Arbejdssteder for kvinder er mere end kønsløn

Numrene lyver ikke. Men de fortæller ikke altid den fulde historie.

Arbejdspladsens ligestilling har været en langkæmpet kamp. Selv om kvinder har oplevet enorme fremskridt i løbet af de sidste halvtreds år, har arbejdsgiverne mere at gøre, når det drejer sig om rimelige lønninger og den uærlige sexisme, der stadig findes på nogle arbejdspladser og brancher.

Og måske endnu vigtigere er de daglige gerningsmænd for kontorseksisme ikke nødvendigvis de stereotype mandlige ledere.

Hvorfor betyder det noget? Ikke alene er det til gavn for disse kvinder og deres familier på lang sigt takket være den seneste forskning fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, er det også godt for bundlinjen og generelle sundhed i økonomien.

I partnerskab med Recruiter.com og Toluna Quicksurveys undersøgte 1.000 Dreams Fund 1.000 + kvinder i alderen 18-35 år om deres arbejdspladser. Mens nogle af resultaterne blev forventet, kom mange af dem som en overraskelse.

Her er de vigtigste kontormæssige hindringer for Gen Z og flereårige kvindelige fremskridt, herunder rådgivning om, hvordan man lette disse arbejdspladser.

Ve 1: Lønforskellen er et stikkende emne, og mange arbejdsgivere og medarbejdere er uinformerede.

Matematikken bag køns lønforskellen er ikke universelt accepteret. Selvom den fælles afståelse er, at kvinder udgør 80 cent på dollaren, er det nogle økonomieksperter, der taler for, at denne figur forsømmer at redegøre for andre vigtige variabler, som den pågældende industri og arbejdstimer.

Det er faktisk muligt, at en stor del af lønforskellen ikke kommer fra ondskab, men i stedet uvidenhed. Medarbejderne skal kende deres egen værdi, og arbejdsgiverne skal vide, hvad andre virksomheder betaler tilsvarende fagfolk. Faktorer som uddannelse og erfaring har indflydelse på den passende løn for enhver person-mand eller kvinde.

At bestemme dette tal er uendeligt lettere takket være ressourcer som Glassdoor og LinkedIn. Medarbejdere, både potentielle og nuværende, bør kontrollere comps og kende lønninger og baggrunde hos personer i beslægtede stillinger hos andre virksomheder.

Ved, hvad folk med dit færdighedssæt er betalt, og har tilstrækkelig tillid til at bede om (eller kræve), hvad du er værd, især når du har dataene på din side.

Hvad angår arbejdsgivere, bør du vide, at du risikerer at miste ud på gode ansøgere og endda langtidspersonale, hvis du ikke er villig til at yde konkurrencedygtige lønninger. Internettet er i denne forstand ikke din ven. Lønningerne er gennemsigtige. Så kom til bordet med tilbud og kampagner, der er passende, eller du slukker dine mest eftertragtede kandidater.

Når det er sagt, sagde godt over halvdelen-58 procent af undersøgelsen svarede, at de sigter mod at jage deres drømme, ikke paychecks. Så hvis din virksomhed mangler finansiering, men kan tilbyde unikt og meningsfuldt arbejde, kan kvindelige medarbejdere forhandle om lønninger i bytte for spændende arbejdsmuligheder.

Løsningen: Kvinder skal fortaler deres egen faglige vækst.

Forhandling af en løn er vanskelig. For indkommende medarbejdere er det svært at udnytte, hvor meget fleksibilitet der findes i jobtilbudet. For eksisterende medarbejdere føles det altid som det forkerte tidspunkt at anmode om en forfremmelse eller hæve.

Det første trin, som beskrevet ovenfor, er selvuddannelse efterfulgt af selvbetjening. Ved, hvad andre i dit felt er betalt. Sæt derefter ud for at bevise, at du ikke kun er som værdifulde som disse mennesker, men endnu mere. Udvid og fremhæv dit færdighedssæt, så dine ledere klart kan se, at du er et firma aktiv.

Når du bringer emnet for en forfremmelse eller en hæve, har du allerede etableret - uden at sige et ord - hvorfor du fortjener det.

Det er også meget nyttigt at søge indsigt fra arbejdsplads mentorer. Højere medarbejdere kan levere nøglevejledning til professionel vækst, især hvis de tidligere har haft en stilling svarende til din. De kan have uvurderlige råd om, hvordan man nærmer sig bestemte kolleger med hensyn til kampagner og rejser. En mentor kan også vælge at advokere for dig undervejs, hvilket giver dig sikkerhed for din troværdighed og potentiale.

Ve 2: Arbejdsplads mobning kan ødelægge virksomhedernes moral og køre væk gode medarbejdere.

Ifølge de indsamlede data har næsten en fjerdedel af kvinder oplevet mobning på arbejdspladsen, sexisme og / eller chikane. Måske er det endnu mere relevant, at gerningsmændene er mere tilbøjelige til at være medkvinder, ifølge vores forskning.

Der er snesevis af grunde til, at en medarbejder kan tage våben mod en anden. Men det er garanteret, at denne adfærd er uhensigtsmæssig og skadelig.

Hvordan afslutter man det? Du skal først først identificere det, og det er ikke altid så nemt. De tidlige tegn beskrives bedst som når nogen aktivt søger at undergrave en kollega på arbejdspladsen, hvad enten det er offentligt eller bagved dennes ryg.

For eksempel forsøger nogen med vilje at få dig til at se dårligt ud i møder? Eller har du hørt fra andre kolleger, at en person stiller spørgsmålstegn ved din autoritet på et projekt? Dette er subversiv adfærd, der starter langsomt, men kan fortsætte med at vokse, hvis du ikke tager mærke til og adresserer det på hovedet.

Når det gælder ledere, kan det være en let løsning at slå blinde øjne på medarbejderkampe, men at tillade chikane til fester kan resultere i et stort rod for hele holdet. Hvis medarbejderpligtning er så åbenlyst, at selvom du er opmærksom på det, er det et stort rødt flag. Pas på.

Løsningen: Squash spændingen med et niveauhovedet en-til-en-tale

De fleste kvindelige arbejdstagerchasseringer kommer fra et sted af jalousi, vrede eller bevogtningsområde. Alligevel gør det ikke noget mindre skadeligt, når du er på modtagende ende af snarky kommentarer eller fuld sabotage.

Den største fejl i håndtering af arbejdspladser mobning gør det muligt for dine onde følelser eller fjendskab at påvirke diskussionen. Medarbejdere, der beskæftiger sig med en vanskelig medarbejder, bør kontrollere deres følelser ved døren, før de beder om at møde over kaffe.

Når du er i en behagelig plads uden for kontoret, vis din vilje til at lytte, forstå deres side og være sårbar. At vise, at du er ufuldkommen, ikke en trussel, kan gøre personen mere villig til at arbejde sammen med dig, ikke mod dig.

Må ikke miste din seje foran kollegaer eller værre endnu, din chef. At vise din nåde og styrke under pres er en stor gevinst for din karriere. Selvom du er nødt til at betro dig i din leder af hensyn til din jobsikkerhed, vil han eller hun sætte pris på at du tog alt for at håndtere dette problem på din egen første måde.

Ve 3: Kvalificerede unge kvinder mistanke om, at deres ledere passerer over dem.

Du hører ofte om alderdom som et problem for ældre medarbejdere, men en forbløffende 77 procent af respondenterne siger, at deres alder har forhindret dem i at modtage et interview eller et tilbud. Overraskende, ikke?

Selvfølgelig er der mange variabler, der går ind i en formodet aldersbaseret bias-75 procent sagde også, at de ikke var helt selvsikker i deres interviewfærdigheder, hvilket sandsynligvis korrelerer med manglende erfaring. Men sådan et højt tal indikerer, at der er fortjeneste til alderdom i ansættelsesprocessen. Og mere end halvdelen af ​​den studerende og de nyuddannede respondenter er ikke sikre på, at de vil sikre et godt betalende job på deres valgte område.

Her er handlen, som tusindårs- og gen Z-kvinder allerede ved, kæmper unge unge direkte med hinanden for de samme job. Det gælder især i stærkt overmættede industrier, men konkurrencen er hård over hele linjen. Så hvordan står du ud fra mængden, selv med en kollegium grad, der stadig er udsat for pressen?

Løsningen: Husk dine økonomiske mål ved at forfølge de bedst betalende muligheder.

Anerkend for det første, at tusindvis af unge er alle sammen for de samme job. I mange tilfælde lander Perfekt job kommer ned til timing og held. Desværre kan timing og held ikke betale din husleje, men en lønseddel kan sikkert.

Mens dine jævnaldrende synker dybere og dybere ind i studiekuld, venter alle ubestemt tid for det vanvittigt fantastiske arbejde, sæt dig selv adskilt ved at tage smarte handlinger. Markér dig selv til virksomheder, der ikke er Nemlig hvad du vil, men kan hjælpe dig med at udvikle dine evner og indføre en anstændig lønseddel, indtil du er mere ønskelig for ultra-konkurrencedygtige roller.

For at fremme din karriere må Gen Z og årtusinder kvinder vente tålmodigt, men proaktivt. Hvis du ikke vokser, står du stille, mens andre strækker sig lige forbi dig.

Og når det kommer til de igangværende arbejdspladser for kvinder, især dem, der lige er begyndt deres karriere, har alle arbejdsgivere en rolle at spille for at sikre deres fremskridt og succes.