Hvordan man beder om (og få) en lønforhøjelse

Du er længe forsinket for en rejse, og din chef synes ikke at gøre noget ved at give dig en. Selvom du ved, at du fortjener en højere løn, kan du som mange mennesker være tøvende med at anmode om en rejse. Du har tre muligheder. Du kan ikke gøre noget, men så kan du blive på samme løn på ubestemt tid. Du kan søge efter et job, der betaler mere, eller du kan bede om en rejse. Det er helt klart, at du sidder og venter på, at din chef skal gøre det første skridt, ikke har arbejdet hidtil, og at kigge efter et andet job kan være en stor besvær.

Hvad venter du på? Sådan spørger du om en hæve.

Hvad er andre i dit felt, der tjener

Før du nærmer dig din chef, skal du lave nogle undersøgelser. Det er på tide at lære om typiske lønninger i dit felt, så du kan finde ud af om du tjener mindre end du burde. Du kan prøve at tale med kolleger i dit felt. Vær imidlertid opmærksom på, at mange mennesker er tilbageholdende med at diskutere penge.

Du kan også få lønoplysninger fra offentliggjorte ressourcer. Websites som O * Net Online publicerer median løn for en række erhverv baseret på regeringsdata. Du kan endda finde lønoplysninger efter stat. Hvis du tilhører en professionel forening, skal du kontrollere, om det har lønoplysninger tilgængelige. Start med at se på organisationens hjemmeside. Glassdoor.com er også en glimrende ressource for lønoplysninger.

Find ud af, hvor meget du kan tjene

Husk at på grund af faktorer som uddannelse og erfaring, kan din løn være anderledes end median offentliggjort løn for dit felt. Du skal være realistisk, når du tænker på dine forventninger. Overvej hvor mange år du har arbejdet på området, din uddannelse og legitimationsoplysninger, og hvor lang tid du har arbejdet for din nuværende arbejdsgiver. Du skal endda tage hensyn til placeringen af ​​dit job. Job i større byer betaler for eksempel normalt mere end dem i små byer.

Vurdere din arbejdsgivers økonomiske sundhed

Vær meget forsigtig med din timing. Spørg ikke om et løft, hvis du ved, at din arbejdsgiver har økonomiske problemer, eller hvis der er stor usikkerhed i branchen. Mens du som medarbejder sandsynligvis er godt bevidst om din virksomheds økonomiske sundhed, bør du ikke stole på det, du ser. Gør noget firma forskning, som omfatter at se på finansielle rapporter og følgende forretningsnyheder.

Forbered din sag

Når du er sikker på, at timingen er rigtig, og du har alle de relevante oplysninger, gør dig klar til at mødes med din chef. Begynd at forberede dig til at gøre en sag for din rejse. Selv om du tror du fortjener en, er det måske ikke så indlysende for din chef. Det er op til dig at overbevise ham. Sælg dig selv som du ville, hvis du forsøgte at få en potentiel arbejdsgiver til at ansætte dig.

Først skal du lave en liste over alle dine præstationer. Start med de nyeste og arbejde dig vej tilbage. Beskriv, hvordan disse resultater gav gavn for din arbejdsgiver. Vær meget specifik. For eksempel, ikke bare sig du øgede overskud. Forbered dig på at fortælle din chef, hvor meget de steg og hvilken rolle du spillede for at få det til at ske. Dernæst lav en liste over dine relevante færdigheder - hvad gør dig vellykket på arbejdspladsen. Medtag dine hårde og bløde færdigheder. Endelig gør dig klar til at beskrive alle de ting, du planlægger at gøre for organisationen i fremtiden.

Husk at give detaljer!

Hvad hvis du bliver skruet ned eller ikke får den lønforhøjelse du ønsker

Før du går ind på chefens kontor for at bede om en rejse, skal du tænke på, hvad du vil gøre, hvis hun siger "nej" eller accepterer at give dig en, der er meget mindre end hvad du vil. Vil du afslutte dit job eller vil du vente et stykke tid og derefter bede om en rejse på et senere tidspunkt? Dit svar kan afhænge af, hvad din chef siger. Har hun for eksempel slået dig ned på grund af din ydeevne eller på grund af andre omstændigheder?

Opsæt en aftale

Nu hvor du har lavet hele forberedelsen, er det endelig tid til at tale med din chef. Det er ikke noget du skal diskutere med ham i forbifarten - det er seriøs forretning. Behandle det som om det var et møde med en klient eller en jobsamtale. Indstil en aftale for at diskutere din anmodning. Spørg ikke om en rejse via email, ved vandkøleren eller via telefon. Den eneste grund til ikke at have denne samtale ansigt til ansigt er, hvis du og din chef ikke arbejder på samme sted.

Præsentér din sag

Din chef kan acceptere at give dig en rejse straks. Ville det ikke være dejligt? Du må muligvis ikke gøre andet end bede hende om en, der kan lade dig spørge sig selv, hvorfor hun ikke tilbudt før du bad om det. Det er mere sandsynligt, at du bliver nødt til at præsentere det materiale, du samlede.

Bliv rolig og hold dig til fakta. At få følelsesmæssige vil ikke gavne dig, og kan endda skade dine forhandlinger. Lad ikke dine personlige udgifter op, fordi de ikke er din chefs problem. I din arbejdsgiver har dine løn alt at gøre med, hvordan du gavner arbejdsgiveren og intet at gøre med dine behov.

Reagere på en "Nej"

Din chef kan slå dig ned. Hvad skal du gøre næste gang? Det hele afhænger af de grunde, han giver dig. Hvis han siger, at han afviser din anmodning på grund af din præstation, skal du afgøre, om hans tilbagemelding er gyldig. Hvis det er, tænk på hvilke ændringer du kan gøre for at vende tingene rundt. Hvis du konkluderer, at din chef bare gør undskyldninger, og hans kritik af din præstation ikke er gyldig, vil du måske gå, hvor du vil blive værdsat.

Find ud af om der er nogen chance for, at situationen vil ændre sig. Hvis du lærer det, er det muligt, få din chef til at forpligte sig til en tid til at revidere din anmodning. Du kan f.eks. Gerne have en anden samtale under din næste ydeevaluering. Bed din chef om at hjælpe dig med at komme med en plan for, hvad du skal gøre for at forbedre dine chancer for at få en rejse på det tidspunkt.