De 7 bedste strategibøger i 2019
Læs anmeldelser og køb de bedste strategibøger fra topforfattere, herunder Sean Covey, Chris Ducker, Jim Collins og meget mere.
- 2024-05-15
Læs anmeldelser og køb de bedste strategibøger fra topforfattere, herunder Sean Covey, Chris Ducker, Jim Collins og meget mere.
Arbejdspladsteknologi udvikler sig i et hurtigt tempo, og erfarne ledere forstår vigtigheden af konstant at skærpe deres teknologiske færdigheder.
Ønsker din lille virksomhedsteam at opleve motivation på arbejdspladsen? Ledere påvirker mindst fem nøglefaktorer, der er afgørende for at holde et hold motiveret.
Sund fornuft er måske ikke den mest oplagte færdighed til ledelse, men det er et meget undervurderet træk. Lær hvordan du udvikler din forretningsfornuft.
Lav hængende frugt refererer til de enkle, lette at løse problemer i erhvervslivet - men pas på at skabe en kultur, hvor medarbejderne fokuserer på netop disse opgaver.
Når vi går videre i denne digitale æra, ændrer en chefs rolle. Lær om den væsentlige færdighedsstyring skal have for at forblive relevant.
Det er nemt at bygge videre på "teamwork" -aspektet ved bowling og bruge det som en holdbygget øvelse eller som isbryder til din organisation.
For mange ledere understreger dårlige vaner gruppemedlemmer og ondt moral. Denne artikel identificerer 6 opførsel, ledere skal eliminere for at forbedre ydeevnen
Hvad er en ydeevne og potentiel matrix (9 boks), og hvorfor er det et af de mest anvendte værktøjer i successionsplanlægning og ledelsesudvikling?
Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.
Her er fem måder en medarbejder kan forberede sig på en årlig medarbejderpræstation for at gøre det til en produktiv og smertefri diskussion.
En guide til beregning af omsætning, og hvad du kan gøre for at holde kursen inden for normale grænser for din virksomhed.
Her er 11 ting en leder kan gøre for at skabe et miljø, hvor medarbejderne opfordres til at være innovative.
Succes som manager kræver, at du dyrker et ry for retfærdighed. Dit positive ry vil styrke både moral og præstationer.
Lær hvordan du snakker som en bønneretæller med denne grundlæggende ordliste for økonomi og regnskabsbetingelser for den ikke-finansielle leder.
Det er nemt at lade det daglige pres overvælde dig som manager. I stedet tager tid at fokusere på disse 5 aktiviteter, der giver mening til din rolle.
Spørgsmål er kraftfulde værktøjer til ledere, og disse fem vigtige spørgsmål hjælper ledende medarbejdere og administrerende direktør med at vurdere medarbejderengagement og tilpasning.
Udvikling fra leder til leder er mere af et kald end en karriere. Disse artikler deler ideer om at udforske og udvikle dit lederskab selv.
På vej til en ledelsesposition? Følg disse retningslinjer for at sikre, at du tjener dit første job uden forudgående erfaring.
At få dit punkt på tværs betyder, at du koncentrerer dig mindre om hvad du skal sige og fokuserer mere på, hvad du vil have dem til at høre.
I stedet for at vente på årlige anmeldelser, lad dine medarbejdere hele året vide, hvad de gør rigtigt, så de kan fortsætte med at gøre mere af det.
Hvis du vil forstå forretningsforvaltning, vil du gerne læse denne ordbog med tredive ledelsesvilkår.
Lær om trends og fordele og ulemper ved gyldne faldskærme, de ældgamle executive compensation-pakker.
Teamwork building øvelser og icebreakers kan hjælpe med at skabe en følelse af kammeratskab med dine mennesker, hjælpe dem med at skabe samhørighed.
Feedback er et kritisk værktøj til at fremme positiv arbejdspladsydelse. Her er nogle eksempler på positiv feedback sammen med ineffektiv kritik.
God kundeservice er ikke længere nok, Management Guide John Reh interviewer kommunikationsekspert Dianna Booher.
Disse tip vil hjælpe dig og din chef starte på højre fod sammen med ting, der ikke skal gøres for at undgå at gøre et dårligt indtryk.
Det er afgørende at forstå forskellen mellem prædiktiv ledelse og reaktiv forvaltning for at forbedre dine ledelsesevner.
Lær alt om en virksomheds bruttoindtægter - de penge, der genereres af alle sine aktiviteter, før omkostningerne fratrækkes.
Sådan implementeres organisatoriske ændringer, herunder hvor du skal starte, skabe strategi, kommunikere med interessenter og få indkøb.
Hvordan virksomheder kan bruge Halloween til at opbygge moral og teamwork og samtidig finde kreative og talentfulde medarbejdere.
Udvikle din tillid til at udføre vanskelige diskussioner på arbejdspladsen ved hjælp af en struktureret proces, så problemet løses på bedst mulig måde.
Opdag, hvordan ledere kan hjælpe en modløs ansat (eller gruppe af arbejdere), plus lære at fremme positive adfærd og omvendte situationen.
En stor mentor kan spille en vigtig rolle i din karriereudvikling. Bliv klar over en mentor rolle og hvordan man lykkes i et mentorforhold.
Gode ledere ved, hvordan man tager en medarbejder gennem livscyklusen for Hire, Inspire, Admire og Retire for at få og beholde de bedste medarbejdere
Som leder ved du, at du kun er så god som de mennesker, du ansætter. Gennemgå denne vejledning med råd til at ansætte talent før du ansætter din næste medarbejder
Med den rette træning og god praksis kan enhver leder lære at blive en effektiv træner. Her er nogle vigtige teknikker til succes.
Manager kontrol beskriver en af de grundlæggende funktioner for at være en leder, at overvåge og kontrollere medarbejdernes arbejde og teamprojektet.
Nye ledere er ofte ikke parate til at administrere et afdelingsbudget. Læs disse 9 vigtige tips for at undgå nogle af de mest almindelige budgetteringsfejl.
Når du kan besvare vigtige forretningsmessige spørgsmål, kan du give retning, prioritere og træffe bedre beslutninger.
Skyrocketing salg er ikke noget godt, medmindre du tjener en fortjeneste fra hver enkelt. Sådan afgør du om du rent faktisk tjener penge.
Opkaldscentralens Key Performance Indicators er ret standard. Her er en liste over flere af de mest almindelige KPI'er.
Denne artikel beskriver mange af de vigtigste egenskaber og færdigheder hos effektive ledere. For dem der viser disse evner, kan det være en givende rolle.
Lær hvordan en leder kan opbygge flere samarbejdsrelationer, fra at etablere tillid og omfatte mangfoldighed for at løse konflikt og lytte.
Her er otte ting ledere kan gøre for at skabe en kultur, der værdsætter ansvarlighed på arbejdspladsen.
Højtydende hold er et produkt af omhyggelig planlægning og hårdt arbejde hos projektlederne for at sætte scenen for hold og medlems succes.
Tillid er den mest værdifulde af alle ledelsesattributter. Arbejd hårdt hver eneste dag for at styrke tilliden til dit hold. Her er tips om, hvordan du gør det.
Coaching er en vigtig del af et lederskab. Sådan træner du hvert teammedlem til maksimale resultater.
I stedet for at skyde en dårligt fungerende arbejdstager kan du give ham / hende mulighed for at træde på egen hånd. Sådan får du en medarbejder til at afslutte.
Gennemførelse af en SWOT-analyse er en fantastisk måde at udvikle et billede på, hvor du er og hvor du skal hen. Læs mere for en trinvis proces for effektivt at få resultater på en måde, der involverer og styrker et hold.
Ledere skal vide, hvornår og hvordan man skal håndtere dovne medarbejdere. Her er måder at håndtere situationen ud fra et godt ledelsesperspektiv.
At håndtere en kronisk klager er et udfordrende problem for de fleste ledere. Denne artikel indeholder syv forslag til behandling af disse medarbejdere.
Hver leder vil i sidste ende nødt til at håndtere en vanskelig medarbejder. Her er nogle gode tips til at hjælpe dig med at navigere i denne situation.
Før du opretter en outsourcing plan, skal du identificere de rigtige projekter. Lær, hvordan du udvikler et vellykket program med trin.
Når dit hold stopper med at udføre og begynder at kæmpe, er det tid til at handle. Her er fem ideer til at hjælpe holdlederen få holdet tilbage på rette spor.
At kende dine styrker og svagheder er en kritisk del af dit job. Her er 10 surefire måder at få ærlig lederskab feedback fra andre.
Tag initiativ til at udvikle en bedre forståelse af, hvordan din virksomhed fungerer, og lær derefter dit team, hvordan man spiller for at opnå forbedrede resultater.
Hvis du er interesseret i at blive en leder, så er der fem måder at få ledelseserfaring uden at være en.
Feedback er et kraftfuldt styringsværktøj. Her er tips til at hjælpe ledere med at øge selvtillid og komfort med feedback.
Ledere kæmper ofte for at levere negativ feedback til medarbejderne. Her er 10 tips til at hjælpe dig med at gøre disse vanskelige diskussioner til positive begivenheder.
Her er tips om, hvad man skal undgå som leder, når man giver ordrer, herunder at tilbyde instruktioner og give medarbejderne mulighed for at gøre deres egen vej fremad.
En strålende, men giftig medarbejder kan være en udfordring for enhver leder. Her er nogle måder at håndtere denne situation på.
Lær, hvorfor innovation er afgørende for at gøre en forretning vellykket, og find ud af, hvordan man skaber kultur, der tilskynder medarbejderne til at forny sig.
Ønsker du at vide, hvordan ledere skaber et arbejdsmiljø, der inspirerer medarbejdere til at øve kontinuerlig forbedring? Sådan spørgsmålet om at opmuntre det.
Der er ingen escaping møder på arbejdspladsen, og de kan enten være produktive eller spildende, men med disse tips kan hvert møde være effektivt.
Ledelse og beslutningstagning går hånd i hånd. De mest effektive ledere arbejder hårdt for at styrke deres beslutningskompetencer over tid.
Tips og teknikker til forbedring af kvaliteten og aktualiteten i din beslutningstagning.
For mange møder spilder tid og skader moral. Hvis du skal mødes, skal du fokusere på at gøre dem produktive med disse tips.
Sådan administreres der korte lektioner i grundlæggende ledelsesopgaver for ledere, der ønsker at blive bedre.
At gøre dig mere værdifuld til din arbejdsgiver kan være nøglen til din succes på arbejdspladsen, når det kommer til fremskridtsmuligheder.
Yngre ledere har til tider opgave at styre ældre arbejdstagere. Her er nogle motiverende og ledelsesmæssige tips til håndtering af ældre medarbejdere.
Ønsker du at holde et håndfri møde for at dele information? Sådan planlægger du, implementerer og gør dit håndfri møde værd for dine medarbejdere.
Invitationen til at deltage i din virksomheds strategiske planlægning er en ære. Nogle forhånds forberedelser vil styrke din evne til at bidrage.
Som vejleder eller leder er vejledning til medarbejdere en del af rollen. Lær, hvordan du leverer retninger effektivt.
Hvis du er en investor eller en virksomhedsleder, vil denne enkle vejledning til at læse og forstå en virksomheds resultatopgørelse være meget hjælpsom
En stor del af arbejdet som leder involverer at navigere medarbejderudfordringer og fejl. Denne artikel identificerer 7 fælles situationer og løsninger.
Sådan styrer medarbejderne kvalitet og aktualitet, samtidig med at de får friheden til at udføre arbejdet efter deres bedste evne.
Læs hvordan man etablerer et "Manager Exchange Program" i din organisation som en måde at lette tværfunktionelle udviklingsbevægelser til ledere.
Vil du give dine medarbejdere personlig, professionel og karriereudvikling? Start et vellykket mentorprogram ved hjælp af ideer.
Arbejdspladshold ved ikke naturligvis, hvordan man samarbejder. Effektive ledere anvender disse otte teknikker til at styrke teamets problemløsningskompetencer.
Muligheden for at arbejde med en executive coach er for mange fagfolk transformerende. Udnyt denne store mulighed for at lære og vokse
At lede og lede din første projektaktivitet kan være en skræmmende oplevelse. Her er alle de grundlæggende trin til styring af dit projekt.
At opbygge din ledelsesbænkstyrke er afgørende for succes. Her er nogle ideer til at yde støtte til den nye leder i dit team.
Du har en enestående mulighed hver dag for at tage ejerskab af dit job. Dem, der udviser passion og engagement, får succes og tilfredshed på arbejdspladsen.
Lær hvordan man skriver en ansøgningsforespørgsel, et dokument udstedt af et firma, der ønsker at købe et produkt og ønsker, at budgiverne skal kende sine specifikationer.
Du bliver ofte opfordret til at rapportere fremskridtene i noget, du arbejder på eller er ansvarlig for. Sådan skriver du en statusrapport.
Hastighed svarer ofte til overlevelse i erhvervslivet. Læs, hvordan effektive ledere fokuserer på proces- og miljøforbedringer for at hjælpe deres hold med at bevæge sig hurtigere.
Lederskab er svært at definere. Men de store leders træk er lettere at identificere, ligesom de værste træk, som en leder kan have.
Forstærkning af holdets præstationer begynder med dig at styrke din egen præstation som leder. Lær 12 tips, der kan hjælpe dig med at komme i gang.
Her er nogle måder, hvorpå du kan forbedre dine kommunikationsevner på arbejdspladsen. Forbedre din evne på dette område øger din evne til at opnå succes.
En individuel udviklingsplan (IDP) er et værktøj, der hjælper med at lette medarbejderudviklingen. Lær at forberede en og diskutere det med din leder.
En individuel udviklingsplan (IDP) er et værktøj, der hjælper med at lette medarbejderudviklingen. Lær om fordelene ved IDP'er her.
Gennemgå et par eksempler på individuelle udviklingsplaner (IDP'er) - en for en erfaren mellemleder og en anden til en ny første level manager.
Ideen om ledelsesekspedition er udfordrende at beskrive, men udøvelse af denne ambitionelle tilstand er afgørende for succes i dagens volatile verden
Ansættelse ledere rangere kandidater i henhold til deres færdighed sæt, hvor godt de arbejder uafhængigt, og hvis de er et godt team og corporate fit.
Overtrædelse af insiderhandel regler er en alvorlig forbrydelse i USA. Lær hvad der udgør en indenforhandler og hvad de mulige sanktioner er.
Mange virksomheder kæmper for at overvinde indre modstand mod forandring. Her er nogle ideer til at hjælpe ledere til at få deres personale om bord.
Det er lokkende at overveje et skridt til ledelsen for at vokse din karriere. Her er en af de fordele og ulemper ved at tage rollen som leder.
Lær hvordan den gamle ledelses sætning "Der er ingen" jeg "i Team" kan være et forældet koncept, når det kommer til at gøre individualitet i en gruppe.
Din velindstillede, men dårligt leverede feedback kan være skadelig ydeevne på dit hold. Er det tid til at få nogle tilbagemeldinger om dine tilbagemeldingsevner?