Sådan værdsætter forskellige mennesker i løbet af ferien

Gæt hvem der ikke fejrer jul i år? Millioner af mennesker over hele USA.

Det er rigtigt. Tusindvis af millioner af amerikanere fejrer ikke jul religiøst, enten som tilhængere af ikke-kristne religioner (buddhister, muslimer, hinduer og jøder-blandt andre) eller som personer uden religiøs tilhørsforhold, muligvis ateister eller agnostikere.

Fordi mange butikker går ind i den kontante værdi af julen med deres mange Santas, ornamenter og julefanfare på dit nærliggende indkøbscenter, kan du nemt overse dybden af ​​den mangfoldighed, der findes i Amerika i løbet af denne feriesæson. I virkeligheden fejres mange forskellige begivenheder, både åndelige, religiøse og traditionelle, på mange forskellige måder i disse tider.

Opbygge bevidsthed om mangfoldighed og skabe et inklusivt feriemiljø

Handler inklusiv brugt til at betyde at sende politisk korrekte "Happy Holidays" lykønskningskort og skifte jul office partier til "ferie parter." I dag er fejring af inklusivitet og mangfoldighed mere end blot at ændre etiketter og titler.

Fejring af mangfoldighed og inklusivitet handler om at bruge ferie fejring tid sammen med venner og familie til at opbygge forståelse og bevidsthed om andres traditioner og tro. Nedenfor er nogle bemærkelsesværdige tilgange.

Lær om andre religiøse eller feriefester

Skær lidt tid fra online shopping eller et ferie tv-show for at lære om en anden kultur fejringer i løbet af denne tid.Se et tv-specielt om andre festligheder, lav en Google-søgning på en ferie eller tjek bøger på din lokale boghandel, mens du handler. Del din læring med andre, og brug den som en chance for at udvide samtalen på fester og ved middagsbordet.

Forvent ikke forventninger

Indse, at folk fejrer en række helligdage i løbet af denne tid af året, og nogle mennesker vælger at fejre ingen. Vær respekt for disse forskelle ved at tage en interesse i andres traditioner og få dem til at føle sig velkommen. Vær ikke bange for at spørge folk, hvilke ferier de fejrer.

Du kan også finde ud af, hvad de gør i løbet af denne årstid, der er specielt. Lad det være en mulighed for at lære om forskellige kulturer og religioner og de traditioner, der ledsager dem.

Marker din kalender og din adressebog

Hvis kalenderen du bruger, ikke indeholder ferie som Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan og Diwali, kan du finde ud af datoerne og registrere dem som påmindelser. Mange programmer som Microsoft Outlook tillader brugere at tilføje kalenderdatoer til fester fra forskellige dele af verden automatisk, hvilket gør denne opgave hurtig og ubesværet.

Tag et par minutter for at markere din adressebog med de ferier, som folk fejrer. Når du skriver feriekort, genkende deres ferie, og medtag en kort håndskrevet note, der anerkender deres fest.

En note til arbejdsgivere

Ønsker du at blive mere inklusiv, så dine medarbejdere føler sig inkluderet og respekteret på din arbejdsplads? Du kan gøre meget på din arbejdsplads for at styrke det faktum, at alle stemmer er velkomne og har indflydelse på beslutninger og planer. Sørg for, at dine medarbejdere forstår, at du mener, at divergerende stemmer giver et bedre, mere produktivt og gavnligt arbejdsmiljø.

Nedenfor er flere ekstra ting, som arbejdsgivere kan gøre for at gøre deres arbejdspladser mere inkluderende i løbet af ferien:

• Sørg for, at din ferie fest ikke er en julegave i forklædning. Gør dekorationer og mad generelt og ikke specifik for nogen religion.
• Overvej at have et nytårsfest i stedet for en festfest. Denne type parti kan få alle ombord med virksomhedens mission og vision for nytår. Nogle virksomheder vælger at springe feriepartier og holde en fest i selskabets fødselsdag eller i løbet af en mindre travl tid på året, så flere ansatte og deres ægtefæller og partnere kan deltage.

• Skriv dine feriehilsner på din webside og intranet for mange religiøse helligdage.
• Øv respekt for disse særlige datoer og planlæg event og møder omkring forskellige religiøse helligdage. Ikke tjen en ferie frokost på den dag, hvor nogle ansatte kan faste til Ramadan. Server vegetariske retter på firmaets hotdogs frokost og for den sags skyld, når virksomheden bestiller og serverer mad.

Du kan også følgende:

• Vis en multikulturel kalender for at hjælpe alle medarbejdere med at være opmærksomme på vigtige kulturelle begivenheder resten af ​​året.
• Behandle forskellige medarbejderes behov om religiøse eller feriefester med fleksibilitet. Overvej at tilbyde flydende ferie som en del af din betalte ferieplan.
• Opmuntre medarbejdere til at dele deres festligheder gennem historier, dekorationer og fødevarer, som de kan bringe til deres arbejdsplads. På en arbejdsplads for at fejre sin polske arv, bringer en medarbejder Pączkis til arbejde på Fat Tuesday, også kendt som Shrove Tuesday eller Mardi Gras, dagen for at forkæle før Lent begynder.

-----------------------------------------------------------------

Simma er en Diversity and Inclusion / Culture Change Consultant. Hun har arbejdet for organisationer, herunder McDonald's, Oracle og U.C. Berkeley. Hendes artikler er blevet omtalt på The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher og CNN.