Død af en kollega: Hvordan man håndterer, når en kollega dør

Vi bruger timer i slutningen på arbejdet og dermed med vores kolleger. Med så meget tid sammen er det ikke underligt, at vores relationer med vores kolleger kan være meget intense. Ud af disse relationer bliver venskaber ofte født. Det er derfor, at når en medarbejder dør, er effekten på dem, som han eller hun arbejdede med, så stærk.

Du vil uden tvivl sørge for din kolleges død. Hvis han eller hun også var en ven, vil din sorg være mere betydningsfuld. Hulrummet kan endda være større, end hvis en ikke-veninde døde, i betragtning af den tid, du brugte sammen. Hvis du og din kollega ikke var venner uden for arbejde, eller endda særligt tæt, vil du stadig opleve et tomrum i dit liv. Selvom du ikke må tabe tabet så dybt eller som personligt, vil det påvirke dig professionelt, især hvis du stoler på din kollega for at hjælpe dig med at gøre dit arbejde.

Det er usandsynligt, at du får den tid, du måske har brug for at sørge for dit tab.

Hvorfor din arbejdsgiver ikke kan give dig nok tid til at sørge for

Uanset om du var venner med din kollega eller han eller hun var en værdsat kollega, vil du have tid til at arbejde gennem dit tab - jo mere personligt forholdet er, desto længere tid vil det tage. Desværre, når det kommer til arbejde, skal livet fortsætte. Når en slægtning dør, vil de fleste arbejdsgivere give dig et par dage væk. Når en nær ven dør, kan du beslutte at tage en personlig dag til at sørge for. Mens nogle organisationer kan lukke i et par timer, så deres arbejdsgivere kan deltage i begravelsen, kan de fleste ikke tilbyde mere tid end det.

Enhver medarbejder på en hel arbejdsplads kan ikke stoppe med at gøre deres job.

Selv din chef, som måske også forsøger at klare følelsesmæssigt med dette tab, skal sætte sine følelser til side for at håndtere den virkning, det vil have på organisationens overordnede funktion. Den afdøde medarbejder havde en særlig rolle, og nu vil det falde på chefen for at finde en anden til at udfylde den. Det er ikke let at være pragmatisk i lyset af et forfærdeligt tab, men arbejdsgiveren kan ikke fjerne stillingen blot fordi den person, der har fyldt den, er væk.

Han eller hun har to valg. En mulighed er at ansætte en udskiftning. De overlevende kolleger vil blive tvunget til at acceptere, at nogen nye har overtaget jobbet og muligvis skrivebordet hos deres afdøde ven. De kan endda forkaste deres nye kollega, selvom de forstår, at det er ulogisk at gøre det. På lang sigt er det dog bedre end det andet valg: at have de overlevende på arbejde.

Død af en kollega: Ære hans eller hendes hukommelse

Selv om arbejdet går en, betyder det ikke, at dit sorg slutter. Du og dine kolleger kan finde måder at dele din sorg over tabet af din kollega. Find tid til at komme sammen til frokost eller efter arbejde for at diskutere dine følelser og dine minder om din sene arbejdskammerat og ven. Hvis du har en ekstremt hård tid på at håndtere det, skal du konsultere medarbejderafdelingen om at få en professionel til at hjælpe. Nogle organisationer har medarbejderassistanceprogrammer (EAP'er), der kan yde rådgivning.

Når alle føler sig til det, skal man arrangere en mindeservice. Dette er især vigtigt, hvis nogle mennesker ikke kunne deltage i begravelsen. Der er også flere måder at kanalisere tabet af din kollega på noget positivt. En måde at gøre dette på er at holde en fundraising begivenhed for kollegaens overlevende børn, hans eller hendes foretrukne velgørenhed eller en organisation, der rejser bevidsthed om sygdommen, der har taget sit liv. Du kan endda bede din arbejdsgiver om at hjælpe med at sponsorere det.

Hvis din organisation er villig, navngiv et rum på arbejdspladsen efter din kollega. Det ville være særlig meningsfuldt, hvis det er ét personale bruger ofte, som en frokost eller et konferencerum. En anden mulighed for at hylde regelmæssigt er at ære ham eller hende på en årlig begivenhed, som f.eks. Selskabets picnic. Det kan bringe folk glæde til at huske din kollega hvert år på et fejringstid snarere end et af sorg. En endelig måde at ære din mistede kollega på er at fortsætte sin faglige arv ved at oprette et stipendium til gavn for elever, der ønsker at gøre lignende arbejde.