Skal du vælge et job med fordele eller være en kontrahent?

Der er en million og en måde at tjene til. På dagens globale marked kan muligheden for at arbejde som enten en uafhængig entreprenør eller en ansat medarbejder præsenteres ved jobsøgning og interview med ledende virksomheder. I et forsøg på at reducere omkostningerne og forbedre produktiviteten outsourcer et stigende antal virksomheder en større del af deres tidligere interne job til freelance-entreprenører. Ifølge MBO Partners er antallet af efterspurgte entreprenører og frilansere vokset fra 15,9 mio. I 2011 til 17,9 mio. Ultimo 2014.

(Kilde: HR Magazine, juli / aug 2015)

På et tidspunkt i din karriere kan du blive konfronteret med beslutningen om at acceptere et job med ydelser eller et uafhængigt entreprenørjob, der ikke giver koncernfordele. Hvordan vil du beslutte?

Contractor vs Employee Benefits Decisions

Før du accepterer nogen form for arbejdsarrangement, er det vigtigt at forstå to vigtige ting:

1. Hvad du skal få professionelt ved denne type arbejdsaftale
2. Hvad dine individuelle behov er i forhold til dine sundhedsmæssige og økonomiske mål

Det er klart, at der er fordele og ulemper for hver type arbejdskrav. Det er også vigtigt at bemærke, at uafhængige entreprenørjobs ikke skal forveksles med arbejde i hjemmet eller i telekommunikationsjob, der kan være egentlige ansættelsesforhold, der giver fordele.

Arbejder som uafhængig entreprenør

Uafhængige entreprenører (selvstændige) arbejder under en W-9 aftale, og de skal levere alt deres arbejdsudstyr, herunder computere, telefon, internet service, software og kontorartikler. De betaler også alle deres egne indkomstskatter til Internal Revenue Service og skal indsende virksomhedsrapporter hvert år.

Uafhængige entreprenører kan have evnen til at arbejde fra deres hjemmekontor, på vejen eller på hver kundes websted afhængigt af de typer ydelser, de yder. De er forpligtet til i henhold til kontrakten at levere det arbejde, som deres kunders anmodning, så længe de er enige om aftalens vilkår, tilgængeligheden og lønnen. Endelig skal uafhængige entreprenører købe deres egen forsikring, såsom sundhed og finansielle produkter.

Fordelene ved at arbejde som selvstændig entreprenør omfatter:

• Evne til at vælge og vælge hvilke typer arbejde der skal udføres, og hvilke industrier og klienter der skal tjene
• At vælge, hvilke arbejdstimer der skal være tilgængelige, og det miljø, hvor arbejdet udføres
• At tjene den type penge, der er relateret til færdigheder og viden, ikke baseret på faste lønninger

Arbejder som ansat

På den anden side er ansat medarbejdere de mennesker, der har aftalt at arbejde for en organisation og er under en W-4-aftale, som gør det muligt for arbejdsgiveren at styre både løn og indkomstskat. Medarbejdere skal arbejde de skift, som deres arbejdsgiver har anmodet om, og være døgnet rundt i disse timer, uanset om de er timelønnede eller lønnede. De kan blive pålagt at have et uniform, sikkerhedsudstyr og sko til at udføre jobbet. De vil bruge firmaet leverede computere og udstyr, telefoner, internet service, software og kontorlokaler eller arbejdsstationer.

Medarbejdere, der opfylder visse krav til støtteberettigelse som fastsat af selskabet og den økonomiske omsorgslov, kan vælge at købe deres sundhedsmæssige og økonomiske fordele gennem arbejdsgiveren. I nogle tilfælde vil hele eller en stor del af præmien blive dækket af arbejdsgiveren, men med frivillige ydelser er medarbejderen 100 procent ansvarlig for at foretage disse månedlige betalinger. Personaleydelsespræmier udbetales på skat, hvilket betyder, at beløbet fratrækkes før indkomst og socialsikringsskatter kommer ud.

Dette kan være en god omkostningsbesparelse med så meget som 20 til 30 procent af den månedlige præmie.

Hyrede medarbejdere kan også være berettiget til virksomhedsspecifikke ydelser som livsforsikring, ulykkesforsikring, dødsforsikring, kortfristet handicap, langsigtet handicap og pensionsordninger. Hvis de vælger høje fradragsberettigede sygesikringsplaner, kan medarbejderne også tilmelde sig en sundhedsbesparelsesplan for at kompensere for omkostningerne ved medicinsk relaterede omkostninger.

Fordelene ved at arbejde som medarbejder er:

• Regelmæssig forudsigelig skema og løn, ofte med diskonterede medarbejdergruppen fordele
• Evne til at betale for udvalgte ydelser ved brug af skattelønnen før skat (i stedet for efter skat)
• Yderligere arbejdspladsfordele og frynsegoder (som betalt tid), som arbejdsgiveren betaler fuldt ud

Af ovenstående skal du kunne bestemme hvilket arbejdssystem der passer bedst til dine personlige og faglige behov. Der kan også være mulighed for at arbejde fleksibelt, arbejde hjemmefra eller tage fordele som deltidsansat. Uafhængige entreprenører får også nogle gange adgang til nogle af de sygeforsikringer og frivillige fordele, som medarbejderne kan tage, og betaler dem ud af deres indtjening efter skat, men med den lavere gruppesats. Spørg om dette under interviewet for at finde ud af, hvilke muligheder der er tilgængelige for dig.