Regler og politikker, der begrænser nepotisme i regeringen

Nepotisme er noget af et buzzword, og det ses generelt i et negativt lys, især i regeringen. Merriam-Webster definerer begrebet som "favoritisme baseret på slægtskab". De fleste organisationer undgår nepotisme, fordi det ses som uretfærdigt, og det tager højde for mere uhyggelige begreber som cronyisme og spoils-systemet.

Mange virksomheder forbyder nepotisme, men det forbliver uhyre i erhvervslivet, sport og underholdning. Donald Trumps børn er executive vicepræsidenter for sine virksomheder, og som præsident er hans datter, Ivanka Trump, hans seniorrådgiver. National Football League-ejere Jerry Jones og Robert Kraft lagde også deres børn i ledende stillinger med deres respektive franchise. Børnene fra Hollywood-producenter og A-list skuespillere er ofte kastet i roller baseret på deres familieforbindelser.

Utallige love og politikker forbyder nepotisme under særlige omstændigheder i den offentlige sektor. De forbud der oftest handler om menneskelige ressourcer og indkøb. Disse er hot-button områder på grund af de penge, der er involveret i ansættelse af personale og tildeling af offentlige kontrakter.

Nepotisme fungerer ikke bare sammen

Nøgleordet i Merriam-Websters definition er "favoritisme". Det er bestemt ikke ualmindeligt, at familiemedlemmer arbejder for samme firma, og i sig selv behøver det ikke at være en negativ ting. US-folketællingen fandt i 2015, at næsten en ud af fire amerikanske mænd på 30 år eller ældre på et eller andet tidspunkt har arbejdet i samme forretning med deres fædre, hvis deres fædre var aktive i deres liv i deres teenageår. Statistikken falder til 13 procent for kvinder. Tallene er betydeligt højere i Canada.

I sidste ende er det vilkårene for arbejdspladsforholdet, der sætter tonen til ladninger af nepotisme.

Fælles nepotisme regler

Nepotisme kan være noget svært at undgå i små lokale myndigheder givet den lille ansøger pool og sandsynligheden for, at der er få andre arbejdsgivere i nærheden. I mellemstore og store regeringer har nepotismepolitikker tendens til at blive nydanseret omkring rapporteringsstrukturer. Familiemedlemmer er muligvis ikke forbudt at arbejde inden for organisationen, men der kan være forbud mod et par handlinger, som f.eks. Ansættelse af et familiemedlem eller servering på et interviewpanel, hvor et familiemedlem er en ansøger. Direkte tilsyn med et familiemedlem er typisk imod reglerne, som arbejder i samme linje med tilsyn som familiemedlem

Nepotismebestemmelser kræver ofte, at jobansøgere og potentielle entreprenører afslører deres forhold til eventuelle medarbejdere foran.

Familiemedlemmer til valgte embedsmænd, udpegede embedsmænd og øverste regeringschefer er ofte forbudt at arbejde inden for de organisationer, deres familiemedlemmer fører. Dette sker, fordi disse personer er øverst i organisationen, så alle medarbejdere falder i deres tilsynsområde. Derudover kan det blotte udseende af uhensigtsmæssighed blandt dem i højt niveauer af myndighed koste politikere valg.

Nepotisme i amerikansk historie

Ca. 40 af præsident Ulysses S. Grants familiemedlemmer og familieforbindelser har haft gavn af hans formandskab. I Encyclopedia of White-Collar og Corporate Crime nævner Lawrence Salinger forekomster af Grant og Mrs. Grants familiemedlemmer, der udnævnes til det offentlige kontor.

Derudover tjente Robert F. Kennedy som United States Attorney General under hans bror præsident John F. Kennedy.