Sådan spørger du om en ferie, når du starter et nyt job

Det er sommertid, hvilket betyder, at dine tanker bliver til ferie. Hvis du er ny på et job, hvad er reglerne for at bede om at tage ferie tid?

I mange arbejdspladser tjener du ferie tid, hvilket betyder at du ikke kan tage et par dage, før du har arbejdet længe nok for at have tjent tid. Men nogle job giver dig ferie på din første arbejdsdag. Kan du tage en ferie - og lykkes på det nye job - når du kun har været der i en måned?

Håndtere forskellige ferie scenarier

Her er flere måder at se på og besvare dette spørgsmål.

Planlagt i forvejen

Hvis du har planlagt en tur, før du starter et job, skal turen komme op under forhandlingsfasen. Det vil sige, hvis din søster i Alabama bliver gift, og du skal bruge 3 dage i juli, vent ikke til din første dag i juni for at nævne at du skal bruge tid.

I stedet, når du har modtaget et jobtilbud, og inden du har accepteret det, kan du spørge, om du kan tage disse fridage. I de fleste tilfælde vil din nye chef ikke have et problem med en sådan anmodning - selvom nogle måske informerer dig om, at orloven er ubetalt tid.

Men hvis din chef siger nej, har du derefter valget om at acceptere jobbet og hoppe over brylluppet eller slå ned jobbet og tjene som hendes pige.

Standard sommerferie

I dette tilfælde har du ikke noget specifikt planlagt, men du vil gerne tage en sommerferie. At starte et nyt job betyder ikke, at du ikke vil tage et par dage på stranden eller besøge bedstemor.

Husk på, at mange job har høje indløbskurver og tager tid i starten kan sætte dig bagud. Du ønsker ikke, at din chef dømmer din langsigtede ydeevne i et negativt lys, fordi du tog tid i de første par måneder på arbejde.

Med det i tankerne er det stadig muligt at tage lidt tid. Først skal du tale med din chef og erkende, at du er ny, og du forstår, om det ikke er muligt at tage fridage. Fortæl hende, at du gerne vil tage en rimelig tid i sommer.

Forvent chefen at give præference til alle andre på kontoret. Det er ikke fordi du ikke er fantastisk; det er bare fordi du er ny. Hvis din chef siger, at det ikke er noget problem, gå videre og tag din ferie. Hvis din chef synes tøvende, forsikre hende om, at du forstår, og at du vil bruge din ferie tid senere på året.

Er det retfærdigt? Selvfølgelig. Du er ny på jobbet, hvilket betyder, at stillingen sandsynligvis har været ledig i nogen tid, og de har en efterslæb af arbejde, der skal gøres. Det betyder ikke, at du aldrig kommer til at bruge din ferie tid, bare at du skal gøre noget arbejde først.

Hvad med sommerjob?

Hvis du er studerende, arbejder du for at tjene penge til skole eller en bil eller hvad som helst, og både dig og din chef er klar over, at når skolen starter om efteråret, er du ude derfra, det er en anden situation. En masse sommerjob er deltidsarbejde, hvilket betyder, at du alligevel har en masse fritid.

Du kan bede om en uge, hvor du arbejder fredag, lørdag, søndag (som de fleste foretrækker ikke at arbejde) og i bytte, ikke arbejde hverdage, så du kan tage en god ferie - omend uden tvivl ubetalt.

Hvis dit sommerjob er fuld tid, er det vanskeligere at komme fri. Folk ansætter sæsonarbejdere, fordi de har brug for folk der for at dække job. Det skal du også spørge om under ansættelsesprocessen.

Husk på, at svaret kan være nej. En grund til, at arbejdsgivere ansætter sommerhjælp, er at tillade faste fuldtidsansatte at tage ferie tid. Konkurrence om sommerjob er hård, og du kan tabe til en person, der er villig til at begå hele sommeren.

Er dit niveau spørgsmål?

Absolut. Hvis du lige har været ansat på en post-niveau position, skal du bevise dig selv. At bede om ferie lige i begyndelsen vil ikke hjælpe med dit omdømme.

Hvis du er den nye direktør, hvordan du nærmer dig ferie, sætter tonen til din afdeling. Du vil have dine medarbejdere til at tage deres ferier, så at tage en selv ligner et godt ledelsesbevægelse.

Hvis du ikke kan tage ferie i de første seks måneder eller mere af et nyt job, kan det være lidt irriterende, men det er en af ​​de ting, der følger med det nye jobområde. Føl dig glad for at du er på et nyt sted og sørg for at du er den første på listen til planlægning af næste års ferie.