Human Resources Færdighedsliste og eksempler

Diversity and Inclusion - Human Resources Fundamentals

Indholdsfortegnelse:

Sådan bruger du færdighedslister
Top Five Human Resources Færdigheder
Human Resources Færdigheder

Generelt refererer menneskelige ressourcer til forvaltningen af alle aspekter af beskæftigelse, fra ansættelse til medarbejders kompensation til arbejdsret til at beskæftige sig med fyringer og pensionering. Jobs i menneskelige ressourcer omfatter HR-specialister, HR-ledere, træningsledere, rekrutterere og meget mere.

Nedenfor er en liste over de fem vigtigste menneskelige ressourcer, samt en længere liste over andre HR-færdigheder, som arbejdsgiverne søger i jobkandidater. Udvikle disse færdigheder og understrege dem i jobansøgninger, genoptagelser, dækbreve og interviews.

Jo tættere en match dine legitimationsoplysninger er, hvad arbejdsgiveren søger, desto bedre er dine chancer for at blive ansat.

Sådan bruger du færdighedslister

Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse ord i dit CV. I beskrivelsen af din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse søgeord.

For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede hver færdighed på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview. Sørg for at du har mindst et eksempel for en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her.

Hvert job vil kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de færdigheder, der er angivet af arbejdsgiveren.

Se også vores lister over færdigheder opført efter job og type færdigheder.

Top Five Human Resources Færdigheder

Meddelelse: Kommunikation er en kritisk blød færdighed for folk, der arbejder i menneskelige ressourcer. Du bliver nødt til at kommunikere effektivt med personer på tværs af en organisation, fra medarbejdere på postniveau til administrerende direktør. Du skal være i stand til at forklare mundtligt og skriftligt alle oplysninger vedrørende virksomhedspolitik. Ofte skal mennesker i menneskelige ressourcer foretage interviews, give præsentationer og føre meditationer. Alle disse tager stærke kommunikationsfærdigheder.

At være en god kommunikator betyder også at være en god lytter. I menneskelige ressourcer skal du lytte omhyggeligt til spørgsmål og bekymringer hos alle i organisationen.

Konflikthåndtering: Medarbejdere i menneskelige ressourcer hjælper med at løse forskellige arbejds konflikter, uanset om de er mellem to kolleger eller en medarbejder og hans eller hendes arbejdsgiver. HR-personale har brug for færdigheder i forhandling og mægling.De skal tålmodigt lytte til begge sider og løse problemet på en respektfuld og hensigtsmæssig måde.
Beslutningstagning: HR-medarbejdere træffer mange beslutninger for et firma, lige fra hvem at ansætte til, hvordan man løser en tvist mellem medarbejderne. Derfor er det vigtigt, at de er kritiske tænkere, der kan afveje fordele og ulemper ved en begivenhed og derefter træffe en beslutning.

Etisk: HR medarbejdere håndterer masser af personlige, følsomme oplysninger om et firma og dets medarbejdere. Du skal være diskret, kun dele disse oplysninger med mennesker, når det er hensigtsmæssigt. Du skal også være i stand til at sikre, at både arbejdsgivere og medarbejdere følger regler, og vær vokal, når disse regler ignoreres.
Organisation: De fleste menneskelige ressourcer ansatte skal holde øje med mange poster og filer relateret til hver medarbejder. De håndterer masser af papirarbejde i forbindelse med ansættelse, fyring og forskellige medarbejderfordele. Derfor skal HR-medarbejdere kunne holde disse oplysninger organiseret og tilgængelige.

De skal også have stor opmærksomhed på detaljer, udfylde vigtige papirarbejde flittigt.

Mange HR-medarbejdere deltager også i og selv kører forskellige møder med arbejdsgivere, medarbejdere og jobkandidater. De skal derfor holde deres tidsplaner organiseret, så de kan holde styr på alle disse møder.