Tillykke Brev Eksempler på Udførelser

At sende et lykønskningsbrev eller notere til nogen om deres resultater på et projekt lader ham eller hende vide, at alt det hårde arbejde har påvirket og et positivt indtryk på de mennesker, de arbejder med. Et velskrevet brev vil virkelig gøre denne persons dag så læs videre for tips om, hvordan man laver en stor en. Du kan også gennemgå to eksempler på tillykke med bogstaver, der er skrevet specifikt til resultater på arbejdspladsen.

Hvorfor Skriv en tillykkebrev?

Alt for ofte arbejder medarbejderne utrætteligt på et projekt, og når det er færdigt, fortsætter de bare med det næste uden anerkendelse eller anerkendelse. Selvom tillykke med en medarbejder er ikke obligatorisk, er det en god ting at gøre. Gør det et punkt at markere selv de små resultater med tillykke og tak.

Dine medarbejdere vil sætte pris på at vide, at deres resultater ikke går ubemærket. Den følelse af at blive værdsat med at gå langt i retning af jobtilfredshed, og glade medarbejdere er meget mere tilbøjelige til at gøre deres bedste indsats. Et velskrevet gratulationsbrev er en god investering fra din side.

Den bedste måde at sige tillykke med

Når du sender et tillykkebrev, har du valget om at sende det via e-mail eller posttjeneste. Begge metoder har deres stærke punkter, men det er heller ikke den rigtige eller forkerte måde at gøre det på.

En e-mail-note er hurtig og formidler dine følelser med det samme i øjeblikket. Modtageren belønnes med øjeblikkelig tilfredsstillelse for et godt udført arbejde. Derudover kan du med en e-mail lykønske et helt team af medarbejdere på en gang, hvis det var en gruppeindsats.

Når du sender dit brev via postvæsenet, sænkes det om dagen eller to, men det kan medbringe det omhyggelige, personlige og håndgribelige udtryk for en håndskrevet note. Kortet eller noten kan blive en god memento af din påskønnelse.

En anden mulighed er at sende et formelt brev med tillykke, som er egnet til arkivering til senere brug i en portefølje eller som en påtegning for beskæftigelse. I dette tilfælde bliver lykønskningsbrevet et nyttigt forretningsdokument.

Sådan begynder du

Hvis du vil sende lykønskningerne via e-mail, skal du sætte "Tillykke" eller "Tak" og projektets titel i emnelinjen. På den måde vil din medarbejder være sikker på at åbne e-mail med det samme.

Når du sender et kort, kan du sætte datoen i øverste højre hjørne (hvis du vil medtage det) og din hilsen til venstre efterfulgt af kropets brev.

Et formelt skrivet brev skal følge forretningskonventioner med din adresse, adressen til din medarbejder og datoen på venstre side.

Men du vælger at formidle din lykønskning, være helt sikker på at sende den inden for 24 timer efter projektets afslutning. Venter vil reducere virkningen af ​​dine følelser.

Hvad skal inkluderes

I dit brev skal du nævne personens rolle i projektet, hvad der blev opnået og udtrykke din tillykke med succesfuldførelse. Afhængigt af projektets omfang kan du også nævne, hvad det vil betyde for virksomheden som helhed, eller til afdelingen specifikt.

Der er ikke behov for at skrive et langt brev eller blive for personlig. Hold det kort og afslut dit brev med en passende lukning og dit navn eller din underskrift. Hvis du vælger at skrive en email, kan du indstille din email for automatisk at tilføje din signatur.

Tillykke med breveksempler

Her er nogle eksempler på gratulationsbreve, du kan sende til nogen, der har gjort fremragende arbejde på et projekt. Du kan finde disse eksempler nyttige, men sørg for at skræddersy dem til din medarbejders særlige situation.

Eksempel nr. 1

Emne: Tillykke!

Kære Tobie, Tillykke med at gøre et godt stykke arbejde med at udvikle en ny projektplan for din gruppe.

Den ekstra tid du har lagt på dette har virkelig afbetalt, og jeg tror, ​​at du har præsenteret et ambitiøst og opnåeligt sæt mål for dit team og firmaet.

Med venlig hilsen

Mick

Eksempel nr. 2

Emne: Tak skal du have

Kære Maggie, Tillykke med afslutningen af ​​opførelsen af ​​XYZs nye marketingfløj. Jeg ved, hvor meget tid du lægger i planerne for bygningen, og jeg sætter stor pris på innovation og opmærksomhed på detaljer, du har bragt til projektet. Vi vidste, at du var den rigtige person til jobbet!

Mange tak for Deres og Deres medarbejders hårde arbejde. Vi ser frem til fremtidige projekter med dig.

Hilsen, Andrew