Sådan spørger du om tid på et nyt job med eksempler

At spørge om ledig tid, når du er ved at starte, eller hvis du for nylig har startet et nyt job, kan være lidt vanskelig. Hvis du foretager din anmodning på et forkert tidspunkt, eller spørg på en uhensigtsmæssig måde, kan du komme over som en, der ikke er ligeglad med virksomheden eller jobbet.

Men hvis din anmodning om time-out er gennemtænkt, kan du undgå (eller i det mindste bløde) nogen negativ indvirkning.

Hvornår skal du spørge efter et nyt job

Hvis du ved, at du har brug for fritid for en ferie eller anden forpligtelse, inden du starter et nyt job, er det tilrådeligt at brobbe emnet Før din faktiske startdato. Det bedste tidspunkt at nævne, at du har brug for fridage er efter du er blevet tilbudt jobbet, men Før du accepterer det.

Ved at være upfront om det, ved din tilsynsførende, at du ikke forsøger at udnytte virksomheden. Og hvis du kommunikerer dine behov inden du begynder jobbet, vil en arbejdsgiver sandsynligvis være forståelse for din anmodning. Folk gør forpligtelser (hvad enten det drejer sig om venner eller familie) forud for at blive tilbudt et job, og de fleste arbejdsgivere vil være sympatiske med dette.

Hvis der er behov for fratrædelse efter du har startet et nyt job, så vil broaching emnet sandsynligvis være mere udfordrende. Når det er sagt, er ægte familiesituationer, dødsfald og sundhedskriser alle helt gyldige grunde til at have brug for fridage. På den anden side er du nødt til at bevise for din nye arbejdsgiver, hvorfor du garanterer fridag for en ferie eller en anden tilsyneladende personlig begivenhed.

Uanset hvad årsagen til at have brug for fridage, så spørg din arbejdsgiver hurtigst muligt. Han eller hun vil sætte pris på at modtage et hoved op i god tid.

Tips til at spørge efter tid

Kend selskabets regler.Før du beder om fridage, skal du gennemgå alle firmapolitikker på betalt fridage, feriedage, personlige dage osv. Nogle virksomheder er meget fleksible og tilbyder medarbejdere et ubegrænset antal fridage. Andre kræver, at du arbejder for en vis tid, før du begynder at tilføre fridage. Sørg for, at du ved, hvad politikken er på arbejde, så du ved, om hvad du beder om, er generelt acceptabelt eller ej.

Hvis du endnu ikke har tilføjet feriedage, kan du spørge, om arbejdsgiveren kan "låne" dig feriedage, som du vil tjene i den nærmeste fremtid. Mange virksomheder er villige til at gøre det.

Overvej timingen.Mens du vil fortælle din chef så hurtigt som muligt, vil du også tænke på den specifikke timing af anmodningen. Det er altid en god ide at bede om en tjeneste (som at tage tid), efter at du har gjort noget for at imponere din chef. Du kan f.eks. Fremsætte anmodningen i slutningen af ​​et møde, hvor du opsummerer dine fremskridt i ugen, eller efter at du har gennemført et stort projekt. Tænk også på tidspunktet for selve tiden. Prøv ikke at bede om ledig tid under en særlig travl tid på arbejdspladsen.

Spørg din chef.Vær sikker på Spørg din chef i stedet for simpelthen fortæller ham eller hende. Du kan sige noget som om "Jeg har påløbet to feriedage, og jeg spørger mig selv, om jeg kan bruge dem i ugen den 18. august. Fungerer det for dig og resten af ​​afdelingen?" Ved at formulere det som et spørgsmål viser, at du respekterer din chef, og at du vil sørge for, at din tid går ud for holdet.

Giv lige nok detaljer. Uanset hvad din unikke situation er, skal du dele nok detaljer med din arbejdsgiver om hvorfor du har brug for ledig tid, så din forespørgsel kommer på tværs af lige så legitime. Når det er muligt, levere dokumentation som en begravelsesmeddelelse og / eller en lægeerklæring, selvom din arbejdsgiver ikke har bedt om det.

Vær sikker på ikke at lyve.Hvis du går væk til en vens bryllup eller en ferie, sig så. Du behøver ikke give yderligere oplysninger - bare hold det kort og ærligt.

Planlæg hvordan dit arbejde vil blive dækket.Før du beder om fridage, skal du overveje, hvordan du klarer ethvert arbejde, du måske savner. Vil du sende din rapport en dag tidligt? Har du bedt om nogen, hvis de kunne dække dit skifte (spørg kun en, der er en betroet medarbejder, hvem er du sikker på, vil gøre arbejdet godt)?

Hvis det er muligt, inkludere et løfte om at arbejde ekstra timer før og efter dit planlagte fravær for at sikre, at alle dine opgaver er afsluttet til tiden. Du kan også tilbyde at arbejde eksternt eller i det mindste holde kontakten via telefon eller email. At være proaktiv viser at du er en ansvarlig medarbejder, og at du tager dit arbejde seriøst.

Opfølgning.Efter at have fortalt din chef i e-mail eller personligt, følg op med en email et par dage før du tager fridagen. Du kan sende en kort e-mail, der siger noget som: "Jeg ville bare minde om, at jeg ikke vil være på arbejde tirsdag den 2. november." Du kan også tilføje oplysninger om, hvem der skal dække for dig, eller hvilket arbejde du vil være gør i forvejen af ​​din afrejse. Dette minder din chef om din tid og også din ansvarsfølelse.

Prøve e-mail Spørg chef for time off

Emne linje: Fornavn Efternavn - Anmodning om april 11-12

Kære William, Jeg håber du har det godt. Jeg har et hurtigt spørgsmål. Jeg håber at tage afsted torsdag den 11. april og fredag ​​den 12. april for at deltage i min niece-eksamen i Californien. Ville det fungere for dig og holdet? Jeg ville være tilgængelig via email begge dage.

Jeg dobbeltsjekket, og vores nuværende projekt afsluttes den 8. april. Jeg udfylder opfølgende papirarbejde inden 10. april.

Lad mig vide, om det virker for dig, og hvis du har brug for mere information fra mig. Mange tak.

Bedst, Fornavn efternavn

Sample Email Følgende Op Om Time Off

Emne linje: Fornavn Efternavn - Checking in re. 11-12 april

Kære William, Jeg ville bare minde om, at vi i vores e-mail-samtale i sidste uge vil være ude af kontoret denne torsdag og fredag.

Vi gennemførte vores teamprojekt forud for planen, så jeg vil kunne få opfølgningen til dig i tirsdag.

Igen vil jeg være tilgængelig via email torsdag og fredag, hvis du eller nogen på holdet skal nå mig. Tak skal du have.

Bedst, Fornavn efternavn