Medarbejder er beskyldt for at have en affære med en kollega

En læser spurgte dette spørgsmål om, hvad man skal gøre, når kollegaer mener, at hun har en affære med en anden medarbejder. Hun siger: "Jeg er gode venner med en mandlig kollega, som ikke er min chef, men et skridt højere end jeg. Vi taler på arbejdet på de dage, vi arbejder sammen om både arbejdsrelaterede spørgsmål og ikke-arbejdsrelaterede ting. Naturligvis er det kommet tilbage til mig, at folk tror, ​​at vi har en affære.

"Ikke overrasket. En af de andre medarbejdere klagede alligevel til min leder, at jeg snakkes med ham for meget", og jeg blev fortalt af et andet medlem af ledelsen, at det ville "komme op i min præstationsevaluering." Min præstationsevaluering?

"Okay, et par ting du behøver at vide for at besvare mit spørgsmål. En, jeg lader aldrig mine samtaler med nogen forstyrre mit arbejde. To, jeg vil gerne spørge min manager præcis, hvor meget tid i timer og minutter der taler med nogen 'for meget?'

"Tre, indser hun, at jeg bliver nødt til at tale med ham for at få arbejdet gjort? Fire, og vigtigst af alt, jeg vil gerne vide, om det er en form for seksuel chikane fra den anklagende kollega.

"Der er nogle meget religiøse mennesker på mit gulv, og jeg tror, ​​at de er generet af os, at de snakker på grund af deres egne ideer og fantasi. Hvor stopper de? Skal de vælge og vælge med hvem jeg har lov til at tale? Hvorfor er de bliver givet denne magt?

"Jeg har fået at vide, at folk tror jeg er 'smuk', og at de 'mærker', når jeg går ind i et værelse."

HR Response til medarbejder er beskyldt for at have affære

Menneskelige ressourcer svarede: "Jeg har haft mange samtaler med mandlige kolleger, og jeg ville være helt gulvet hvis nogen troede på, at jeg havde en affære med en af ​​dem. Det faktum, at du ikke er overrasket, får mig til at tro at du ved at du ikke opfører dig hensigtsmæssigt på kontoret.

"Jeg ved, du tror, ​​at de hopper til konklusioner, fordi de er religiøse, men overveje i et par minutter, at du hopper til konklusioner, fordi de er religiøse, men lad os springe over det og gennemgå dine spørgsmål."

Hvad vil der ske, hvis du beder din leder om at definere, hvor længe du kan tale med denne kollega? Dette vil absolut modvirke din chef og støtte ideen om, at du ikke opfører sig rationelt. Det er ret en lille smule for dig at udtrykke din irritation, som på ingen måde tilføjer til din aura af professionalisme.

Selvfølgelig forstår hun, at du skal tale med denne mand for at kunne gøre dit arbejde. Det, der ikke behøver at ske, er uprofessionel adfærd. Det er den uprofessionelle adfærd, der får folk til at tro, at du har en affære.

Ikke til stede på din arbejdsplads for at fremsætte bemærkninger, men baseret på erfaring er det nok en god beskrivelse af, hvad der foregår mellem de to af jer:

• Du taler stille i hjørnet.
• Du spiser regelmæssigt frokost sammen, uden at andre kolleger kommer med til måltidet.
• Du taler ofte bag lukkede døre.
• Du arrangerer din tidsplan, så du er mere tilbøjelig til at være sammen med hinanden end med andre.
• Du rører ved hinanden, giver armpats og lignende.
• Din samtale går pludselig stille, når en anden går ind i lokalet.
• Du giggle og lave andre barnlige, uhensigtsmæssige konspiratoriske lyde.

Dette er den type adfærd, som din leder vil have, at du stopper. Hun er ligeglad med at du diskuterer arbejde. Men arbejde, i næsten alle tilfælde, bør diskuteres i det åbne, og ikke bag lukkede døre. Indgangen til en anden medarbejder i lokalet eller samtalen skal forekomme naturligt og indbefattet.

Hvis lukkede døre er nødvendige for privatlivets fred, har du også lukket dørsamtaler med andre kolleger, og ingen vil se hans adfærd som unormal. Men hvis det ikke er tilfældet, inviterer det til private spekulationsmøder til spekulation.

Gør disse handlinger kvalificeret som seksuel chikane eller diskrimination?

Du spurgte også, om din kollega klage over denne situation er seksuel chikane.Intet, du har sagt her, leder nogen medarbejdere fra Human Resources til at tro, at du bliver chikaneret eller diskrimineret på grund af dit køn. Denne holdning går ud fra, at din mandlige kollega har modtaget den samme negative tilbagemelding. Hvis det ikke er tilfældet, skal du helt klart rette op med din leder og om nødvendigt med Human Resources.

Her er din åbningserklæring:

"Flere mennesker har anklaget mig for at have en affære med Mark. Jeg har fået at vide, at dette vil blive nævnt i min præstationsvurdering, men ikke hans. Vi har ikke en affære, men uanset om vi var, skulle svaret være det samme. Ellers slår det af forskelsbehandling på grundlag af køn."

Det burde snappe din chef til handling, men hvis det ikke gør det, eskalerer du det. Når du eskalerer din klage, skal du skrive det skriftligt med følgende emnelinie: "Officielt klage over kønsdiskrimination." Årsagen til dette er, at det efterlader virksomheden på ingen måde at lade som om du ikke har klaget over det, du mener er ulovligt opførsel.

Handlinger til at tage om de kollegaer, der spekulerer om en affære

Det næste logiske spørgsmål er, hvad skal du gøre med dine kollegaer og deres spekulation. Dit forhold til dine andre kolleger har nok ikke været godt. Folk beskylder generelt ikke deres venner af dårlig opførsel på arbejdspladsen.

Er det muligt, at du har kategoriseret disse mennesker som "ikke min type", på samme måde som du tror, ​​de har kategoriseret dig? Fokus på at opbygge positive relationer med de andre på kontoret, og du kan opleve, at sladderproblemet løser sig selv.

Hvis det ikke gør det, skal du tale op hver gang nogen siger noget uhøfligt for dig. "Hvorfor vil du sige det?" Og så smil og vent. Og vent. Og vent, indtil du får et svar. Folk forventer ikke at skulle forklare en uhøflig kommentar, og det kan blive meget ubehageligt, når du ringer dem ud på det. Når de sputter et svar, kan du tilføje, "Det er ikke sandt. Jeg ønsker virkelig, at du ikke sladrer om mig."

Nu, et sidste spørgsmål. Folk siger, at du er smuk og bemærkes, når du går ind i lokalet. Så længe du er klædt passende til virksomheden, er det et kompliment. Hvis du ikke er klædt på passende måde, er det en god måde at indikere på, at du skal ændre din garderobe.

Forudsat at du er klædt på passende måde, er det korrekte svar på en sådan erklæring "Tak". Intet andet. Selvom de betyder det som en fornærmelse, har du bare stumpet dem ved at være høflig. Og det er en vindende situation for dig.