Hvad er en uafhængig kontrahent?

En uafhængig entreprenør er en person eller en virksomhed, der udfører tjenester, producerer resultater eller producerer produkter til en virksomhed i henhold til en skriftlig eller stiltiende aftale eller kontrakt. Den uafhængige entreprenør er ikke underlagt kundens kontrol eller retning, undtagen som angivet i en kontrakt.

Den uafhængige entreprenør bestemmer, hvordan man leverer de kontraherede tjenester og forhandler deadlines og leverancer. Det forventede udfald af kontrakten kan være så specifikt som to 250 sidebøger eller så løst som generel hjælp og træning bidrager til at omdanne organisationen til en holdbaseret arbejdsplads.

Mens firmaet, der kontraherer til hans eller hendes ydelser, kan indstille resultaterne og de endelige produkter, kan de ikke fortælle entreprenøren hvordan, hvornår eller hvor man skal udføre arbejdet. Den uafhængige entreprenør bestemmer sine arbejdstimer, arbejdsplads og udstyr.

Den uafhængige entreprenør leverer de kontraherede tjenester uafhængigt, ikke som medarbejder. Det ordregivende organ kontrollerer ikke, om entreprenøren udliciterer en del eller alt arbejde til underleverandører.

Den uafhængige entreprenør betaler sine egne skatter og socialsikring. Entreprenører håndterer deres eget forhold til Internal Revenue Service (IRS) ved at bruge de relevante formularer og procedurer.

Hvem arbejder i denne voksende Gig-økonomi?

Et andet begreb, der bruges til at beskrive legionerne af kortsigtede, midlertidige, uafhængige entreprenører, er gigearbejder. En anden er freelancer. Disse arbejdere deltager i stigende grad i det, der er blevet kendt som gigekonomien.

"Ca. 150 millioner arbejdere i Nordamerika og Vesteuropa har forladt de relativt stabile rammer af organisatorisk liv - nogle gange ved valg, nogle gange ikke at arbejde som uafhængige entreprenører", ifølge Harvard Business Review.

"Ifølge Intuit, var andelen af ​​amerikanere i koncertøkonomien 34% i 2016 og forventes at vokse til 43% inden 2020. Konsulentfirmaet McKinsey siger, at der for tiden er omkring 68 millioner frilansere eller selvstændige i USA, med omkring 4 millioner Amerikanere leverer arbejde gennem gig markedspladser som Lyft eller Airbnb."

Uafhængige kontrahentkontrakter Angiv ansættelsesstatus

De fleste kontrakter angiver, at entreprenøren ikke er en medarbejder og som sådan ikke er berettiget til nogen ydelser, frynsegoder eller privilegier, som arbejdsgiveren kan stille til rådighed for medarbejdere, herunder sygesikring, 401 (k) indskud, selskabshændelser eller kæledyrsforsikring.

Arbejdsgivere tilbyder sjældent kontorlokaler til uafhængige entreprenører; normalt stiller de til side et konferencerum til træning, konsultationer og møder. De kan tilbyde en virksomheds email adresse for at lette kommunikationen mellem deres medarbejdere og entreprenøren.

Virksomheden, der beskæftiger sig med en uafhængig entreprenør, er ikke ansvarlig for den uafhængige entreprenørs handlinger eller udeladelser. En anden test af status som en uafhængig entreprenør er, om de udfører arbejde for mere end en virksomhed; Den uafhængige entreprenør bør.

Internal Revenue Service (IRS) Vejledning

Ifølge Internal Revenue Service (IRS): "Den generelle regel er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis betaleren har ret til kun at kontrollere eller rette resultatet af arbejdet og ikke hvad der skal gøres og hvordan det vil blive gjort."

Faktorer, der fremlægger bevis for graden af ​​kontrol og uafhængighed af entreprenøren falder i tre kategorier.

• 'Adfærd: Kontrollerer virksomheden eller har ret til at kontrollere, hvad arbejderen gør, og hvordan arbejderen gør sit arbejde?
• 'Finansiel: Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren? (disse omfatter ting som hvordan arbejderen betales, om udgifterne refunderes, hvem leverer værktøjer / forsyninger mv)
• 'Type af forhold: Er der skriftlige kontrakter eller ydelser af medarbejderstype (fx pensionsplan, sygesikring, feriedage løn osv.)? Vil forholdet fortsætte, og er arbejdet udført som et centralt aspekt af virksomheden? "

Hvis en arbejdsgiver kan besvare disse spørgsmål på passende vis, er forholdet til den uafhængige entreprenør ikke et ansættelsesforhold. Der er snarere et kontraktligt arrangement.

Arbejdsgiverne skal veje alle disse faktorer, når de beslutter, om en entreprenør er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. Der kan være elementer af hver i det arbejde, entreprenøren udfører. Hårde og hurtige regler eksisterer ikke for, hvornår en person betragtes som en entreprenør.

Ingen faktor står alene for at gøre denne beslutsomhed. Faktorer, som er relevante i en situation, er måske ikke relevante i en anden. Hvis arbejdsgiveren konkluderer, at han ikke er i stand til at træffe afgørelse om den relevante klassificering, skal han konsultere IRS til afgørelse.

Nøglerne er at se på hele forholdet og overveje graden eller omfanget af det ordregivende agenturs ret til at styre og kontrollere entreprenørens arbejde.

Endelig dokumentere hver af de faktorer, der bruges til at bestemme klassifikationen for at forberede en mulig eventuel udfordring.

Seneste retssag i forbindelse med den uafhængige kontraktørstatus

"Den 25. januar 2019 udstedte National Labor Relations Board (" NLRB ") en vigtig beslutning i SuperShuttle DFW, Inc. og Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nr. 75, sag 16-RC-010963 (25. januar 2019), indeholdende 3-1, at franchisetagere, der driver delte varevogne, var uafhængige entreprenører, ikke ansatte, i henhold til den nationale arbejdstidslov ("NLRA").

"I SuperShuttle, konstaterede bestyrelsen, at franchisetagernes chauffører var forpligtet til at købe eller lease en varevogn og indgå en franchiseaftale med stærke erstatningsbestemmelser til fordel for operatøren. Chaufførerne havde også fuld kontrol over deres arbejdsplaner, bestemmer hvor meget eller hvor lidt der skulle arbejdes, og havde skønsbeføjelser om, hvilke rejser der skulle accepteres. Ifølge bestyrelsen viste disse faktorer en betydelig chance for økonomisk gevinst samt en betydelig risiko for tab, "siger Debra Friedman og Christopher Hennessy, advokater hos Cozen O'Connor.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.