Hvad du bør bede om en arbejdsgiver, når du er fyret

At blive fyret eller afskediget fra dit job kan være meget stressende. Dit første instinkt kan være at komme op og forlade straks efter samtalen, men du bør ikke give op så nemt. Der er mange spørgsmål, du skal spørge din arbejdsgiver, når du fyres. Det er vigtigt at finde ud af, hvorfor din ansættelse bliver opsagt, hvis der er nogle skridt, du kan tage for at få beslutningen vendt, og måske vigtigst hvad, hvis nogen, den kompensation du har ret til at følge skuddet.

Spørgsmål til at spørge, når du er blevet fyret

Når du er fyret eller afskediget, afhænger samtalen med din arbejdsgiver af omstændighederne omkring din opsigelse ud over dine personlige og faglige mål på det tidspunkt.

Generelt vil du gerne finde ud af, hvordan miste dit job vil påvirke dig straks såvel som på længere sigt. Det er legitimt at spørge om fratrædelsesgodtgørelse, ledighed, og hvilke oplysninger vil blive delt med potentielle og fremtidige arbejdsgivere.

Få fakta

Hvis en personlig eller faglig kontrakt beskytter dig, skal du bede om arbejdsgiverens begrundelse for at afgøre, om de har berettigede grunde til deres handling. Hvis du som de fleste arbejdstagere er ansat i vilje, bliver arbejdsgiveren ikke forpligtet til at fremlægge en begrundelse for din fyring.

De fleste tilsynsførende vil dog være villige til at diskutere i det mindste generelle grunde til beslutningen: ydeevne og omstrukturering er blandt de mest almindelige.

Kontroller, om du kunne klage

Når du vil beholde dit job, har du intet at tabe ved at spørge om der kan være noget spillerum med deres beslutning, eller du kan skrive et klagebrev. Også selvom du ikke har kontraktlige beskyttelse, har de fleste arbejdsgivere en policyhåndbog, der understreger betingelserne for, at en medarbejder kan opsiges. En forklaring på din affyring kan give dig mulighed for at anfægte handlingen, men vil også give dig indsigt i, hvordan du kan forbedre dine arbejdsvaner til et fremtidigt job.

Hvis din arbejdsgiver har henvist til en mangel på dig som begrundelse for din fyring, og du tror at du kan løse bekymringen over tid, kan du spørge, om du kunne blive anbragt i en prøvetid i et stykke tid i stedet for øjeblikkelig opsigelse. Du kan forklare, at du aggressivt tager fat på svagheden i prøvetiden og vil sætte pris på revurdering efter den tid.

Kontroller, om du kunne træde tilbage i stedet for at blive fyret

Du kan måske spørge, om du vil få lov til at træde tilbage i stedet for at blive fyret, hvis du vil undgå stigmatisering af en fyring. Men hvis din arbejdsgiver er enig, kan du true din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse. Så du kan også spørge din arbejdsgiver, hvis de er enige om ikke at bestride ethvert krav, som du gør for arbejdsløshed, hvis du trækker af sted.

Kontroller oplysninger, som virksomheden giver under referencecheck

Også, hvis de accepterer en opsigelse, kan du bede om et anbefalingsbrev. Du skal også spørge, hvordan virksomheden vil håndtere eventuelle henvendelser om din ansættelse med organisationen. Find ud af, om de vil dele arbejdsdage som nogle organisationer gør, eller hvis de vil give grunden til din afrejse.

Tjek på afgang og feriebetalinger og -fordele

Du bør også spørge om eventuelle fratrædelsesgodtgørelser, kompensation for ubrugt ferie, syge tid og muligheder for videreførelse af sundhedsdækning i nogen tid. Sørg for, at du spørger, hvilke trin du skal tage for at sikre enhver kompensation og for at fortsætte din sundhedsdækning. Spørg om din pension og 401k, så du forstår eventuelle selskabsregler for disse aktiver.

Få dine computerfiler

Hvis du ikke har sikkerhedskopieret nogen personlige computerfiler på din computer. Dette skal du altid gøre. Du kan bede om muligheden for at hente vigtige dokumenter. Afhængigt af omstændighederne har du muligvis ikke adgang til dine filer, når du har fået besked om din opsigelse.

Hold altid dine filer sikkerhedskopierede, eller endnu bedre væk fra din arbejd computer helt. Det ville være uheldigt at miste alt i tilfælde af en uventet ændring i din beskæftigelsessituation.

Hold det professionelt

Under samtalen skal du modstå fristelsen til at løsne hos din arbejdsgiver eller nogen af ​​dine kolleger på en uprofessionel måde. Tilfredsheden afledt af eventuelle skillebilleder vil være flygtig, men dine sidste ord vil blive husket, hvis nogen formelt eller uformelt bliver spurgt om din tid med organisationen. Endnu bedre, prøv at forlade på en positiv note, hvilket gør dit afsluttende indtryk en af ​​stadigt god dømmekraft.