4 skridt til at skabe en sund organisatorisk kultur
Du kan bevidst skabe den kultur, du vil have, hvis dine ledende ledere modellerer den rigtigt værdsatte adfærd, og du holder folk ansvarlige for det.
- 2024-05-15
Du kan bevidst skabe den kultur, du vil have, hvis dine ledende ledere modellerer den rigtigt værdsatte adfærd, og du holder folk ansvarlige for det.
Talentstyring kan positivt påvirke alle aspekter af din virksomhed og hjælpe dig med at bevare medarbejderne. Oplev de bedste talenthåndteringspraksis.
En stærk arbejdsmoral kommer naturligvis til nogle medarbejdere. Andre, ikke så meget. Sådan ser en stærk arbejdsmoral ud på fem måder, du kan udvikle den.
SMART-mål (specifik, målelig, opnåelig, relevant og tidsbaseret) har engang støttet organisationssucces. Ikke mere. SMART mål kræver så meget mere.
Hvis du har brug for en socialmediepolitik, så du kan udvikle en, der giver mening for din virksomhed, er her en anbefalet politik, du kan bruge.
Lær reglerne om medarbejderpauser og frokost på arbejdspladsen. Der er ingen klare regler, fastsatte tider eller hyppighed, men arbejdsgiverne har andre krav.
Ønsker du at bringe din passion tilbage til arbejde? Disse ideer hjælper dig med at genoplade, genopdage og blive begejstret for at føle sig lidenskabelige over dit arbejde.
Er du klar til at implementere en politik for din egen enhed (BYOD) for medarbejdere? Du finder fordele og ulemper ved at implementere en BYOD-politik.
Har du brug for at forstå brugen og implementeringen af en brunpose frokost? Få mere at vide om brown bag lunches og grunde til at gøre intern træning.
Førtidspensionering kan være en mulighed for nogle ansatte under forskellige omstændigheder, især når opsparing tillader det. Lær om tidlig pensionering.
Medarbejder anerkendelse er ikke bare en god ting at gøre for folk. Det kan hjælpe dig med at nå dine forretningsmål.
Folk bruger så meget tid i forretningsmøder, der gør møder til resultater en prioritet for din virksomhed. Her er tips til at producere resultater.
Vil du gøre dine medarbejders ydeevne anmeldelser mere effektive? Her er ti tips, der vil tilskynde medarbejderudvikling efter anmeldelserne.
Overvåger du medarbejdernes internetbrug? Der er fordele og ulemper. Imidlertid opvejer ulemper fordelene ved elektronisk overvågning af medarbejdere.
Lær hvordan en arbejdsgiver skal have plads til en medarbejder eller en ansøger under amerikanerne med handicaploven (ADA).
En medarbejder blev anklaget for at have en affære med en kollega og blev bedt om at tale mindre med ham. Hvilke råd vil du give medarbejderen en HR-visning?
Har brug for at vide, hvordan HR kan hjælpe ledere med at opnå den bedst mulige anerkendelse for medarbejderne. Se dette bog kapitel fra Gør deres dag! at finde ud af.
Hvordan man reagerer på medarbejdernes ro og sorg. En arbejdsgivers svar går langt i at hjælpe medarbejdere gennem triste tider.
Her er en simpel definition af medarbejdervaluering, også kendt som præstationsvurdering, revision eller vurdering. Find det grundlæggende ved medarbejdervaluering.
Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.
Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.
Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.
Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.
Hjælp en ny medarbejder til at lykkes - og ønsker at blive. Lær, hvordan man byder dem velkommen, så de føler sig omhyggelige, ønskede og en del af holdet.
Orientering er en afgørende faktor for at hjælpe en ny medarbejder med at udvikle et produktivt, varigt forhold til din organisation. Her er tips.
Forstå dine juridiske og etiske forpligtelser om at betale medarbejdere for snedage eller andre nødsituationer.
Er du fan eller fjende af medarbejderpræstationsevalueringer? Organisationer har gode grunde til at gøre dem. Hvordan evalueringen er gjort er, hvad der betyder noget.
Det er udfordrende at tale med medarbejderne om hygiejneproblemer, som f.eks. Skylning af toilettet. Se anbefalinger til, hvordan du håndterer disse samtaler.
Hvad hører til i en medarbejderpersonalfil? Det er den vigtigste medarbejderfil og dens indhold dokumenterer ansættelsesforholdets historie.
Ledere, som prioriterer anerkendelse, kender anerkendelsesmagten i medarbejdernes motivation og bevarelse. Disse fem handlinger gør anerkendelse mere givende.
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at støtte forandring, hvis de er klar til at acceptere dem, og du bygger deres engagement.
Hvorfor fungerer ledere som om anerkendelse af medarbejdere er en så ringe ressource? Det kan hjælpe med at motivere medarbejdere hver dag. Her er tips om hvordan.
Ønsker du at få fat i dine medarbejders netværk? Bed dine medarbejdere om at henvise deres venner og sociale medier kontakter for at udvide din pool af job kandidater.
Det lyder mod-intuitivt, men medarbejderen reprimands forbedrer ydeevnen. Sådan beskylder du en medarbejder, mens du beskytter dig selv lovligt.
Er du interesseret i at vide, hvilke medarbejderposter der skal opretholdes som arbejdsgiver? Hver arbejdsgiver skal opretholde fire registreringsfiler for hver medarbejder.
Har du brug for en afgangsbrevprøve til brug som vejledning? Her er et eksempel på en medarbejders varsel om at træde tilbage for at blive hjemme for at tage sig af hendes barn.
Medarbejdertilfredshed er en måde at vurdere, om dit hold er glad og engageret på arbejdspladsen. Det er afgørende for medarbejderretention. Lær mere.
Er du interesseret i at få nyttige, brugbare resultater fra dine medarbejdertilfredshedsundersøgelser? Du kan opnå troværdige resultater, hvis du bruger disse metoder.
En medarbejder bad om muligheder i forbindelse med en chef, der er en ryge. Han forstår ikke, hvorfor ledelsen tillader adfærd. Vi gav tips til at hjælpe ham.
Vil du hjælpe medarbejderne med at udføre presset? Her er fem meget nyttige tips om, hvordan du kan hjælpe dine medarbejdere med at trives og styre stress.
Firing en medarbejder er et taknemmeligt job, men it-afdelingen skal hjælpe. Du skal begrænse adgangen til virksomhedens oplysninger - på forhånd.
Når en ansættelsesafslutning opstår, uanset årsagen, skal arbejdsgiverne følge visse trin. Her er en tjekliste over, hvad du skal gøre.
Lær om, hvornår man skal bruge en præstationsforbedringsplan (eller PIP) til at opsige en medarbejder, og når en arbejdsgiver kan slippe af med en arbejdstager uden en.
Vil du bygge en bedre arbejdsstyrke? Vi har ekspertrådgivning om menneskelige ressourcer til at hjælpe dig med at lære mere om uddannelse på jobbet, træningsoverførsel, intern uddannelse og mere.
Hvad du gør for at støtte medarbejdere, før de deltager i en træningssession, er lige så vigtigt som at deltage i sessionen for træningsoverførsel til arbejdspladsen.
Ved du hvilken slags arbejdsplan dine medarbejdere vil elske? De værdsætter fleksibilitet for deres forhold mest. Find ud af dine muligheder for medarbejdere.
Vil du vide, hvilke typer kandidatopgørelser, adfærd og vaner, der skal advare arbejdsgiveren om deres udsigts potentiale som deres medarbejder?
Hvordan kan arbejdsgivere beskæftige sig med marihuana brug på arbejde, når det bliver mere og mere lovligt i USA?
Gør du baggrundskontrol? De er afgørende, når du ansætter en medarbejder. Der er både juridiske og diskriminerende spørgsmål, som du skal undgå. Se dem.
Vil du beskytte dine interesser, når du accepterer et job? Anmod om en ansættelseskontrakt, der angiver ansættelsesvilkårene.
Her er et kig på de vigtigste føderale love i USA, der gør diskrimination af ansatte og ansøgere ulovlige.
Har du brug for tips om, hvordan man retligt og etisk opsiger en medarbejder fra deres job? Spørg disse spørgsmål for at sikre, at opsigelsen er retfærdig og støttebar.
Interesseret i at forstå, hvordan beskæftigelsesverifikation fungerer og hvad det er? Her er en simpel forklaring plus en prøvepolitik.
Interesseret i en definition af medarbejderbeføjelse? Her ser det ud som eksempler, der illustrerer det i aktion.
Lær om medarbejdernes bemyndigelse og brug disse prøvejobespørgsmål til at finde kandidater, der trives i empowered work cultures.
Tro det eller ej, konflikt er nødvendig for problemløsning og effektive interpersonelle relationer på arbejdspladsen. Sådan håndterer du sund arbejdskonflikt.
Du kan klare potentialet i dine tusindårige medarbejdere ved at give en god kultur, en følelse af formål, sammenkobling og godt lederskab.
Til træning af præstationsforbedring skal der ske specifikke ting, når de er færdige. Disse fire aktiviteter giver medarbejderne en mulighed for at udøve erfaringer.
Se eksempler på måder at ønske din kollega en glad pensionering. Disse eksempler på pensionskrav vil guide dig som du ønsker en kollega en glad pensionering.
Har du brug for eksempel opsigelsesbreve, som brand medarbejdere for en årsag? Disse meddeler medarbejdere om opsigelse til deltagelsesproblemer. Se prøverne.
Vil du vide, hvornår du er fraværende fra arbejde, undskyldes? Mens virksomhedens politikker er forskellige, vil de fleste have forudgående varsel. Find ud af mere.
Forskellige regler gælder for udøvende kompensation. Find ud af executive kompensation og hvad en manager kan forvente fra sin arbejdsgiver. Nysgerrig?
Ændring er mulig; ændring evne er nødvendig. Tjek virkningen af executive support og ledelse i effektiv, vellykket forandringsledelse.
Hvis du er en fritaget medarbejder, har du særlige arbejdspladsstandarder og forventninger. Find ud af forskellen mellem fritaget og ikke-fritaget status.
Et afslutningsinterview med en udgående medarbejder kan hjælpe dig med at opdage de nuværende medarbejderes bekymringer. Lær hvordan du laver et effektivt afslutningsinterview.
Fandt du og din nuværende arbejdsgiver en dårlig kamp? Det sker af grunde, herunder virksomhedskultur og ledelsesstil. Hvis ja, søg en exitstrategi.
At give medarbejderne mulighed for at træffe beslutninger kan være til gavn for din organisation. Nøglefaktorerne, der gør det til at virke, og hvad der kan gøre det mislykkes.
Har du grundlæggende spørgsmål om Human Resources og dets ydelser? Svar på dine vigtigste HR spørgsmål findes i denne HR FAQ.
Fleksibelt arbejde kan imødekomme både medarbejderens og arbejdsgiverens behov i mange kapaciteter, men der er også ulemper. Se både det gode og det dårlige.
Kæmpe for at opretholde en balance mellem arbejde og liv, samtidig med at du øger din jobtilfredshed og effektivitet? Her er ti tips.
Har du brug for eksempler på eksempler i tilfælde af ansættelsesafslutning for årsag? Brug denne generelle tilgang og se to eksemplarer af opsigelsesbreve.
Er du interesseret i at arbejde med en fleksibel tidsplan? Se på mulighederne for en fleksibel tidsplan, som den typiske arbejdsplads tilbyder. Find ud af mere.
En samling billeder, der fremviser en række forretningsmæssige formelle tøjindstillinger, der passer til et formelt arbejdsmiljø for mænd og kvinder.
Lær hvordan man øger medarbejdernes bevidsthed om energibesparende muligheder på arbejdspladsen ved at danne et grønt hold.
Ingen arbejdsplads vil altid give ledere perfekt støtte i deres bestræbelser på at fremme medarbejdernes motivation, men hver leder kan arbejde med det, han eller hun har.
Har du brug for en dating eller broderpolitik for en medarbejderorienteret arbejdsplads? Her er en eksplosionspolitik, der dækker alle baser.
Vil du tilbyde upåklagelig service for at bevare nuværende kunder og få mere? Disse tips hjælper dig med at oprette en kundeorienteret organisation.
Overvej disse sjove isbryderspørgsmål for at hjælpe dig med at skabe et afslappet miljø for dine møder.
Vil du vide, hvordan man får respekt for dine kolleger og chefer? Start med disse otte handlinger for at opnå den respekt, der vil hjælpe din karriere med at svæve.
Ønsker du en sjov måde at arbejde med medarbejdere for at fremme motivation, engagement og retention? Overvej at bruge gamification i disse Human Resources processer.
Motivation står højt som en ønskelig egenskab eller egenskab hos de medarbejdere, du ansætter. Men hvordan sporer du ægte motivation under en jobsamtale?
Gæt hvem der har ansvaret for dit forhold til din chef? Hvis du troede dig, har du ret. Ingen andre har så meget investeret eller så meget at tabe.
Ved, hvordan man får resultater fra dine medarbejdere? Din succes starter med ansættelse og hvordan du giver mål, feedback og belønninger. Her er yderligere tips.
En præstationsanmeldelsesskabelon varierer afhængigt af jobets behov. Find de spørgsmål, der skal stilles, og beslutningerne om at gøre for at identificere en korrekt formular.
Som en lille virksomhedsejer kan dine medarbejdere være en af dine største ressourcer. Her er et par måder at få dem motiverede og spændte på.
Lær hvordan man overvinder de fælles hindringer for læring på arbejdspladsen og hvordan man motiverer dine medarbejdere til at deltage i at lære fordele.
Læsere stiller spørgsmål om, hvordan man overgår til en karriere i HR. Mange læsere har delt deres overgangshistorier. HR-eksperten deler ideer også.
Opdag hvordan spøgelsesjobsansøgere i løbet af rekrutteringsprocessen kan skabe alvorlige negative konsekvenser for arbejdsgiveren.
Har du brug for en virksomheds gavepolitik, så dine medarbejdere har brug for klar retning om, hvad de kan acceptere? Denne politik er en politik uden gave. Tag et kig på.
Organisationerne er forskellige i deres tilgang til 360-graders feedback. Meget afhænger af din organisations mål i at tilbyde denne form for feedback. Lær mere.
Her er hvad du behøver at vide for at lære at klæde sig forretningsmæssigt på en professionel arbejdsplads. Du finder en virksomhed formel klædedragt prøve dress code.
Gennemgang af genoptagelser starter godt, før du modtager programmer. Her er tips om hvordan man effektivt læser legitimationsoplysninger for en kandidat.
Gruppearbejde på arbejdspladsen er et godt værktøj for arbejdsgivere til at hjælpe medarbejderne til at forbinde på meningsfulde måder og fremme læring.
Vil du lede en lykkeligere og mere succesfuld karriere og liv? Visse grundlæggende principper ligger til grund for din succes. Få mere at vide om dette 10-dages program.
Fallgruberne af et ufatteligt medarbejderforslagsprogram er flere, legendariske og undgåelige. Find ud af, hvordan du opretter en vellykket forslagskasse.
Hvilken fordel søger de potentielle medarbejdere, og de nuværende medarbejdere har størst værdi? Sundhedsforsikring er grundlaget for din personalegodtgørelsespakke.
Den føderale Health Insurance Portability & Accountability Act (HIPAA) kræver, at arbejdsgiverne beskytter medarbejderens journaler som fortrolige.
Organisationer bruger for meget tid på at forsøge at udvikle medarbejdernes svagheder, når de skal bruge deres tid på at udvikle deres styrker. Find ud af hvordan.
Ønsker du at vide, hvordan du kan hjælpe din Human Resources afdeling med at hjælpe dig bedre, hurtigere og mere? Dette er de tre vigtigste tiltag.
Rekruttering, fastholdelse, belønning og motiverende personale er de vigtigste strategiske roller i lederen og Human Resources Professional.