Sådan finder du kandidater, der trives i en empowered Work Culture

Empowerment på arbejdspladsen er et ofte misforstået koncept. Mange ledere føler, at ved at bemyndige medarbejdere, afstår de ansvaret for at lede og styre organisationen. Det er ikke tilfældet.

Medarbejdergodkendelse giver medarbejderne en vis grad af selvstændighed og ansvar for beslutningstagning vedrørende deres specifikke organisatoriske opgaver. Det gør det muligt at træffe beslutninger på de lavere niveauer i en organisation, hvor medarbejderne har en unik opfattelse af de problemer og problemer, som organisationen står over for på et bestemt niveau.

Betydningen af ​​kommunikation

For en organisation at øve og fremme medarbejdernes bemyndigelse skal ledelsen stole på og kommunikere med medarbejderne. Medarbejderkommunikation er et af de stærkeste tegn på medarbejdernes bemyndigelse i en organisation. Ledelsen skal være villig til at kommunikere alle aspekter af virksomheden til medarbejderne på en åben og ærlig måde. Denne meddelelse kan omfatte elementer i den strategiske plan, økonomiske resultater, nøgleindikatorer og daglig beslutningstagning.

Fordele ved medarbejderbeføjelse

Effektiv medarbejdergodkendelse har ikke kun positive konsekvenser for medarbejdertilfredshed, men også mange andre organisatoriske aspekter, som medlems service og medlemskabelse.

Bemyndigelse af medarbejdere fører til organisatorisk opmuntring af iværksættertræk og opfordrer medarbejderne til at træffe beslutninger, handle og fremme deres tro på, at de kan tage kontrol over deres skæbne. Denne overbevisning fører til selvmotivation og en følelse af uafhængighed, der oversættes til større loyalitet og ekstra indsats for organisationen. Bemyndigede medarbejdere kommer til at tro, at de styrer deres succes gennem deres indsats og hårdt arbejde, hvilket til gengæld fordeler hele institutionens succes.

Organisationen vinder også

En organisation kan realisere mange fordele ved at lære at rette sine ansatte ordentligt ikke alle er strengt monetære. En bemyndiget medarbejder hjælper en virksomhed med at forbedre serviceleverancen, bliver løbende mere innovativ, øge produktiviteten og få en konkurrencemæssig fordel.

Sådan finder du bemyndigede medarbejdere

Disse eksempler på jobsamtalespørgsmål om empowerment vil gøre det muligt for dig at vurdere din kandidats komfort med begrebet medarbejdernes bemyndigelse. Du vil også kunne fortælle ret hurtigt, om en kandidat er en bemyndiget medarbejder eller ikke.

Eksempel Empowerment Job Interview Spørgsmål

• Beskriv arbejdsmiljøet eller kulturen og ledelsesstilen, hvor du har haft størst succes.
• Hvilke faktorer er afgørende i en organisations arbejdsmiljø, og skal også være til stede, for at du kan arbejde mest effektivt og kreativt?
• Er du fortrolig med et koncept kaldet medarbejdernes bemyndigelse? Fortæl os, hvad du tænker på, når du tænker på bemyndigede medarbejdere.
• Hvordan påvirker medarbejdernes bemyndigelse en arbejdskultur eller et miljø for medarbejderne?
• Beskriv dit foretrukne forhold til din vejleder eller leder med hensyn til retning, overvågning, delegation og overvågning. Med andre ord kan du lide at blive fortalt hvad du skal gøre eller nyder du at have vejledning, men også værdsætte din uafhængighed?

• Fortæl os om et tidspunkt, hvor du udviser bemyndiget adfærd i dit seneste job.
• Hvordan opmuntrer din nuværende eller tidligere chef til medarbejdernes bemyndigelse?

Øvrige prøvejobsinterview Spørgsmål til arbejdsgivere

Hvis du er ny til forvaltningslivet, vil du sandsynligvis gerne slå op på dine ledelses- og overvågningsevner, jobinterviewspørgsmål, interpersonelle færdigheder, jobinterviewspørgsmål, og bruge lidt tid på at gennemgå fælles kommunikationsjobintervjuer.