Job Interview Spørgsmål: Hvorfor skal vi ikke leje dig?

På en liste over udfordrende interviewspørgsmål, "Hvorfor skal jeg ikke ansætte dig?" er sandsynligvis højt på listen, hvis ikke øverst. Denne type curveball-spørgsmål har to formål ud fra en interviewsperspektiv. For det første ønsker rekrutterere at få et afbalanceret syn på kandidater under et interview, som omfatter både dine styrker og begrænsninger. Dette spørgsmål kan hjælpe med at afdække nogle af dine svagheder. For det andet vil ansættelsesledere se, hvordan du håndterer dig selv med ryggen mod væggen og en hindring, der tvinger dig til at tænke på dine fødder.

Dette spørgsmål er en mere antagonistisk version af den sædvanlige forespørgsel, "Hvad er din største svaghed?" Den primære strategi med begge disse spørgsmål er at bruge dit svar som en chance for at fremhæve en styrke. Svaret korrekt, det er faktisk en chance for dig at skinne!

Det er et vanskeligt spørgsmål, der kan tvinge dig til at tænke på dine fødder, hvis du ikke er forberedt. Her er nogle tips - sammen med eksempler svar - for at svare "Hvorfor skal jeg ikke ansætte dig?"

Drej dit svar rundt for at fremhæve en styrke

De bedste svar svarer på spørgsmålet med en kvalitet, som kan ses som en styrke inden for den rigtige virksomhedskultur eller arbejdsrolle, mens det i en anden virksomhedsindstilling eller job er den samme kvalitet, som muligvis ikke omfavnes.

Hvis du for eksempel foretrækker job og virksomheder, der belønner selvstændig tænkning, kan du svare: "Du skal ikke ansætte mig, hvis du ser nogen, der trives i et miljø, hvor ledelsen strengt foreskriver, hvordan man udfører hver opgave. Jeg arbejder bedre, når jeg Jeg har givet nogle generelle retningslinjer med det ønskede resultat, og får derefter lov til at gøre noget for, hvordan jeg vil udføre den opgave."

Fokus på et personlighedstræk

Et andet eksempel kan være at understrege en personlighed, der kan ses gunstigt i nogle job, men ikke i andre. Du kan f.eks. Sige: "Du bør ikke ansætte mig, hvis en udadvendt ikke passer godt ind i dit firma eller i dette job. Jeg trives i samspil med kolleger og kunder. Jeg kan holde på opgave, men opbygge positive relationer med folk er min klare prioritet."

Være ærlig

Ingen medarbejder er fri for svagheder - det er simpelthen umuligt. Så hvis du reagerer ved at sige: "Der er ingen grund til ikke at ansætte mig," det lyder ubehageligt. Og det vil også indikere for din interviewer, at du enten er umodig eller ikke god til at tænke på dine fødder. Ingen af ​​disse er et godt resultat. Selv om det er noget lille, som om at være lidt langsomt om morgenen, nævnt noget.

For eksempel kan du sige: "Hvis du leder efter nogen til at lede møder, så er jeg nok ikke den rigtige pasform til denne position. Jeg er bedre egnet til at være en aktiv deltager i møder end at lede dem. hvor jeg virkelig skinner er udførelse - så ofte genererer et møde mange gode ideer, men så er ingen af ​​dem færdige. En af mine styrker følger op med at møde opgaver og fuldføre projekter generelt."

Nævn en svaghed - omhyggeligt

En anden mulighed for at besvare dette spørgsmål er at efterligne, hvordan du vil reagere på "Hvad er din største svaghed?" Giv en svaghed, og diskuter derefter, hvordan du arbejder på at forbedre på dette område. Igen skal du være sikker på ikke at nævne en svaghed, der gør dig dårlig egnet til stillingen.

For eksempel: "Når det kommer til projekter, rammer jeg altid min deadline.Men jeg må indrømme, jeg er ikke god til at komme til arbejde klokken 9 skarp. Hvis det er vigtigt for din virksomhed at få medarbejderne til at komme lyse og tidlige, fuld af energi, så er jeg sandsynligvis ikke den rigtige kamp. Jeg er en klassisk nattugle, hvilket betyder, at jeg plejer at arbejde sent på kontoret.

Her er nogle ting at undgå i dit svar:

Må ikke være alt for negativ

Ja, du skal give en grund til, at intervieweren ikke ønsker at ansætte dig. Men den negative bit bør ikke være fokus for svaret. Sørg for at svinge hurtigt i dit svar på noget, der er mere positivt.

Giv ikke en diskvalificerende årsag

Hvis jobbet kræver en detaljeret person, er det ikke øjeblikket at tilstå: "Jeg er en af ​​de mennesker, der havde glemt mit hoved, hvis det ikke var vedhæftet!" Sørg for, at dit svar ikke påpeger en fejl, der er en deal-breaker for stillingen.

Spring svar på helt

Som nævnt ovenfor skal du give en grund til, at arbejdsgiverne måske ikke vil ansætte dig, og det skal være rimeligt og ærligt. Ja, du bør fokusere på det positive, men mangler at svare på spørgsmålet ved hånden reflekterer ikke godt på dig som kandidat.

Vær forberedt på opfølgende spørgsmål

Selvfølgelig skal du matche de kvaliteter, du deler med jobbet og firmaet. Vær forberedt på opfølgende spørgsmål som "Giv mig et eksempel på, hvordan din ekstroversion har hjulpet dig i dit sidste job."

Du kan også få en opfølgning med en mere direkte forespørgsel om dine svagheder. I så fald være klar til at dele en svaghed, der ikke er central for jobbet eller en, som du har adresseret med nogen succes. Eller vælge en svaghed, der er en blød færdighed som tidsledelse eller organisation snarere end noget som manglende uddannelse, der kan være afgørende for jobpræstationen.

Ingen er perfekt, så hvis du siger, at du ikke har en svaghed, er det ikke et troværdigt eller effektivt svar. I stedet er den bedste tilgang at demonstrere, at du kender dine styrker, er opmærksomme på dine svage pletter og har lært at omgå dine fejl, så de ikke forstyrrer din succes.