Fritaget medarbejder - Et kig på FLSA

En fritaget medarbejder er ikke underlagt minimumsløn og overarbejde i henhold til den amerikanske lov om forbrugerlovgivning (FLSA) i modsætning til en ikke-fritaget medarbejder, der er beskyttet af bestemmelserne i denne forbundslov. FLSA mandat, at arbejdsgivere skal betale de fleste arbejdstagere den føderale eller statslige mindsteløn (alt efter hvad der er højere). De skal også kompensere dem med en hastighed på mindst en og en halv gang deres faste timeløn for enhver tid, der arbejdes over 40 timer om ugen.

Sådan fortæller du, om du er en fritaget medarbejder

Finder du dig selv at arbejde mere end 40 timer om ugen uden at se ekstra penge i din lønseddel? Betjener du mindre end den føderale minimumsløn på 7,25 dollar i timen eller din stats mindsteløn, hvis den er højere? Din arbejdsgiver kan have klassificeret dig som en fritaget medarbejder.

Ifølge divisionen for løn og timer i US Department of Labor er kun "bona fide ægte ledere, administrative, professionelle, computer- og udenforsalgsmedarbejdere ", der opfylder visse krav, er undtaget fra FLSAs minimumsløn og overarbejde. Det er den" bona fide "der stumper nogle mennesker, herunder måske din arbejdsgiver. At jobbet alene bestemmer, om en arbejdstager er fritaget eller ikke-fritaget, men også indtjening og arbejdsopgaver skal komme i spil.

Ledende, administrative, professionelle, computer- eller udenforsalgspersonale er normalt fritaget for FLSA, men kun hvis deres lønninger og arbejdsopgaver opfylder specifikke specifikationer.

Hvis din jobtitel er en af ​​de ovennævnte, skal du kigge på din seneste lønseddel. Er din ugentlige løn mindst $ 455? Hvis det er, opfylder du de øvrige kriterier for hver titel:

Ledende medarbejder

Din jobtitel kan være "manager", men hvis dine opgaver ikke opfylder alle FLSAs krav til en ledende medarbejder, kan du have ret til overarbejde og minimumslønnen. Spørg dig selv følgende spørgsmål:

• Består dit job hovedsageligt af at administrere virksomheden eller en afdeling?
• Har du tilsyn med mindst to fuldtidsansatte?
• Kan du ansætte eller slukke arbejdere, eller i det mindste bidrage til beslutningen om at gøre det?

Hvis du har svaret nej til blot et af disse spørgsmål, skal din arbejdsgiver betale dig minstelønnen og overarbejde.

Administrativ Medarbejder

Svar på disse to spørgsmål for at finde ud af, om FLSA ville klassificere dig som administrativ medarbejder:

• Har du primært kontorarbejde, der direkte vedrører forretningsvirksomhed hos din arbejdsgiver eller sine kunder?
• Bruger du dom, når du træffer beslutninger om vigtige forhold?

Hvis du ikke gør nogen af ​​disse ting, er det tid til at tale med din chef om dine rettigheder som en ikke-fritaget medarbejder.

Professionel medarbejder

Der er to typer professionelle medarbejdere: lærte og kreative. Dit job skal falde ind i en af ​​disse tre kategorier, hvis din chef anser dig for en uddannet professionel, der er fritaget for FLSA:

• Dit arbejde skal være intellektuelt.
• Det skal være inden for videnskab eller læring.
• Din uddannelse skal have fundet sted gennem specialiseret studie inden for juridik, regnskab, engineering eller et andet felt, der typisk anses for at være et erhverv.

Som en kreativ professionel, der ikke er berettiget til overarbejde og minimumslønnen, skal dit arbejde indebære opfindelse, originalitet eller talent på et anerkendt kreativt eller kunstnerisk område som f.eks. Skrivning, musik, scenekunst eller grafik.

Computer medarbejdere

Er du en computersystemanalytiker, computerprogrammerer eller computer software ingeniør, eller arbejder du i en anden computervidenskab erhverv, der kræver lignende færdigheder? De, der gør det, er normalt ikke underlagt mindsteløn eller overtidslove, men skal helt sikkert svare på følgende spørgsmål:

• Anvender du systemanalyseteknikker og -procedurer?
• Har du råd med computerbrugere til at bestemme specifikationer?
• Design, udvikle, analysere, oprette, teste og modificere computersystemer og programmer?

Hvis dine svar på mindst to spørgsmål er "ja", er du sikkert en fritaget medarbejder.

Outside Sales Employee

Nogle salgsrepræsentanter har ret til at optjene mindst minimumslønnen og overarbejde, men andre er ikke. Hvis følgende udsagn både er sande, vil du ikke se noget ekstra i din lønseddel, uanset om du arbejder 40 timer om ugen eller 80.

• Du sælger varer eller tjenesteydelser, som kunder eller kunder betaler.
• Du arbejder hovedsageligt uden for din arbejdsgivers primære forretningssted.

Er der undtagelser fra reglerne?

Selvom du opfylder nogle af de kriterier, der gør dig til en ikke-fritaget medarbejder, må du ikke marchere ind på din chefs kontor for at kræve ekstra penge endnu. Der er endnu en ting, der kan identificere dig som en fritaget medarbejder og afkorte dine drømme om en større lønseddel.

"Højt kompenserede medarbejdere" er ikke omfattet af FLSA's overtidsbestemmelser. Hvis din løn er mindst 100.000 dollars om året, og dit job indebærer at udføre kontoropgaver og ikke-manuel arbejde, anser FLSA dig som en fritaget medarbejder. Den eneste måde at tjene en højere løn på er at anmode om en hæve.

Nogle arbejdstagere er aldrig fritaget

Blåkraftsarbejdere og første respondenter er aldrig fritaget for FLSA's minimumsløn og overtidsbestemmelser. Blåkravearbejdere bruger deres hænder, fysiske færdigheder og energi til at gøre deres job. De omfatter bygningsarbejdere, elektrikere, tømrere, og forstærkende jern og rebar arbejdstagere. Første respondenter er politibetjente, brandmand og paramedikere.

Kilde: Fact Sheet # 17A: Fritagelse for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Medarbejdere under Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne side såvel som andre steder på denne hjemmeside er vejledende, ideer og hjælp. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at tilbyde præcis rådgivning og information på dette websted, men hun er ikke advokat. Derfor skal indholdet, der udgives her, ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer alt efter sted, så kontroller de offentlige ressourcer eller juridiske rådgiver, når du er i tvivl om din særlige situation.