Hvordan man skriver en lønforhøjelse brev med prøver

Du ønsker en rejse og føler, at du fortjener en. Hvis du kan gøre et stærkt tilfælde for en lønforhøjelse, kan det være med til at stille en formel anmodning skriftligt. At bede om en rejse er ikke kun svært, det kan være farligt, hvis man siger den forkerte ting. At sige den rigtige ting kan dog hjælpe dig med at få den stigning, du ønsker.

Et veludviklet brev kan hjælpe med at støtte dit argument, mens du holder dig fra at snuble over dine ord personligt. Et brev er også en rekord, der dokumenterer anmodningen, hvis den nægtes nu, men genovervejes i fremtiden. Det fjerner også spørgsmål fra din chef, der tager anmodningen alvorligt.

Hvem skal bede om lønforhøjelse

En anmodning om lønforhøjelse skal rettes til den person, du styrer dine rejser og bonusser. Det kan være din vejleder, leder eller chef for din afdeling. Det er generelt ikke en god idé at gå over den person, der træffer lønbeslutninger for dit hold. Hvis du ikke stoler på din direkte leder, bør brevet hjælpe med at holde processen professionel.

Brevet skal formateres og skrives på en formel måde. Eksemplarbrevet nedenfor er beregnet til at blive sendt i formularen. Hvis den bliver sendt, kan du fjerne datoen og adressen til dig selv og arbejdsgiveren, og begynde brevet med hilsen.

Hvad skal man medtage, når man beder om lønforhøjelse

Før du begynder at skrive, samle ressourcer, der kan hjælpe dig med at retfærdiggøre en lønforhøjelse.Tænk over din historie med virksomheden, og lav en liste over resultater siden din seneste lønforhøjelse, og vær opmærksom på dem, der måske har forbedret virksomhedens bundlinje.

Hvis du mener, at du bliver betalt mindre, end du er objektivt værd, er det vigtigt at inkludere eksempler. Gør nogle undersøgelser af lønpriser for dit job eller lignende job i din branche via lønwebsteder som Payscale.com, Glassdoor.com eller Salary.com.

Hvad der ikke skal medtages, når man beder om lønforhøjelse

Undgå at klage eller ofre, især hvis firmaet har gennemgået grove tider. Antag at tingene er hårde rundt, men forklar hvorfor dit arbejde skiller sig ud.

Indsæt ikke personlige indblik i lønnen til kollegaer, fokuser i stedet på din værdi i din rolle og din værdi for virksomheden.

Hvornår skal du bede om lønforhøjelse

Før du sender et brev, der spørger om en lønforhøjelse, skal du sørge for, at timingen er korrekt. For eksempel, hvis du ved, at virksomheden har det godt, er din chef tilfreds med dit arbejde, og der er gået tilstrækkelig tid (mindst et år eller mere afhængigt af virksomhedskultur) siden din sidste løn hæve, så går alle tegn på at gå.

Hvis der har været nylige opsigelser af økonomiske problemer i virksomheden, eller hvis der sker en regelmæssig løn som led i en årlig præstationsrapport, der er måneder væk, er det måske ikke rigtig tid til at gøre din sag til en uplanlagt stigning. Her er nogle af grundene til, at du måske ikke får den lønforhøjelse, du søger.

Hvis du tror, ​​at tiden er rigtig, er nedenstående et eksempel på lønforhøjelsesanmodning, der kan bruges som vejledning, når du skriver dit eget tilpassede brev, der anmoder om en hæve.

Prøve lønforhøjelse anmodning brev

Prøve lønforhøjelse anmodning brev (tekstversion)

Taylor Medarbejder

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Dato

Arthur Boss

XYZ Company

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

brug kun til kun kopi-brev

Kære Mr. Boss, Jeg skriver til formelt at anmode om en gennemgang af min nuværende løn. Som kontoadministrator med 5 år hos Acme Corporation har jeg altid været klar og i stand til at blive bedt om at påtage sig yderligere arbejde og nye jobansvar. Jeg tror på en gennemgang af min track record med virksomheden, mine seneste resultater sammen med gennemsnitlige lønninger i branchen vil vise begrundelse for en stigning på mindst 10% i min årlige løn.

Min rolle har udviklet sig siden starten med Acme Corporation. Tilføjede opgaver omfatter nu personaleforvaltning, budgetbeslutninger og projektledelse. I det forløbne år har jeg skelnet mig med følgende resultater:

• Jeg forbedrede effektiviteten i det kontosystem, der sparer virksomheden $ 50.000 i årlig omsætning.
• Jeg lykkedes det vellykkede lancering af vores nye produkt, der hjælper med at realisere $ 100.000 i kvartalssalg.
• Jeg har bestræbt på excellence, fortsætter med at tilføre værdi til virksomheden, og har aldrig savnet en deadline.
• Peer reviews tyder på, at mine kolleger sætter pris på min ledelsesstil og jeg er et værdifuldt medlem af holdet.

Den gennemsnitlige årsløn for min stilling er desuden $ 65.000, ifølge data fra Payscale.com. Dette er mere end 12% højere end min nuværende løn på $ 58.000. En lønforhøjelse på 10% er, der ville sætte min kompensation i overensstemmelse med industrien og de regionale forventninger til arbejdet.

Tak for din opmærksomhed i denne sag. Jeg er villig til at arbejde sammen med dig for at imødekomme min anmodning sammen med, hvad der er bedst for virksomheden. Hvis du har et andet beløb i tankerne eller en plan om at øge min løn i fremtiden, er jeg åben for forhandling.

Med venlig hilsen

Underskrift til hard copy brev

Taylor Medarbejder