Forstå Familie Efterlad Valg for Nye Dads

For halvtreds år siden var familieorlov (eller fædreorlov) et udenlandsk koncept. Hvorfor skulle en far være nødt til at tage fridag efter at hans baby var født, da nye mødre blev hjemme? Og tænk ikke engang på to fædre, der rejser et barn som et par tilbage i 1950'erne. Nu ser vi lovvalgte, der støtter vores moderne tid. Her er hvad du behøver at vide.

Family Leave handler ikke om nye moms nu

Der er mange forskellige mennesker, bortset fra nye moms, der kan drage fordel af familieferien. Ny far i mindst tre stater har adgang til delvist betalt familieorlov, og nogle progressive arbejdsgivere tilbyder to uger eller mere af fuldt betalt familieorlov. Det stigende antal par af samme køn, der rejser familier og enkeltpersoner, adopterer betyder, at du ikke kan antage, at hvert barn har både en mor og en far, så disse familielovspolitikker dækker dem også. Derudover har nogle mennesker ældre forældre, de skal passe på, og familiens ferie er desperat nødvendigt for at klare det ansvar.

Find ud af, om du er berettiget til betalt familieafgang

I USA vil nogle nye fædre få adgang til betalt familieorlov ved måske ikke at være opmærksom på det eller bange for at tage det. Det er værd at undersøge, om din arbejdsgiver giver sådan en fordel, da ikke alle medarbejdere vil være opdaterede på deres pakke af ydelser. Desuden kan nogle af dine nye farskollegier, der er berettiget til familiefrist, afvise at tage det, uanset om de er frygtede for at genoptage deres karriere eller udfordringen med at pleje et barn 24/7.

Så dit første stop skal være din medarbejder manual. Læs det omslag for at dække og sørg for at forstå de tilgængelige muligheder. Du kan også spørge din menneskelige kontakt for at hjælpe med at forklare deres familieydelser, da nogle gange forældreorlov falder under kortvarigt handicap eller lægehjælp. Se på, hvad andre nye fædre har gjort, selvom ikke føler, at du skal følge deres bly.

Hvis du er bosiddende i Californien, New Jersey eller Rhode Island, har du held og lykke, når det kommer til familieferie. I Californien har du en betalt familielovlov og en ubetalt løn. De betalte familiebemandere, der bidrager til statsforsikringsfonden, kan tage op til seks ugers orlov på et år, med 55 procent af deres løn op til en tærskel for at tage sig af en ny baby blandt andre grunde. I New Jersey kan nye fædre erstatte 66 procent af deres indkomst i seks uger, ifølge National Center for Children in Poverty.

Den Rhode Island Midlertidige Caregiver Forsikring Program tilbyder 4 uger betalt orlov til fødsel, adoption eller fremme af et nyt barn eller at pleje et familiemedlem med en alvorlig sundhedstilstand.

Hvis du er nysgerrig, om din stat arbejder på en betalt / ikke-betalt familielov, kan du tjekke ud NCSLs lov om statsfamilie og lægehjælp.

Undersøg andre betalte ferieordninger

Hvis du er som de fleste af de forventede fædre i USA, er der ingen betalt familielov til rådighed for dig. Men fortvivl ikke. Det næste skridt er at se på din påløbne sygedag, ferie og personlige dage. Du kan muligvis bruge denne tid til at binde med en ny baby.(Det er, hvis du har betalt tid, i første omgang.)

En vigtig overvejelse er, om man skal tage familieorlov og barselsorlov samtidig, så den nye familie kan nyde de dyrebare første uger sammen. Eller måske foretrækker du at tage så meget barselsorlov som muligt, og først efter det er udløbet, at tage familieorlov. Pladsen af ​​det arrangement er besparelserne på børnepasningsudgifter.

Ligesom når du planlægger barselsorlov, skal du knuse tallene med familieferie for at afgøre, om lønnen vil fungere for din familie. Det er vigtigt at være realistisk om, hvor meget tid du har råd til at tage uden at grave din familie til et økonomisk hul.

Dine muligheder for at tage ubetalt familiebistand

Hvis du er en af ​​de millioner af arbejdere i Amerika uden betalt orlov, uanset om du er syg eller ferie, kan du ikke vælge andet end at tage ubestemt orlov. Måske har du spart op for fødslen af ​​dit barn, og du kan dyppe i din besparelse for at tage et par dage eller endog et par uger uden løn for at passe dit barn og din ægtefælle.

I henhold til lov om familie- og lægehjælp skal din arbejdsgiver give dig ubestemt orlov til at pleje et nyfødt eller syg familiemedlem. Ikke alle arbejdsgivere er dækket af FMLA, så tjek specifikationerne, før du smutter ind på HR-kontoret, der kræver din tid.

Igen vil du overveje, om du skal tage ubetalt familieferie lige efter fødslen, når den nye mor har størst behov for støtte og pleje. Eller om du stabler moderskab og familie forlader lige efter hinanden, for at maksimere babyens tid med en forælder. En nøglefaktor kan være, om venner eller familiemedlemmer er til rådighed til at hjælpe i den umiddelbare postpartum fase.

Ligegyldigt hvad din beslutning, nyd din nye familie! En fars rolle kan føle sig ny, men det er kun en du kan spille. Nogen snart vil du glemme, hvordan livet var, før babyen ankom.

Opdateret af Elizabeth McGrory