Sådan genanvendes du til et job, når du er blevet afvist

Skal du genindtaste et job, hvis du blev afvist første gang, og du ser, at stillingen stadig er opført eller er blevet relisted? Det afhænger, men generelt er det værste der kan ske, at du bliver afvist igen. I bedste tilfælde kan du have en bedre chance for at blive accepteret anden gang.

Hvornår skal man genanvende efter at være afvist

Ansøgere spekulerer ofte på, om det er tilrådeligt at genanvende til et job, som de allerede har ansøgt om tidligere.

Det korte svar er, at hvis du finder positionen til at være meget attraktiv, er der normalt ikke noget at tabe andet end din tid. Dine chancer for at modtage seriøs overvejelse anden gang vil blive større, hvis der er gået lang tid og / eller hvis du har forbedret dine legitimationsoplysninger på en eller anden måde. Typisk er det ikke fornuftigt at genanvende, indtil mindst fire måneder er gået siden din første ansøgning.

Hvis du tidligere har lavet interviewsituationen og var en finalist eller modtaget positiv feedback, kan du være en stærk nok kandidat til at modtage et tilbud denne gang, da der måske er en mindre konkurrencedygtig pulje.

En anden grund til at overveje at anvende igen, hvis tiden er gået, er, at det personale, der er ansvarlig for screening-genoptagelser, kan have ændret sig, og den nye screener (s) kan have en anderledes udnyttelse af dine legitimationsers levedygtighed. Du ved aldrig, hvad der foregår bag kulisserne. Ansøgerens pulje kan have ændret sig siden du først søgte. Arbejdsgiveren kan have raffineret deres profil til den perfekte kandidat. Af en række grunde kan du have en bedre chance for at blive valgt denne gang.

Det er også muligt, at du ikke engang ved, at du blev afvist, bare at du ikke blev valgt. Mange arbejdsgivere forstyrrer ikke at sende afvisningsbreve. I så fald må du ikke antage, at din ansøgning blev afvist aktivt. Det er muligt, at dit CV og følgebrev ikke lykkedes det at gøre det gennem sagsøgerens sporingssystem. I så fald er problemet ikke med din kandidatur, men snarere med dine ansøgningsmaterialer - en nemmere løsning end at erhverve en ny certificering eller tilføje mange års erfaring.

Mål dit CV og breve

De fleste store, og mange mindre, arbejdsgivere bruger ansøger sporing systemer) (ATS) til screening ansøgere. Disse softwareprogrammer administrerer rekrutteringsprocessen automatisk, modtagelse og sortering genoptages og hjælper ansættelseschefer og HR-repræsentanter søger dem.

Fordelen fra arbejdsgiverens perspektiv er tydelig: en ATS sparer tid, at de ellers skulle investere i at have mennesker kam gennem bunker af genoptagelser. Men det kan være et reelt problem for en jobsøgende, hvis de ikke ved, hvordan man skriver deres CV for både mennesker og robotter. Hvis du fortsætter med at ansøge om job på nettet, og aldrig hører noget fra en rigtig, levende person, kan du blive fanget i ATS-nettet. Det kan ske selvom du er fuldt kvalificeret. Det hele kommer ned til at bruge de rigtige genoptag søgeord.

Nøgleord beskriver kravene til et bestemt job, herunder færdigheder, certificeringer, uddannelsesmæssige kvalifikationer og andre kvaliteter, som en ansættelsesleder målretter mod. Tag dig tid til at målrette mod dit CV og dit følgebrev, herunder søgeord, der matcher jobannoncerne, og du får en bedre chance for at få din ansøgning overvejet for jobbet. Vær ikke bange for at nævne færdigheder, der synes at være indlysende for dig - for eksempel hvis jobbeskrivelsen angiver, at kandidaten skal være fortrolig med Microsoft Office, skal du medtage det eller risikere at blive filtreret ud af strid.

Sørg også for at fremhæve eventuelle yderligere erfaringer, præmier, præstationer eller træning, som du har samlet siden dit sidste ansøgning, i dit følgebrev.

Hvad skal du skrive i din følgebrev

Typisk vil du henvise til din tidligere ansøgning i dit følgebrev, hvis du tidligere har interviewet for stillingen. Du kan nævne hvorfor du var overbevist om, at arbejdsgiveren og jobbet var en fremragende pasform som følge af denne eksponering, og at du ville sætte pris på arbejdsgiverens vederlag for stillingen.

Hvis du ikke modtog et afslagsbrev eller ikke blev interviewet, og der er gået lang tid, behøver du ikke at henvise til din tidligere ansøgning i dit brev.