Hvordan man forklarer hvorfor du blev fyret

Hvordan forklarer du, at du blev fyret til venner, professionelle kontakter, kolleger og potentielle arbejdsgivere? Det er bestemt ikke en nem opgave. Faktisk kan det være en alvorlig udfordring at reagere på spørgsmål om omstændighederne omkring en opsigelse.

For de fleste af os løber følelser højt i den situation, og der kan være en fristelse til at lukke disse følelser. At handle på denne impuls kan imidlertid skade dit omdømme og sabotere din indsats for at genstarte din karriere.

Den bedste måde at forklare, at du blev fyret

Når du taler om din oplevelse af at blive fyret, er det vigtigt at være opmærksom på, hvem du snakker med. At dele din reaktion med en lille indre cirkel af nære venner, fortrolige eller en rådgiver kan være et vigtigt og nødvendigt skridt, da du genvinder følelsesmæssigt fra en opsigelse.

Du bør begrænse denne gruppe til kun et par personer, der har en uskadelig høj hensyntagen til dine evner, og som du helt og holdent tror på at holde dine følelser fortrolige. Når du diskuterer din fyring ud over den indre cirkel af specielle mennesker, så prøv dit bedste for nøje at måle hvad du siger om hændelsen.

For eksempel, når du taler til en person, som du ikke anser for at være en nær, betroet ven, skal du være opmærksom på, hvilken rolle han eller hun kan spille i din jobsøgning. Jobledninger kan dukke op fra de mest uventede mennesker og steder, så når du diskuterer din affyring, rammes situationen for at minimere eventuelle negative opfattelser om din evne til at udføre på fremtidige job eller din evne til at forbinde med kolleger.

Valg til diskussion af en firing

1. Jobben var ikke en god pasform

Mens du forsøger at finde ud af, hvad du skal sige, begynder du med at reflektere over din opsigelse og bestemme, om det ville være et godt skridt at omdirigere din karriere baseret på din fyring. En af de nemmeste måder at forklare en affyring på er at karakterisere det tidligere job som en mindre end ideel tilpasning til dine interesser og personlige evner.

Denne forklaring fungerer bedst, hvis du har besluttet at forfølge en væsentligt anden rolle. Nøglen er at differentiere dine nuværende karrieremål fra den mislykkede joboplevelse.

2. Du har brug for at arbejde på din færdighedssæt

Hvad skal du sige, hvis du holder dig til den samme karrierevej? Hvis du blev fyret på grund af en personlig begrænsning og har taget skridt til at opgradere dit færdighedssæt, kan du dele en historie om, hvordan du har behandlet svagheder i dine evner. F.eks. Var Excel-færdigheder vigtige for succes i dit tidligere job, og du har siden taget et værksted for at forbedre din færdighed.

3. Selskabet var ikke en god pasform

En anden vinkel er at forklare din opsigelse som følge af en dårlig passform med din virksomhed. Igen vil dette spille bedre, hvis du kan beskrive en anden arbejdsgiver, industriel tilknytning eller organisatorisk kultur, som du nu målretter mod.

Hvis du for eksempel var i en konservativ industri som sundhedspleje, og dine bestræbelser på at introducere forandringer ikke blev godt modtaget, så kan du nævne et voksende fokus på en mere iværksætterindustri som teknologi. Eller måske følte du kvælet eller isoleret i en stor virksomhedskonfiguration og ønskede at flytte til et mindre startmiljø. Fokuser på, hvordan dine styrker stemmer overens med den nye type miljø, du søger, snarere end hvordan du ikke passer ind i en tidligere rolle.

4. Det var ikke din fejl

I nogle tilfælde kan en opsigelse forklares af uundgåelige faktorer som budgetnedskæringer, eliminering af produkt- eller servicelinjer, fusioner eller overtagelser. Selvom opsigelsen var resultatet af en situation uden for din kontrol, være klar til at formidle bevis for din personlige succes i rollen og give en klar forklaring på hvorfor du mistede dit job.

Må ikke være negativ

Uanset din begrundelse er det måske vigtigst at undgå at kritisere tidligere ledelse, vejledere eller kolleger. Hvis du taler meget om din situation, kan du virke som en pessimist med dårlig holdning. Dette kan føre til spørgsmål om din evne til at udvikle positive arbejdsforhold.

Husk også, at du aldrig ved, hvilke oplysninger der kan komme tilbage til din arbejdsgiver. Selv hvis du gik under dårlige vilkår, vil du ikke brænde ilden. Selvfølgelig kan du formidle din skuffelse ved at miste et job, men undgå at tale negativt om situationen. Mens det er vigtigt at være ægte, så prøv at virke som neutral og så positiv som du kan.

Hold det kort og sødt

Samlet set bør du forsøge at være så kort som muligt, når du forklarer din affyring med netværkskontakter eller arbejdsgivere:

• Må ikke dvæle for meget på det negative.
• Skift fokus til mere positive emner som din spænding om de nye færdigheder, du har lært siden din opsigelse eller dine nye jobinteresser.
• Øv din levering forud for møder og interviews, så du kan stramme din historie og blive på script.

Føre en samtale

Selv om det er lettere at sende en hurtig e-mail eller social besked, er det bedre at have en samtale. Enten i person eller på telefon fungerer bedst - især hvis du spinder vilkårene for din afrejse. Du bør ikke lægge noget skriftligt, det er ikke 100 procent nøjagtigt. Du ønsker heller ikke at dele de hårde følelser om at blive fyret, som du har i øjeblikket, hvilket kan være hærdet, når engang er gået.

Sådan håndteres interviewspørgsmål

Det kan være nødvendigt at vide, hvordan du besvarer spørgsmål om, hvordan dit job er afsluttet. Gennemgå disse tips til at besvare interviewspørgsmål om opsigelse, så du kan ramme din afgang så positivt som muligt.