Er du en medarbejder eller en uafhængig kontrahent?

I betragtning af ændringerne på arbejdsmarkedet og faldet i antallet af arbejdsgivere, der ansætter fuldtidsansatte, er det vigtigt at vide, hvad dine rettigheder er, hvis en virksomhed tilbyder dig en stilling som en selvstændig entreprenør frem for at ansætte dig som medarbejder.

Der er føderale og statslige love, der styrer, om en person er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør.

Er du en medarbejder eller en uafhængig kontrahent?

Generelt, hvis du er en uafhængig entreprenør, arbejder du selv, og firmaet er din klient. Du er ansvarlig for at betale din ansættelsesafgift, og du har ikke ret til virksomhedstilbragt eller offentlig mandat (herunder medicinske og / eller dental) ydelser. Du skal også omhyggeligt spore din indkomst til skattereddelingsformål, da dine kunder ikke som hovedregel vil tilbageholde føderale og statslige skatter.

For eksempel er entreprenører under de fleste omstændigheder ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Når du er en medarbejder

En arbejdstager betragtes som en medarbejder, hvis arbejdsgiveren kontrollerer, hvilket arbejde der skal udføres, hvordan det skal gøres, og hvornår det vil ske. Det vigtige er, at virksomheden har ret til at definere, kontrollere og styre disse detaljer, som deres personale skal overholde.

Medarbejdere er på virksomhedens lønningsliste, og arbejdsgiveren tilbageholder føderale og statslige skatter, social sikring og Medicare. Medarbejdere er forsynet med arbejdsløsheds- og arbejdstagernes erstatningsforsikring. Medarbejdere kan blive tilbudt ydelser som betalt sygefravær, ferie, sygesikring og 401 (k) eller anden pensionsplan deltagelse.

Når du er en uafhængig kontrahent

Den generelle regel, der afgør om en person er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør, er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis han beslutter, hvordan og hvornår arbejdet skal udføres.

Uafhængige entreprenører bliver ikke fortalt af virksomheden, hvad de skal gøre, og hvordan man gør det. Det vigtige er slutresultatet, og hvordan det nås er op til entreprenøren.

Uafhængige entreprenører sætter typisk deres timer og betales freelance, enten en fast sats eller pr. Jobrate. Varigheden af ​​deres arbejde, deres uafhængige projektfrister og detaljerne i deres løn bestemmes af en kontrakt, der er underskrevet med deres kunder, inden arbejdstiden begynder.

Uafhængige entreprenører er ansvarlige for at betale deres skatter til IRS og deres statslige skatteafdeling. Uafhængige entreprenører har ikke ret til ydelser, selv dem, der er lovpligtige som arbejdsløshed og arbejdstagerens erstatning, fordi de ikke er ansatte i en virksomhed. De er også eneansvarlige for at sikre deres egen medicinske, tand- og langtidsplejeforsikring.

IRS Employee eller Independent Contractor Rules

• Behavioral - Kontrollerer virksomheden eller har ret til at kontrollere, hvad arbejderen gør og hvordan arbejderen gør sit arbejde?
• Finansiel -Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren? (Disse omfatter ting som hvordan og hvornår arbejdstageren er betalt, om udgifterne refunderes, om der er tilbudt ferie eller sygefravær, der tilbyder værktøjer / leverancer mv.)
• Type af forhold -Er der skriftlige kontrakter eller ydelser af medarbejdertype (dvs. pensionsplan, forsikring, feriepenge osv.)? Vil forholdet fortsætte, og er arbejdet udført som et vigtigt aspekt af virksomheden?

Statslove

Ud over de føderale retningslinjer er der statslove, der regulerer arbejdstagere. Tjek dit statsministeriets hjemmeside for information om reglerne i din placering.

Fordele og ulemper

Der er meget forskellige fordele og ulemper ved at være enten en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. Generelt kolliderer det med et spørgsmål om jobsikkerhed mod frihed: Som medarbejder vil du nyde fordele og (forhåbentlig) sikkerheden ved at vide, at du vil have fast beskæftigelse i overskuelig fremtid, hvis du gør et godt job.

Du skal dog også overholde arbejdsplanerne, mulige overarbejde krav og arbejdsindstillinger, der er angivet af din arbejdsgiver. Uafhængige entreprenører har derimod frihed til at bestemme hvornår, hvordan og præcis, hvor meget de vil arbejde (balancering af disse beslutninger med deres behov for at tjene nok til at støtte sig selv og betale for deres sundhedsforsikring). Hvis du har kunder, der ikke er klare på grænserne mellem entreprenører og medarbejdere, er der skridt, du kan tage for at sikre, at du behandles retfærdigt og korrekt.

Læs vilkårene i din kontrakt, om den organisation, du arbejder for, er en arbejdsgiver eller en kunde, så du bedst kan træffe velinformerede beslutninger om din faglige fremtid.