Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Dette (Dit firmanavn) (herefter benævnt ("Dit firmanavn" eller "Selskabet") Medarbejderhåndbog opstiller politikker, procedurer, fordele og arbejdsvilkår, der vil blive fulgt af alle (Deres firmanavn) ansatte som en betingelse for deres beskæftigelse hos selskabet.

Adfærdskodekserne beskriver de forventede handlinger og adfærd hos medarbejdere, mens de udfører virksomhedens forretning.

Dette (dit firmanavn) Medarbejderhåndbog er ikke en ansættelseskontrakt, og det er heller ikke meningen, at der skal opstilles kontraktlige forpligtelser for selskabet af nogen art.

De politikker og procedurer, der er beskrevet i denne håndbog, vil blive anvendt efter eget valg (Dit firmanavn). (Dit firmanavn) forbeholder sig ret til at afvige fra de politikker, procedurer, fordele og arbejdsvilkår, der er beskrevet i denne håndbog.

Desuden forbeholder Selskabet sig ret til at trække eller ændre de politikker, procedurer, fordele og arbejdsvilkår, der beskrives i denne håndbog til enhver tid, af en eller anden grund og uden forudgående varsel.

Selskabet vil gøre alt for at informere medarbejderne, når der er foretaget en officiel ændring af politik eller procedure, men medarbejderne er ansvarlige for deres egen ajourførte viden om virksomhedens politikker, procedurer, fordele og arbejdsvilkår.

Ingen bestemmelse i denne medarbejderhåndbog og forventede adfærdskrav kan frafaldes uden skriftlig tilladelse fra selskabets præsident eller udpegede. En sådan undtagelse, hvis den ydes, gælder kun for den medarbejder, for hvem afkaldet blev meddelt på tidspunktet for frafaldet.

(Dit firmanavn) stræber efter at skabe et medarbejdervenligt miljø, hvor målrettede personer trives, da de opnår stadig mere krævende udfordringer. Din virksomheds forpligtelse til at betjene kunder og levere kvalitetsprodukter til konkurrencedygtige priser er uvældet. Disse politikker, procedurer og arbejdsvilkår giver et arbejdsmiljø, hvor både kundeinteresser og medarbejderinteresser serveres.

(Dit firmanavn) vurderer vores medarbejderes evner og evner og søger at skabe et åbent, samarbejdsvilligt og dynamisk miljø, hvor medarbejdere og firmaet kan trives. Selskabet giver en åben dørpolitik, hvor medarbejderne opfordres til at tage problemer med det næste ledelsesniveau, hvis de ikke er i stand til at løse en situation med deres direkte tilsynsførende.

(Dit firmanavn) er en ligejord arbejdsgiver. Religion, alder, køn, national oprindelse, seksuel orientering, race eller farve påvirker ikke ansættelse, forfremmelse, udviklingsmuligheder, løn eller fordele. (Dit firmanavn) giver en retfærdig behandling af medarbejdere baseret på fortjeneste. Virksomheden overholder alle gældende føderale, statslige og lokale arbejdsretlige love.

Beskæftigelse hos (Dit firmanavn) er på vilje, hvilket betyder at enten du, medarbejderen eller (Dit firmanavn) kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, uanset årsagen, med eller uden årsag.

Kun en skriftlig aftale, underskrevet af præsidenten for (Dit firmanavn), kan ændre "i vilje" arten af ​​ansættelsen af ​​enhver person.

Gennemgå de politikker, procedurer, arbejdsvilkår og fordele, der beskrives i denne håndbog. Du bliver bedt om at bekræfte, at du har læst, forstået, accepteret at overholde og anerkender din modtagelse af denne medarbejderhåndbog og medarbejderstandarder.

Hilsen, Virksomhedsspræsident

Ansvarsfraskrivelse

Denne prøvepolitik er kun vejledende. Den angivne information, uanset om politikker, procedurer, prøver, eksempler eller retningslinjer, mens autoritative, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Mens jeg gør alt for at levere og forbinde præcise, juridiske og komplette oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt for mit verdensomspændende publikum. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.

Denne politik er kun vejledende.