Har du brug for opsigelse på grund af stikprøven?

Vil du se flere eksempler på breve, du kan sende til en medarbejder efter deres ansættelsesterminering for årsag? Her finder du også anbefalinger om en generel tilgang til anvendelse, når ansættelsen opsiges til årsag.

Generel tilgang til brug af opsigelse på grund af følgesedler

Beskæftigelsen opsiges af mange grunde enten frivilligt af en medarbejder eller ufrivilligt af en arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er under ingen omstændigheder grundigere end i ansættelsesforholdssituationer, da medarbejderen blev fyret af en alvorlig årsag - for årsag.

Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med anmodet om tilbagekøbskvittering. Eller du kan aflevere opsigelsesbrev til medarbejderen ved afslutningen af ​​mødet. Den skal udskrives på firmaets brevpapir med den officielle underskrift af medarbejderens leder.

Forud for opsigelsesmødet - selv i situationer, der er opsigelse af årsag - vil du undgå enhver adfærd eller handlinger, der kan betragtes som ulovlige. Derudover vil du måske tale med din advokat om ansættelsesret for at undgå at tage handlinger, som en domstol kunne se som diskriminerende. Hun kan hjælpe dig med at holde dig væk fra lovligt varmt vand.

Under normale omstændigheder holder lederen eller tilsynsføreren og en repræsentant fra Human Resources afslutningsmødet med medarbejderen. Dette møde for at afslutte medarbejderen til årsag bør ske, så snart organisationen har de oplysninger, dokumentation og bevis, der er nødvendige for at vide, at de skal afskedige medarbejderen.

Opsigelsesbrev opsummerer og dokumenterer, hvad der blev sagt på mødet. Dette er eksempler på opsigelsesbrev, der er skrevet for og angiver årsagerne til ansættelsesafslutningen.

Eksempel på opsigelsesvarsel for årsag

Baggrund: Med denne første stikprøveafslutning for årsagsbrev har medarbejderen vildledt potentielle kunder om hans titel og status inden for hans organisation. Bevis for denne vildledende adfærd opstod ved en messe.

Kunderne kom til bonde flere gange og bad om Vice President of Marketing. På det tidspunkt havde det lille firma ingen VP'er af noget. Afslutningen af ​​årsagsmødet blev afholdt, og dette er opfølgningsbrevet.

Dato

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kære Bill, Dette brev bekræfter vores mødediskussion i dag. Din beskæftigelse med Smith Consolidated er opsagt til årsag, effektiv med det samme.

Din beskæftigelse, som drøftet under afslutningsmødet, afsluttes, fordi du fortalte potentielle kunder og købere af vores produkter, at du var Vice President for Smith Consolidated. Du er faktisk en leder, og denne forkert fremstilling af dit medlemskab i vores koncerngruppe er en grov overtrædelse af vores adfærdskodeks.

Ved at tildele dig selv titlen som vicepræsident, har du klaret dig selv som en officer i vores firma med evnen til at træffe bestemte beslutninger, der ikke var i din jobbeskrivelse at gøre.

Betaling for din påløbne PTO ** vil blive inkluderet i din endelige lønseddel *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Vi kan sende din endelige paycheck til dit hjem, eller du kan aftale med din vejleder at afhente det.

Du kan forvente en særskilt status status brev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen. Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Vi har modtaget fra dig ved opsigelsen af ​​mødet, dit sikkerhedssnipkort, dine kontortaster og firmaet ejes laptop og mobiltelefon.

Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, som din W-2-formular.

Hilsen, Navn på leder eller virksomhedsejer

Anden prøveeksempel på opsigelse for årsag

Baggrund: Den anden medarbejder kan ikke lære jobbet. Dette prøvebrev opstod som svar på et læseren spørgsmål.

"Jobbet i vores salgsafdeling har ændret sig meget i det forløbne år. I stedet for at gøre det individuelle kundesalg prioriteret, blev alle sælgere bedt om at begynde at understrege salget til virksomheder. Denne switch kræver et andet kompetenceret, som ikke alle medarbejdere har lært.

"Vi sørgede for uddannelse i over seks måneder, coaching af institutets direktør og mentorskab fra kollegaer, der var ved at komme i gang. En enkelt medarbejder har især ikke ramt og fortsætter med at lave strategiske fejl i hans tilgang til vores potentielle kunder.

"Et år i de ændrede mål og retninger tror vi ikke, at denne medarbejder kan lære de nye måder. Ja, vi har ændret sit job og vores retning. Men vi har ikke en anden stilling, som han er kvalificeret til.

"Kan vi opsige sin beskæftigelse?"

Når en arbejdsgiver har givet enhver mulighed for en medarbejder til at lære et nyt job, kan du opsige sin ansættelse. Men hvis han legitimt forsøgte at lære det nye job, vil du måske overveje at give afgangsvederlag til medarbejderen.

Han gennemførte jo jo jobbet, indtil du skiftede jobbet. At lære den nye viste sig mere end han kunne gøre. Du vil gerne tale med din advokat og sørge for, at du har passende dokumentation for din indsats for at hjælpe medarbejderens overgang.

Du skal også vide, at dine handlinger i denne opsigelse kan sætte præcedens for din virksomhed, så advokatens involvering er afgørende.

Sådan er etisk og lovligt brand en medarbejder.

Prøveafslutningsbogstav for årsag

Dato

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kære Thomas, Dette brev bekræfter vores diskussion i dag, at din ansættelse opsiges straks.

På trods af året har vi investeret i træning, coaching og mentoring til dig, og du har ikke været i stand til at overgå til den nye retning og metoder, der nu bruges i salgsafdelingen.

Du modtager en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert år, som du har arbejdet for os. Med 3 års ansættelse får du 3 uger af fratrædelsesgodtgørelse til din normale ugentlige løn. Vi vil også fortsætte med at yde sundhedsforsikringsdækning til dig i slutningen af ​​måneden.

Derudover vil vi inkludere betaling for din påløbne PTO ** i din endelige paycheck *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Du kan hente denne check fra receptionen, eller vi kan sende den til dit hjem.

Du modtager fratrædelsesgodtgørelsen, når du har underskrevet og returneret vedhæftet frigivelse af erstatningsdokument, og vi har ventet det lovlige antal dage, der kræves for at ændre dig.

Du kan forvente et separat brev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen. Brevet vil også indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Du returnerede din kontornøgle, dørpostmærket og den virksomhedsejede bærbare computer og mobiltelefon på afslutningsmødet.

Vær venlig at holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan give oplysninger, som du måske har brug for i fremtiden, som din W-2-formular i år.

Hvis du ønsker os at levere beskæftigelsesoplysninger til potentielle arbejdsgivere, bedes du underskrive og returnere den vedlagte formular. Det giver os din tilladelse til at videregive din beskæftigelse til potentielle arbejdsgivere.

Lad os vide, hvis du har spørgsmål.

Hilsen, Navn på HR-repræsentant eller virksomhedsejer

Indkapslinger - 2

* Bemærk venligst, at lovgivningen vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til stat og fra land til land.

** Ophævelse af tid som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også af politikkerne i din medarbejderhåndbog.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.