Sådan bliver du ansat efter at du er blevet fyret

At få fyret er svært af mange grunde, og stresset ved at miste dit job er ofte forværret af frygten for, at du vil have svært ved at sikre en anden stilling. Der er dog nogle foranstaltninger, du kan tage for at minimere de konsekvenser, som en opsigelse vil få på din jobsøgning.

Selvom at få en pink slip er bundet til at være en stressende tid, hvis du nedbryder dit svar i bidestørrelsestrin, finder du det ikke behøver at være så overvældende som det første synes. Her er nogle tips om, hvordan du starter din jobsøgning efter en fyring.

Find positive referencer

Først skal du oprette dine allierede eller de personer, der kan give et positivt vidnesbyrd om din produktivitet og værdi som medarbejder. Hvis du har haft positive arbejdserfaringer med andre organisationer før din fyring, så spørg de tidligere vejledere og andre kolleger at udarbejde anbefalinger til dig. Identificer personer hos din seneste arbejdsgiver, der er i stand til at fremhæve de vigtigste bidrag, du har lavet på trods af din opsigelse. Overvej medarbejdere i din afdeling, ledere af grænseafdelinger, kunder og andre interessenter, når de identificerer potentielle referencer.

Indsamlet skriftlige eller online anbefalinger

Spørg dine referencer for at give anbefalinger på Linkedin eller i skriftligt formular. Ved at trække arbejdsgivernes opmærksomhed på denne type positive oplysninger kan du modvirke nogle af de negative opfattelser af din afskedigelse. Del disse online eller skriftlige anbefalinger, når du er i netværk eller med dine jobansøgninger, når det er muligt.

Opdater din portefølje

Opret eller opdater din portefølje, hvis du er i et felt, hvor arbejdsprover som rapporter, regneark, PowerPoint-dias, bevilgning af forslag, grafiske designs, websites eller computerprogrammer udstilles. At vise arbejdsgivere bevis for imponerende arbejdsprodukter kan modvirke nogle af de negative opfattelser om din fyring.

Få din historie lige

Få historien lige om din præstation i dit sidste job og omstændighederne omkring din fyring. Derefter skal du fortælle det til rådgivere, mentorer eller andre betroede fortrolige. Undgå at forringe din tidligere arbejdsgiver eller noget af personalet. Identificer specifikke præstationer i dit arbejde og de færdigheder, der har gjort det muligt for dig at generere disse succeser. Vær klar til at sammenholde de særlige områder af din præstation, hvor du kom op kort. Fremhæv om muligt områder, der ikke er afgørende for dit måljob eller dem, du har taget skridt til at styrke, siden du fyrede.

Lær hvordan du besvarer interviewspørgsmål om at blive fyret. Vær også opmærksom på, hvad arbejdsgiverne kan og ikke kan sige om en fyret medarbejder.

Tag et øjeblik til refleksion

Du bør benytte lejligheden til at reflektere over din karrierevej, når den afsluttes fra et job. Var årsagerne til din fyring unik for den pågældende arbejdsgiver og den pågældende vejledende eller vejledende for en karriere, der ikke passer til dine styrker og personlighed? Hvis sidstnævnte er sandt, kan det være lettere at lave en sag for et job i et nyt felt. For eksempel, hvis du blev fyret af et salgsprojekt, fordi du ikke landede nok nye kunder, men på trods af dette udmærket du i kundeservice, så kan du nu målrette inden for salg eller kundeservicepositioner i stedet.

Overvej en karriereændring

Husk, at en fyring også kan signalere tidspunktet for en radikal ændring i din karriere, der kan kræve yderligere uddannelse, træning eller pleje. Hvis du tager kursus, seminarer, udfører en praktik eller freelance arbejde i et nyt felt, så kan denne nye oplevelse blive mere fokuseret, da arbejdsgiverne vurderer din baggrund end det sidste mislykkede job.

Netværk, netværk, netværk

Husk at netværk gennem venner, kolleger sognebørn, naboer, professionelle kolleger og college alumner vil være vigtigere end nogensinde efter en fyring. Disse kontakter vil være mere tilbøjelige til at lytte til nuancer og forklaringer til din fyring end arbejdsgivere som helhed. Hvis de stadig tror på, at du kan tilføre værdi som medarbejder, så kan de være villige til at advokere for dig hos deres arbejdsgiver eller gennem deres kontakter. Gennemgå tip til at hjælpe dig bedst udnytte dit netværk.

Overvej at afstå først

Hvis en opsigelse ikke er afsluttet, overveje muligheden for at opsige og diskutere denne mulighed med din arbejdsgiver. Du kan muligvis udtrække et anbefalingsbrev i bytte for en rolig afgang. Det er også muligt, at du kan udsætte din opsigelse for at købe lidt ekstra tid til at finde et job, mens du stadig er ansat. Sørg for at konsultere dit arbejdsløshedskontor og vurdere, hvilken indflydelse en afgang kan have på din arbejdsløshedsunderstøttelse.