10 Årsager til Jobafslutning

Der er mange grunde til, at virksomheder fyrer medarbejdere. Men for de fleste medarbejdere har virksomheder ikke brug for en grund. Medmindre du er omfattet af en forhandlingsaftale eller en ansættelseskontrakt, er du sandsynligvis en medarbejder på stedet. Beskæftigelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden grund og uden varsel.

Når det er sagt, vil de fleste arbejdsgivere ikke brænde en medarbejder uden årsag. De fleste fyringer betragtes som opsigelse for årsag, hvilket betyder at medarbejderen fyres af en bestemt grund. Husk også på, at en ansættelsesafslutning er forskellig fra et afsked, som finder sted, når en medarbejder slippes væk på grund af mangel på arbejde.

10 grunde medarbejdere kan blive fyret

Se på nogle af de mest almindelige grunde til, at medarbejdere kan blive fyret fra deres job. Overvej dette en liste over "hvad man ikke skal gøre" og undgå at gøre disse fejl for enhver pris.

1. Skader selskabs ejendom

   Du kender den scene i filmen Kontorplads hvor tre medarbejdere ødelægger printeren? Det er sjovt i filmen, men i virkeligheden er det en brandbar lovovertrædelse. Uanset om det er bevidst eller ej, hvis dine handlinger medfører skade på virksomhedens ejendom eller udstyr, kan det medføre tab af dit job.

2. Narkotika- eller alkoholbesiddelse på arbejdspladsen

   At være beruset eller tage stoffer på arbejdspladsen vil forstyrre din ydeevne, og med nogle stoffer kan det også være ulovligt.

1. Forfalskning af virksomhedsrekorder

   Ikke alene er dette uetisk, men det kan resultere i langsigtede juridiske eller præstationsproblemer for virksomheden.

2. ulydighed

   Du behøver ikke at sige "ja" til alle anmodninger eller altid være enig med din leder. Et afslag på at adlyde ordrer, obstruktiv adfærd eller omstridt kommunikation kan dog medføre tab af dit job. Hvis du er uenig i din leders anmodninger eller politikker, skal du udtrykke det høfligt eller kontakte firmaets Human Resources afdeling for at få hjælp til mægling.

1. Dårlig opførsel

   Der er meget, der falder ind under denne kategori fra seksuel chikane til mobning til kriminel misbrug. Uetisk adfærd, herunder løgn, stjæle, bedrageri og industriel spionage, falder også under denne kategori.

2. Dårlig ydeevne

   Virksomheder vil have medarbejdere, som gør deres arbejde og gør det godt. Grundlæggende, hvis du ikke opfylder de opgaver, der er beskrevet i din jobbeskrivelse, får du advarsler om din præstation, eller hvis dit arbejde kræver overblik eller ofte skal genudføres, er du ikke en god investering for virksomheden.

1. Stjæle

   Ikke alene er det ulovligt, men det er en brandbar lovovertrædelse. Det omfatter smålige tyveri, såsom en kasse med kuglepenne eller papirpapir, samt at stjæle penge eller store genstande eller udstyr fra virksomheden.

2. Brug af virksomhedens ejendom til personlig virksomhed

   De fleste virksomheder har ikke noget imod, hvis du bruger kontorkopimaskinen til et personligt dokument eller send en lejlighedsvis personlig e-mail fra din arbejdscomputer. Imidlertid er konstant brug af internettet eller kontorudstyr til personlige forhold ikke acceptabelt.

3. Tager for meget tid

   Hvis du altid er sen, tager du ofte sygedage eller går ud over alle dine feriedage, vil arbejdsgiverne bemærke. Dit fravær kunne forstyrre arbejdet, der bliver gjort - både dit eget arbejde og andres arbejde på dit hold.

1. Overtrædende selskabspolitik

   Politikkerne varierer fra virksomhed til virksomhed, og det er en god idé at gennemgå virksomhedens politikker, når du bliver ansat omhyggeligt. Nogle virksomheder, for eksempel, kan have en politik på office dating, passende adfærd personligt og på sociale medier, og meget mere. Sørg for at følge disse regler.

Flere grunde til opsigelse af beskæftigelsen

Undersøgelser fra Career Builder siger, at arbejdsgiverne har opsagt en medarbejder fra et job af følgende årsager:

• 22% af arbejdsgiverne har fyret en arbejdstager for at syge med en falsk undskyldning
• 24% af arbejdsgiverne har fyret nogen til at bruge internettet til ikke-arbejde relateret aktivitet
• 41% af arbejdsgiverne har fyret en medarbejder for at være forsinket
• 17% har fyret nogen til noget, de postede på sociale medier

En anden undersøgelse fra Society for Human Resource Management siger, at medarbejderne også blev fyret af følgende årsager:

• 22% af medarbejderne kender nogen, der er blevet fyret for at spilde tid på kontoret eller forstyrre andre medarbejdere
• 33% af arbejdsgiverne har disciplineret en medarbejder for at overtræde social media politik

Andre grunde til, at en medarbejder kan blive fyret, er liggende på et CV eller en jobansøgning, idet han ikke er i stand til at komme sammen med kolleger eller ledelsen, for at sende på sociale medier-eller slet ingen grund.

Husk på, at mange arbejdsgivere har en politik på plads, som beskriver disciplinære handlinger, der kan træffes inden en medarbejder bliver fyret. Hvis du har brug for oplysninger om politikken, skal du kontrollere din medarbejderhåndbog eller spørge Human Resources afdeling for information om virksomhedens politikker og procedurer.

Medarbejderrettigheder Når en stilling er afsluttet

Hvilke rettigheder har du, hvis dit job er opsagt? Her er information om medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt og muligheder for at søge assistance, hvis du har spørgsmål om disse rettigheder, og / eller hvis du mener, at du er blevet diskrimineret eller har været udsat for en fejlagtig opsigelse.

Kilder: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karrierebygger 2016 Skøreste Undskyldninger Undersøgelse, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersøgelse af hvordan Social Media er integreret i Business (SHRM), Største arbejdsafvigelser (SHRM)