Kan en arbejdsgiver sige, at du blev fyret?

Hvis du ansøger om nye job efter opsigelsen, kan du tænke dig, om en tidligere arbejdsgiver kan sige, at du blev fyret. Du har ret til at være opmærksom på, at din potentielle arbejdsgiver kan kontrollere, hvorfor du forlod dit job. At være forberedt på, hvad din tidligere arbejdsgiver vil fortælle spørgsmålet om at ansætte ledere om omstændighederne ved din afgang fra firmaet, kan hjælpe dig med at sætte det bedst mulige spin på, hvad der skete.

Når en arbejdsgiver kan sige, at du blev fyret

Faktum er at i de fleste tilfælde er arbejdsgivere ikke lovligt forbudt at fortælle en anden arbejdsgiver, at du blev opsagt, afskediget eller slået fra. De kan endda dele årsagerne til, at du mistede dit job. Men hvis en arbejdsgiver fejlagtigt siger at du blev fyret eller citerer en forkert årsag til opsigelse, der skader dit omdømme, så kan du sagsøge for ærekrænkelse.

Bevisbyrden ville falde på dig som sagsøgeren dog for at bevise, at oplysningerne fra din tidligere arbejdsgiver var falske og skadelige for at vinde sagen. Du kan være proaktiv under dit afslutningsinterview (hvis du har en), og spørg, hvad virksomhedspolitikken handler om de oplysninger, de frigiver for at ansætte ledere fra andre virksomheder.

I de fleste tilfælde er besværet med retten proces og de omkringliggende juridiske gebyrer ikke værd.

Hvilke oplysninger Arbejdsgivere typisk deler

Heldigvis vil de fleste arbejdsgivere være forsigtige med at dele enhver information, der kan være skadelig for en tidligere arbejdstager af frygt for retlige konsekvenser. Mange organisationer begrænser deres personale til kun at levere datoer for beskæftigelse og jobtitler, når der henvises til tidligere medarbejdere. Du kan være proaktiv under dit afslutningsinterview (hvis du har en), og spørg, hvad virksomhedspolitikken handler om de oplysninger, de frigiver for at ansætte ledere fra andre virksomheder.

Kontroller statens lov

Endvidere varierer de nationale arbejdslove, så kontroller dit websted for arbejdskraftafdelingen for oplysninger om de love i din stat, der begrænser det, som arbejdsgiverne kan oplyse om tidligere medarbejdere. Du finder også andre nyttige oplysninger om, hvilke rettigheder og tjenester du har ret til som arbejdstager, der er blevet fyret.

Sådan besvares spørgsmål om at blive fyret

Selv hvis du tror, ​​at din tidligere arbejdsgiver ikke vil dele det faktum, at du blev slettet, skal du altid være så ærlig som muligt, når du diskuterer dine omstændigheder - selvom der er rigtige og forkerte måder at besvare spørgsmål om en affyring.

De bedste svar er:

• Sandfærdig: Mens det er OK (tilrådeligt, selv!) For at sætte et positivt spin på historien om din opsigelse, skal du stadig holde fast i sandheden.Det betyder ikke at sige, at der var en layoff, da du blev fyret af årsag, for eksempel. Fortæl en løgn, og du vil sandsynligvis blive fanget, enten når din potentielle arbejdsgiver tjekker dine referencer eller når ryktemøllen kæmper ud i en modstridende historie om din afrejse. De fleste industrier er i hemmelighed temmelig små: Du skal antage, at ansættelseslederen vil finde ud af, hvorfor du forlod dit tidligere job, selvom firmaet har en politik mod at afsløre disse oplysninger officielt. Hvis du er fanget i en løgn, er du i stand til at miste det nye job, selvom du allerede er ansat, når nyhederne kommer ud.

• Kort: Der er ingen grund til at dvæle på din opsigelse. Tilby et kort, sandfærdigt, positivt svar og fortsæt med, hvad du skal tilbyde den nye arbejdsgiver. Tag ikke bytte til trang til at slå dig selv op eller forklare. De fleste mister et job på et tidspunkt i deres karriere, og mange succesfulde mennesker er blevet fyret på et eller andet tidspunkt. Det er ikke karrierekatastrofen, det kan føles som i øjeblikket.
• Positiv og fremadrettet: Det er fremtiden, der betyder noget nu, ikke fortiden. Tag interviewets fokus på, hvad der betyder mest: hvad du kan gøre for arbejdsgiveren.

Selv når du er forberedt, kan dette være en akavet samtale, men hvis du har en plan, får du mulighed for at konstruere et svar, der efterlader dig så godt som muligt uanset årsagerne. Hvis du fortæller en løgn og ender med at blive fanget, kan denne misinformation være grundlag for at trække et jobtilbud eller endda opsige dig senere, hvis det er opdaget af din arbejdsgiver.

Når du er fyret, uanset årsagerne, skal du løse situationen med potentielle arbejdsgivere såvel som dine kolleger, venner og familie. Tag dig tid til at behandle årsagerne, uanset om de skyldes mangler fra din side eller helt omstændigheder og forsøge at repræsentere fakta så smigrende som muligt.

Husk at forlade bitterhed eller blame ud af samtalen med potentielle arbejdsgivere og fokusere på, hvordan du har behandlet personlige problemer og / eller forbedret dine kvalifikationer som følge af opsigelsen.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.