Spørg ret til at leje rigtigt: effektive interview spørgsmål

Leder du efter en enkel, men effektiv måde at øjeblikkeligt forbedre din interview- og personalevalgsproces? Definer de kvaliteter, talenter og færdigheder, du gerne vil have i en ny medarbejder. Derefter udtænke en række interviewspørgsmål, der gør det muligt for din ansøger at demonstrere, at hun har de ønskede kvaliteter, talenter og færdigheder.

Mange organisationer bruger meget tid på at definere kompetencer for hver stilling. Du kan, hvis du har tid og ressourcer til at gøre det. Du behøver dog ikke påbegynde en lang proces.

Brug en simpel jobbeskrivelse med et sæt adfærdsmæssigt baserede interviewspørgsmål til at bestemme de personer, du ønsker i din organisation. Når dine interviewspørgsmål spørger ansøgeren om at fortælle dig om de adfærd og handlinger, hun faktisk har demonstreret tidligere, vil din udvælgelsesproces blive bedre.

Identificer dine bedste medarbejders kendetegn

På ReCellular, Inc., et mobiltelefonforarbejdning og genanvendelsesfirma i Dexter, Michigan, sammensatte et team af mennesker en liste over interviewspørgsmål, der straks forbedrede deres ansættelsesproces.

Holdet definerede først de kvaliteter, egenskaber og grundlæggende evne, de ønskede at finde i en potentiel remanufacturing medarbejder. De ønskede at finde folk, der delte disse egenskaber:

• Fremragende deltagelse og pålidelighed
• Fleksibilitet
• Integritet og ærlighed
• Motiveret og dedikeret
• Detalje-Orientated
• Team-Orientated
• Stærkt arbejdsetik
• Positiv, høflig og tilnærmelig
• Kontinuerlig forbedring orienteret
• Gode ​​kommunikationsfærdigheder
• Faktisk praktisk demonstration af evnen til at sortere telefoner og identificere kosmetiske problemer med telefoner

Udvikle interviewspørgsmål for at identificere disse egenskaber

Holdet arbejdede derefter med flere online ressourcer til at strukturere spørgsmål, der ville indikere, om kandidaterne havde disse egenskaber. Ingen liste over spørgsmål er fuldstændig omfattende, men disse spørgsmål hjælper interviewerne med at finde bedre kandidater.

• Hvad har du valgt at anvende på ReCellular?
• Fortæl mig om dig selv og dit sidste / nuværende job / klasse.
• Når vi kalder din tidligere arbejdsgiver eller referencer, hvad vil de sandsynligvis fortælle os med hensyn til din pålidelighed / tilstedeværelse?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du viste din troværdighed eller integritet i skole eller på arbejde.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede hårdt for at fuldføre en opgave, og du blev bedt om at forlade den opgave, før du fuldførte den og startede et andet job.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du måtte gå ud over pligten til at få et arbejde udført.

• Giv mig et eksempel på en tid, hvor du havde sat et mål for dig selv og fortæl mig, hvordan du gik om at udføre det.
• Giv mig en særlig lejlighed, hvor du fulgte en politik, som du ikke var enig i.
• Giv mig et eksempel på en tid, hvor du var i stand til at kommunikere med en anden person, selvom den pågældende måske ikke har ønsket dig personligt (eller omvendt).
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du forbedrede en opgave eller et job, du arbejdede på.
• I hvilken form for arbejdsmiljø gør du dit bedste arbejde?

• Den potentielle medarbejder demonstrerer derefter evnen til at sortere telefoner og identificere kosmetiske problemer på en faktisk telefonboks.

Denne proces hjælper organisationen med at vælge bedre medarbejdere. Du kan simpelthen og med et par timers arbejde udvikle en lignende liste over spørgsmål til jobansøgere.

Bestem Job Interview Spørgsmål forud for Interviewet

Fastlæggelse af en liste over jobinterviews spørgsmål på forhånd gør det muligt at sammenligne ansøgere på tværs af interviews. Det hjælper også din organisation med at tage en mere teamorienteret tilgang til interview og valg af kandidater.

Når du har en forudbestemt liste over stillingsspørgsmål, skal du give mindre uddannelse til medarbejdergrupper, der vælger nye holdmedlemmer. Du styrer strømmen af ​​samtalen og undgår at stille ulovlige interviewspørgsmål.

Dine ansættelsesbeslutninger vil blive bedre, og du får et bedre håndtag på de egenskaber og evner, som dine ansøgere vil bringe til arbejdspladsen.