Brugerhåndbog Håndbog Indholdsfortegnelse

Her er politikker, procedurer, fordele, forventninger til ansættelsesforholdet, professionelle adfærdsmæssige forventninger og mere, som ofte findes i en medarbejderhåndbog. Denne stikprøveindhold dækker også løn, præstationsforventninger og juridiske spørgsmål.

Brug disse prøver som vejledninger til udvikling af politikker og indhold i din egen medarbejderhåndbog. Denne indholdsfortegnelse og de tilknyttede politikker, artikler og andet materiale må ikke genoptages online eller bruges til offentliggørelse uden skriftlig tilladelse fra Susan Heathfield.

Når der er flere ressourcer på webstedet om et bestemt håndbogspost, har jeg knyttet flere artikler, politikker, tjeklister og formularer til central interesse.

Oversigt og beskæftigelsesforhold

• Introduktion og formål med håndbogen
• Velkomstmeddelelse Fra formanden / administrerende direktør
• Virksomhedshistorie
• Company Vision
• Company Mission
• Selskabsværdier
• Selskabets overordnede mål
• Virksomhedskompetence til ansatte
• Adfærdskodeks og forretningsetik
• Ikke-udbudspolitik
• Beskæftigelsesaftale for medarbejder og arbejdsgiver
• Konkurrenceaftale
• Ansættelseshåndbog Ansvarsfraskrivelse
• Beskæftigelsesforhold: På viljens beskæftigelse
• Medarbejder Afmeld Signifikant Kvittering af Håndbogen, Erklæringen og Medarbejder Erklæring om at han eller hun forstår og vil overholde indholdet

Generel Beskæftigelsesinformation

• Lige beskæftigelsesmulighedspolitik (artikel)
• Indkvartering for mennesker med handicap (artikel)
• Beskæftigelsesberettigelse
• Intern ansat ansøgningsproces
• Kampagner
• Beskæftigelse af slægtninge
• Rehiring Policy
• Åben dørpolitik
• Personalefilpolitik
• Adgang til Personale Records
• Chikane og diskrimination
• Trakasserings- og diskriminationsrapporteringsprocedure
• Chikaneundersøgelsesproces
• Office Romances: Fraternization Policy

Arbejdsmiljø

• Undtagne og ikke-fritagne medarbejderdefinitioner
• Arbejdstimer og overarbejde
• Bryde og frokostperioder
• Deltagelse forventninger og politik
• Svært vejr og nødstop
• Telecommuting Policy
• Ophør, når der ikke kan arbejdes med politikken

Workplace Professionalism og Company Representation

• Work Dress Code
• Røgfri arbejdsplads
• Narkotika og Alkohol: Narkotikafri Arbejdsplads
• Arbejdsplads vold
• Våben på arbejdspladsen
• Sikkerhed og sikkerhed
• Parkering
• Arbejdspladsbesøgende
• Interessekonflikt
• Acceptere og give underholdning eller gaver
• Rejser til forretningspolitik
• Mileage Refusion

Lønoplysninger

• Kompensationsplan
• Optagetid

Fordele

• Fordele Støtteberettigelse
• Sygesikring
• Tandforsikring
• Visionsforsikring
• Gruppelivsforsikring
• Handicapforsikring
• COBRA
• Sundhedsvæsenets fleksible brugerkonto (FSA)
• 401 (k) Plan
• Bonusser
• Arbejderkompensation (artikel)
• Arbejdsløshedsersättning (artikel)
• Omkostningsgodtgørelse
• Uddannelseshjælp (artikel)
• Medarbejderhjælpeprogram (EAP)
• Betalt retshjælp
• Supplerende forsikring
• Aktieoptioner
• Medarbejderrabatter
• Pensionering

Medarbejder Tid Fra Fra Arbejde

• Paid Holidays
• Paid Time Off (PTO)
• Ferie
• Sygeorlov
• Deltagelsespolitik
• Familie- og lægehjælp (FMLA) (artikel)
• Bedøvelse forlader
• Jury pligt
• Militær Forladelse (USERRA)

Anvendelse af selskabsudstyr og elektronik

• Telefon brug
• Mobilpolitik
• Virksomhedsværktøjer, udstyr og materiel
• Computer- og internetbrugspolitik
• Blogging og Social Media Policy

Overvågning på arbejdspladsen

• E-mail, Computer, Voicemail, Internet og Telefonbrug
• Videoovervågning og fysiske søgninger

Resultatforventninger og evaluering

• Performance Development Planning og Feedback Process
• Medarbejderadfærd og ydeevne
• Umiddelbar ansættelsestidspunkt (artikel)
• Progressiv Disciplin
• Konfliktløsning
• Klageprocedure
• Ansættelsesafslutning (artikel)
• Exit Interviews (prøve spørgsmål)
• Afkast af selskabets ejendom

Ansvarsfraskrivelse

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.