Individuelle udviklingsplan prøver til travle ledere

En individuel udviklingsplan (IDP) er et dokument, der beskriver den forventede vækst for en medarbejder. Det er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om, at visse færdigheder skal forbedres eller læres, eller at den overordnede præstation skal opfylde en bestemt standard på et bestemt tidspunkt.

Specifikationerne for en IDP kan variere meget afhængigt af jobbet og medarbejderens status.Nogle IDP'er er standarddokumenter for alle medarbejdere.

Nogle gange er de oprettet, når medarbejderne specifikt har til opgave at vise forbedringer.

Gennemgang af prøve-IDP'er kan hjælpe med at give en ide om, hvordan de skal se ud.

Eksempel # 1: Erfarne Middle Manager

Navn, stilling, funktion, placering, manager osv.

Tidsperiode: 1/2019 – 1/2020

Udviklingsfokus: Forbedret effektivitet i den nuværende rolle og forberedelse til potentiel ledende rolle i ledelsen.

Top 3 Styrker

1. Funktionel og industriel ekspertise

2. Økonomisk skønhed

3. Problemløsning og beslutningstagning

Top 3 udviklingsbehov

1. Forbedre evnen til at føre forandring

2. Strategisk tænkning

3. Krydsfunktionel ekspertise

Udviklingshandlinger:

Tal med min leder om mit ønske om at lede et højt niveau, tværfunktionelt procesforbedringshold. Dette ville udnytte nogle af mine eksisterende styrker og give mig mulighed for at få erfaring med ledende forandringer og strategisk tænkning samt at lære om andre virksomhedsfunktioner.

• Timing: næste uge for potentialet andet kvartal projekt
• Koste: ingen, bare min tid

Indstil månedlige, en times telefonsamtaler med Joe Smith og Jen Jones. De har begge haft erfaring med at lede projekter som dette og opnået fremragende resultater.

• Timing: start næste uge, planlægning for resten af ​​året
• Koste: ingen, bare min tid

Tag et kursus i ledende strategiske forandringer. Tjek 3-4 business school 3-5 dags programmer.

• Timing: Dette kvartal.
• Koste: cirka $ 500 til $ 1.000

Læs følgende bøger:

• Førende ændring
• Blue Ocean Strategy
• Timing: en bog pr. måned
• Koste: ca. $ 20 hver, mindre for e-bog.

Tag en 360 lederskabs vurdering for yderligere indsigt i mine udviklingsbehov. Indarbejde nye indsigter i min IDP. Gennemgå med executive coach

• Timing: færdig med 6/1
• Koste: $ 300 til vurderingen, ca. $ 2.000 til coaching.

Eksempel # 2: Nyt første niveau Manager

Navn, stilling, funktion, placering, manager osv. …

Tidsperiode: 1/2019 – 1/2020

Udviklingsfokus: Nyligt fremmet, udvikling i helt ny rolle

Top 3 Styrker:

1. Projektledelse
2. Indflydelse
3. Evne til at køre for resultater

Top 3 udviklingsbehov:

1. Coaching og udvikling af mit team
2. Håndtering af konflikter
3. Lyttefærdigheder

Udviklingshandlinger:

Arbejd med hvert af mine holdmedlemmer for at oprette IDP'er. Sørg for at bruge en coaching-tilgang, der beder om snarere end at fortælle. Øv min lyttefærdigheder og bede om tilbagemelding.

• Timing: Start næste uge, en om ugen.
• Koste: ingen, bare min tid

Arbejde med min manager og Susan fra HR på mit eget IDP; få hjælp til at arbejde med mine medarbejdere. Tilmeld dig nyhedsbrevet for virksomhedsledelsen.

• Timing: denne uge og efter behov.
• Koste: ingen, bare min tid

Tag kursusinspektørens Essentials kursus

• Timing: næste gang det bliver tilbudt i år.
• Koste: cirka $ 500, 3 dage

Læs "Kritiske samtaler." Øv det, jeg lærer med mindst ét ​​arbejde og en personlig situation. Indarbejde lyttefærdigheder også. Få feedback om min effektivitet.

• Timing: næste 3 måneder.
• Koste: $ 20 for bog, min tid.

Rollemodeller: Find en rollemodel for hvert af mine udviklingsbehov. Intervjuer hver rollemodel om bedste praksis, tips og råd. Prøv mindst et nyt tip til hvert udviklingsbehov og opfølgning med rollemodeller for yderligere feedback og rådgivning.