Lær hvordan du beder om ferie, når du starter et nyt job

At starte et nyt job kan være spændende og sjovt, men uanset hvor dygtig du er i dit erhverv, kommer ethvert nyt job med en læringskurve. Det tager de fleste arbejdere tre til seks måneder at afregne et nyt job og mestre deres nye opgaver med fuld forståelse og færdighed. I løbet af denne lærekurve fase lærer du ikke bare, hvordan du gør dit arbejde, men du lærer også, hvordan du kommer sammen med kolleger og udvikler en god fornemmelse for "hvordan kontoret rammer" - hvad er acceptabelt og hvad kunne være karriere selvmord

Det er generelt ikke en god idé at bede om ledig tid, indtil du har mestret dit arbejde og gennemført en uddannelse, der er nødvendig for at udføre dit job - især hvis en anden skal udfylde for dig, når du tager fridag. Hvis der er en prøvetid for nye lejemål hos din virksomhed, er det bedre at ikke bede om nogen tid, medmindre det er en nødsituation, eller du er for syg til at arbejde.

Ferie Tid er en Perk, ikke din juridiske Ret

I alle retfærdighed til din arbejdsgiver fik du mulighed for at bevise dig selv på jobbet, og arbejdsgiveren tager al den økonomiske risiko, når det gælder investering i din evne til at udføre og bidrage. Din arbejdsgiver bærer udgifterne til uddannelse, din ansættelsesfordel, og vil højst sandsynligt betale dig med din fulde sats, selv før du er helt op til fart.

Før du beder om belønningen for at tage ferie i en uges lang ferie, bør du sætte pris på din arbejdsgivers investering i dig og ikke overveje ferie tid en ret. Der er ingen lov (i USA), der kræver, at en arbejdsgiver giver dig betalt ferie tid - eller endda tid til at tage ferie uden løn. Arbejdsgivere tilbyder sådanne ydelser at forblive konkurrencedygtige i jobansøgningsbassinet, når de ansættes.

Arbejdsgiverens perspektiv på nye hyringer

Den gennemsnitlige tid, som folk forbliver på et job, er cirka to år, inden de skifter job enten ved at blive forfremmet internt eller sidstnævnte flyttet, eller at de skal arbejde for et andet firma. Af disse grunde har de fleste virksomheder politikker, som kræver, at medarbejderne tilbringer ferie (og syge) orlov over tid snarere end at tilbyde dem et forskud på tidsfordele. Individuelle selskabspolitikker varierer meget, men generelt er tildelt tid til ferie optjent på pro rata basis eller baseret på ansættelsens længde.

For eksempel kan en medarbejder tjene en dag pr. Måned beskæftigelse op til et vist beløb hvert år. Nogle arbejdsgivere (især i virksomheder, hvor medarbejderomsætningen er høj) må ikke tillade medarbejdere at begynde at tilfalde indtil seks måneders ansættelsesperiode.

Det er vigtigt at etablere sig selv som en dedikeret medarbejder lige fra starten. Af denne grund er det normalt i din bedste karriereinteresse at ikke tage en lang ferie (mere end to fridage) i mindst seks måneder; endnu bedre - vent indtil du har afsluttet dit første år på dit nye job, inden du tager ferie tid.

Det er okay at planlægge på forhånd

Hvis din virksomhed kræver, at du planlægger en ferie på forhånd, skal selv nye medarbejdere gerne gøre det for at spærre tid. Det er fint, selv for nye lejemål, at bede deres arbejdsgiver om at planlægge deres ferie på forhånd. Ligesom du måske har brug for tid til at planlægge en sjov ferie, har din medarbejder også behov for forudgående varsel, hvis de skal finde nogen til at udfylde for dig, eller for at undgå at have for mange medarbejdere på én gang.

Hvis du overvejer at tage et nyt job og allerede har planlagt en ferie i den nærmeste fremtid og ikke kan ændre datoerne, skal du sørge for at lade din potentielle arbejdsgiver vide, inden du ansætter dig, at du skal bruge ledig tid som en betingelse for at du accepterer stillingen. Du må muligvis tage en ferie uden løn, hvis din ferie kommer, før du har optjent ferie tid. Men vær opmærksom på, at mange arbejdsgivere ikke tillader fritid selv uden løn for at undgå at sætte en tendens, at medarbejderne bare kan tage fridag, når de vil, hvis de er villige til at gøre det uden løn.

Ferie er sjovt, men din første prioritet skal altid være på din nye arbejdsgivers tidsplan i løbet af det første år. De ofre, du laver, vil betale sig ned ad vejen og øge dine chancer for at få bedre rejser og muligheder for forfremmelse - noget der måske endda giver dig mulighed for at få råd til en længere, mere eksotisk ferie det næste år.