Hvad skal man gøre, hvis man ikke kan besvare et interview spørgsmål

Tanken om ikke at kunne besvare et interview spørgsmål er en skræmmende for mange jobansøgere. Det sker oftere end du måske tror. Nogle gange kender du ikke svaret. I andre tilfælde kan du vide, men din hjerne fryser i øjeblikket. Eller interviewpersoner kan bevidst forsøge at stubbe dig for at afsløre, hvordan du vil reagere på udfordrende spørgsmål.

At være forberedt på ikke at kunne reagere kan hjælpe med at lindre noget af angst og hjælpe dig med at få mest muligt ud af en vanskelig situation.

Ikke panik

Din tankegangen går ind i et interview er en kritisk ingrediens for succes. Mange kandidater antager, at de skal have et næsten perfekt interview for at lande jobbet. I virkeligheden hjælper det med at erkende, at andre interviewpersoner også vil have svært ved at besvare alle spørgsmål til fuldkommen tilfredshed hos rekrutteringen.

Ofte er et solidt, men ufuldstændigt interview tilstrækkeligt til at bevæge dig videre til næste trin i screeningsprocessen. Denne realisering kan hjælpe med at stoppe dig fra at panikere, hvis du ikke kan besvare et spørgsmål godt. Tag dig tid til at gennemgå de mest almindelige interviews spørgsmål arbejdsgivere spørg, så du vil få en ide om hvad man kan forvente.

Forbliv rolig

Din reaktion, hvis du ikke umiddelbart kan komme med et svar, kan være vigtigere end evnen til at levere svaret. Undgå at understrege. Opretholdelse af en rolig og sikker holdning, når det konfronteres med et hårdt spørgsmål, vil medvirke til at overbevise rekruttereren om, at din manglende evne til at besvare et spørgsmål er en usædvanlig begivenhed for dig.

Hvis du falder fra hinanden og bliver ked af det, kan intervieweren miste tilliden til dig. Overvej at sige noget som "Det er et meget interessant spørgsmål, kan jeg tage lidt tid at overveje det og komme tilbage til dig senere?" eller "Stort spørgsmål, jeg kan svare det til dels, men vil gerne overveje det yderligere og komme tilbage til dig."

Køb lidt tid

Du kan ofte købe tid til at formulere et svar ved at omformulere spørgsmålet eller bede om afklaring. For eksempel kan du sige "Leder du efter et eksempel på, hvordan jeg motiverede en underpresterende kollega i en teamsituation?" På det tidspunkt, hvor intervieweren svarer, kan der komme noget til at tænke på.

Eller du kan også sige, "Det spørgsmål er lidt af en stumper! Kan jeg tænke over det og komme tilbage til det i slutningen af ​​vores samtale?" Det er muligt, at intervieweren glemmer at spørge det igen, og det vil give dig mulighed for at følge op i din taknotat.

Forsøg at klargøre

Måske forstod du ikke spørgsmålet. I den situation skal du prøve at identificere, hvad du fandt forvirrende. Var det kun et ord eller et ord? Bed intervieweren om at definere den. Eller du kan sige, "Jeg er ikke sikker på, jeg forstår hvad du spørger. Kan du forklare mere?"

Må ikke falske det

Det kan føle sig pinligt for ikke at kunne besvare et spørgsmål. Men opfinde noget, der måske ikke giver mening, er værre end høfligt og kort sagt, at du ikke kender svaret. Hvis du virkelig er forvirret af spørgsmålet og ikke tænker at købe tid, definere vilkår eller bede intervieweren om at omformulere spørgsmålet, vil det være med til at sige, at du ikke er sikker.

Du kan forsøge at spinde dette for at være mere positivt ved at sige, at du vil tænke på dette spørgsmål efter interviewet, eller at du vil gøre nogle undersøgelser, eller endda at du håber at lære mere om emnet, hvis du ansættes. Hvis du giver det sidste svar, kan det være nyttigt at relatere en anden gang, du ikke var bekendt med et koncept og derefter kunne mestre det. Det får dig til at se ressourcefuld.

Svar, når du følger op

Måske er det mest betydningsfulde, du kan gøre, hvis et centralt spørgsmål har stumpet dig, at du skal undersøge et stærkt svar efter interviewet. Du kan så medtage det svar som en del af din opfølgende kommunikation.

Meget få job kræver, at arbejderne har alle svarene på stedet. At demonstrere, at du vil være vedholdende, hårdtarbejdende og ressourcefuld, når du oprindeligt mangler information, kan være imponerende for arbejdsgivere.