldende markedsandel eller andre økonomiske problemer, kan du henvise til dette problem efter at have lavet et stærkt tilfælde af, hvorfor det nye job er egnet. Sørg for at undgå at dele proprietær information eller male et alt for negativt billede af din nuværende arbejdsgivers situation. En vag henvisning til arbejdsgiverens vanskeligheder vil normalt være tilstrækkelig.

Andre spørgsmål om at forlade dit job

Det kan være, at dine grunde til at forlade din nuværende beskæftigelse ikke er helt positive, og mens du er nødt til at være sandfærdig, kan du kaste begivenheder i et lys, der afspejler dig positivt, og du undgår at reflektere negativt på din tidligere eller nuværende situation. Det er en god ide at tænke gennem dine svar på spørgsmålet om hvorfor du forlader dit nuværende job, eller hvorfor du blev fyret, afbrudt eller opsagt. Hvis du har haft et hul i beskæftigelsen, skal du også kunne klare det. Når du søger jobskifte, er et af de spørgsmål, som intervieweren vil have, hvis du er risikoen for at ansætte.

At have stærke, positive svar på disse spørgsmål vil overbevise ansættelseschefen om, at du vil være et aktiv for virksomheden.

Mens du skifter job af de rigtige grunde, er et positivt, smart karrierebevægelse, der viser, at du er ambitiøs og kyndig, vil din interviewer ønske at fastslå, at du ikke er en jobttrækker, der kun er i stand til kun at blive hos virksomheden i kort tid. De vil gerne vide, at du er en person, der kan påberåbes som en værdsat del af deres hold.