Medarbejdere værdsætter at have sygefravær

Traditionelt er sygedagpenge betalt fravær af arbejde, som en organisation frivilligt har ydet til ansatte som en fordel. I stigende grad har de seneste år imidlertid jurisdiktioner både statslige og lokale mandat til, at arbejdsgiverne leverer betalte syge dage.

Fordelene ved sygefravær

Sygeorlov fordeler både arbejdsgiveren og den syge medarbejder. Medarbejdere bruger sygeorlov, når de er midlertidigt syge og kommer på arbejde, ville udgøre potentiel smitte for andre medarbejdere.

Sygeorlov fordeler også en medarbejder, som ikke kan arbejde effektivt på grund af sygdom. Det giver medarbejderen mulighed for at tage lidt nedetid til selvbehandling og helbredelse.

Muligvis giver sygeorlov den tid, medarbejderne har brug for at søge lægehjælp til deres nuværende sygdom, når det er nødvendigt.

Nogle organisationer tillader brug af sygeorlov til at tage sig af dårlige familiemedlemmer, og det er i de fleste tilfælde nødvendigt med den nuværende lovgivning. Tidligere var antallet af sygeorlov ofte påløbet af medarbejdere på baggrund af års service til organisationen og niveauet af deres stilling. Andre virksomheder valgte at holde sygefravær enkel: hver medarbejder fik samme sygeorlov.

Tilfælde sygefravær

I afventende og vedtaget lovgivning forpligter stater som Californien dog, at arbejdsgiveren betaler en times sygedag for hver 30 timer, en medarbejder arbejder. Dækningen er også udvidet til deltidsansatte og midlertidige medarbejdere.

Den sammenligner i gennemsnit 8,0 dage, som arbejdsgiverne i øjeblikket betaler til medarbejdere med et bestemt antal dage, der ydes efter afslutningen af ​​den angivne tjeneste eller påløbet i de kommende år.

For femårige medarbejdere går dagene til 9,5 og efter 25 år modtager medarbejderen i gennemsnit 10,9 dage. Der er selvfølgelig forskelle baseret på den type arbejde. Professionelle, tekniske, kontoristiske og salgsmedarbejdere modtager i gennemsnit mere orlov, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre selskaber vælger en pant-off-politik (PTO), der bringer sygeorlov, feriedage og personlige dage til en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg. Diskussionen om, hvordan man skal regne med forpligtet sygeorlov i et PTO-system, er begyndt.

Sick Leave i Lovgivningsmikroskop

Selv om der ikke er nogen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder sygeorlov i øjeblikket, tilbyder arbejdsgivere selvvalgte sygeorlov som led i en omfattende ydelsespakke. Som nævnt er lovgivning om at mandat arbejdsgiverne til at betale sygeorlov overvejet i mange andre stater og jurisdiktioner og på forbundsplan.

I 2007 var San Francisco den første lokalitet i USA for at mandat arbejdsgiverne til at yde betalt sygeorlov. Kravet om sygepleje på nationalt plan er forventet; På verdensplan kræver de fleste nationer sygeorlov fra 5-30 dage.

Forventet sygeorlov eller PTO, forventes i de fleste industrier som led i en omfattende ydelsespakke. De største medarbejdergrupper, der ikke er omfattet af sygeorlovspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i servicebranchen.

Andelen af ​​amerikanske medarbejdere, der modtager betalt sygeorlov, ifølge et BLS-studie i marts 2015:

• 98 procent af fuldtidsansatte i statslige og lokale myndigheder.
• 42 procent af deltidsansatte i staten og kommunerne havde betalt sygedage.
• 65 procent af alle ansatte i USA.
• 84-88 procent af medarbejderne havde adgang til betalt sygeorlov i ledelsesmæssige, faglige og beslægtede stillinger.
• 24 procent af deltidsansatte og ansatte i servicebranchen (45 procent) var mindst tilbøjelige til at have betalt sygeorlov.