• 2024-06-30

10 tips til arbejdspladspartiets etikette

10 Gebote guten Benehmens. So kommen Sie überall bestens an.

10 Gebote guten Benehmens. So kommen Sie überall bestens an.

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Deltagelse i en kontorfest eller en anden arbejdsrelateret social begivenhed kan være vanskelig. Du vil have det sjovt med dine kolleger, mens du aldrig glemmer at det er en arbejdspladsbegivenhed. Disse tips hjælper dig med at tage en god tid uden at kontrollere dit professionelle ry på døren.

  • 01 Drik ikke for meget

    Du kan måske kun kende lidt om dine kolleger end hvad deres job er. Et kontor parti giver dig en chance for at blive bekendt med dem på et helt andet niveau. At komme i gang med at se dem i et andet miljø kan få dig til at se dem anderledes, og Jim (eller Jane) fra regnskabsføring kan pludselig se meget mere tiltalende under barelygter end kabinelygter. Ignorer dine dyreinstinkter. Arbejdspladsen romancer - eller værre, en nat står - kan være katastrofale.

  • 03 Flirt ikke eller handling i en seksuelt provokerende måde

    Tænk ikke på at flirte med kolleger, selvom det er helt uskyldigt (hvis det ikke er tilfældet, skal du læse Tip # 2). Meddelelsen, som den sender til dine kolleger, er ikke. Flirting eller handling på en seksuelt provokerende måde kan i bedste fald gøre kollegaer miste respekt for dig på professionelt niveau. I værste fald kan det ende med et krav om seksuel chikane mod dig.

  • 04 Sig ja til festkjole (eller kjole)

    Festtøj er helt acceptabelt - og sandsynligvis endda forventet - til kontorpartiet. Så gå videre og smide til side din sædvanlige arbejdstøj og bære noget festligt. Sparkles, lyse farver og sequins er passende, men det er afgørende, at du opretholder samme respektabilitet som for en typisk dag på arbejdspladsen. Vis ikke for meget hud eller bære noget gennemgribende eller formfitting.

  • 05 Hold din vagt op

    Det er okay at slappe af og have det sjovt. Det er jo en fest. Men glem ikke det faktum, at du stadig er på arbejde, selvom indstillingen er anderledes end den du er i dagligt.

    Din chef kigger. Dine kolleger er også. Vis ikke en side af dig selv, der kunne være pinligt eller få deres mening om at ændre sig til værre. Del for eksempel ikke for meget personlige oplysninger, hvis du ikke vil have, at den er kendt i en professionel indstilling.

  • 06 Lad være med at fortælle off-color vittigheder

    Kontor partier er normalt lette hændelser. Du er velkommen til at fortælle vittigheder, så længe du er sikker på, at de ikke vil fornærme dine kolleger eller chef (eller værre, hans eller hendes chef). Mange mennesker nyder ikke farvet vittigheder, så afstå fra at fortælle noget. I en beslægtet notat bør du også være forsigtig med at bruge uhyggeligt sprog.

  • 07 Sæt din telefon væk

    Arbejdsgivere kaster fester for at belønne deres arbejdere og give dem tid til at socialisere sig med hinanden. Hvordan kan du udnytte denne mulighed, hvis du konstant tjekker din telefon? Sæt det væk og prøv at fokusere på her og nu. Hvis du skal tjekke din telefon lejlighedsvis, slip væk for at gøre det. Selvfølgelig skal du holde din telefon praktisk til at tage billeder! Del dem på sociale medier senere.

  • 08 Tal ikke om mennesker bag deres ryggen

    Uanset om det er på jobbet eller i en arbejdsrelateret hændelse, er det i dårlig smag at sladre. Du kan løbe tør for ting at diskutere med dine kolleger, så du beslutter dig for at fylde stilheden ved at tale om de mennesker, der ikke kunne deltage i festlighederne. Hvis det faktum, at det bare ikke er en god ting at gøre, afskrækker du ikke, tænk på, hvordan du vil føle, hvis ord kommer tilbage til ham eller hende.

  • 09 Bring ikke ubudne gæster

    Når din chef kaster et kontor parti, kan han eller hun kun tænke sig at være for medarbejdere. Antag aldrig, at det er okay at bringe din signifikante anden eller nogen anden uden at spørge først. Visning på en begivenhed med et plus-en kan vrede din chef og forlege din gæst, hvis han eller hun føler sig uønsket.

  • 10 Undersøg ikke betydningen af ​​din gæsts adfærd

    Hvis din invitation indeholder en gæst, skal du vælge omhyggeligt, når du bestemmer hvem du skal spørge. Undgå at bringe nogen, som måske udviser upassende opførsel - selvom han eller hun er din væsentlige anden. Din plus-ens dårlige opførsel afspejler dårligt på dig. Hvis du anser det for nødvendigt, skal du minde din gæst om at følge de samme regler, som du forventes at overholde.


  • Interessante artikler

    Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

    Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

    Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

    Lær om positionskvalitetsniveauer

    Lær om positionskvalitetsniveauer

    Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

    Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

    Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

    Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

    Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

    Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

    Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

    Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

    Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

    Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

    Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

    Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

    Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.