Hvad skal man gøre, hvis din chef ikke kan lide dig

Har du lyst til, at din chef bare ikke kan lide dig? Er det her vanskeligt for dig at arbejde? Nogle gange kan du ændre situationen og forbedre dit forhold til din chef, men nogle gange kan du ikke. Ud over de indlysende metoder, her er hvad du skal gøre, når du har et dårligt forhold til din vejleder.

Der er nogle trin, du kan tage, hvis du føler som din chef ikke kan lide dig. Læs nedenfor for forslag til at forbedre dit forhold til din arbejdsgiver og have en mere behagelig og produktiv tid på arbejdspladsen.

Spørg rundt

Den første ting at overveje, er, om det kun er dig, der har problemer med chefen. Er der andre kolleger, der rapporterer til din chef og har mere positive relationer? Er der en anden tilgang, som de tager eller hvad som helst du kan lære af deres præstation? Prøv og få råd fra dem omkring dig.

Se på dig selv

Overvej, er det muligt, at du undgår samspil med din chef eller ubevidst formidler dårlige følelser på grund af dine antagelser om, hvordan han eller hun ser dig? Det er naturligt for os at handle mere koldt for mennesker, som vi tror måske ikke kan lide os, og så kan de igen virke mere koldt mod os. Prøv at bryde cyklen ved at finde mulighed for at engagere din chef og vise respekt og positiv hensyn på små måder.

Forbedre din ydeevne

Hvis du tror, ​​at din chef ikke kan lide dig på grund af ydeevne, så skal du handle for at ændre denne opfattelse. Sørg for, at du opdaterer hende løbende på dine aktiviteter og resultater, så hun er opmærksom på dine bidrag. Få en ærlig diskussion om områder med potentiel forbedring og udarbejde en plan for at løse disse problemer.

Du kan endda bede om mere hyppige præstationsevalueringer, indtil du og din chef føler, at din præstation er forbedret. De fleste arbejdsgivere vil forstå, at du tager initiativ til at blive en stærkere medarbejder.

Overvej at forlade

Nogle gange er der kun en dårlig personlighed mix, eller din chef er en rykke eller værre, en mobning. Når alle bestræbelser på at løse dit forhold fejler, kan det være på tide at overveje alternativ beskæftigelse enten i en anden afdeling eller hos en anden arbejdsgiver. I dette tilfælde skal du være forsigtig med ikke at fungere på nogen måde, der kan udfase en uafbrudt fyring.

Oprethold et positivt forhold

Også genkende at du måske har brug for en reference på et eller andet tidspunkt i fremtiden, eller en potentiel arbejdsgiver kan foretage en baggrundskontrol og nå ud til din chef. Så fortsæt med at arbejde hårdt og vedligeholde højtydende standarder, mens du undersøger muligheder.

Hvis du beslutter dig for at forlade, skal du sørge for at forblive professionel og hjertelig i dit jobbetableringsbrev.

Også på jobansøgninger og interviews skal du ikke dvæle på de negative aspekter af dit job og din arbejdsgiver. Hvis du klager over en tidligere arbejdsgiver, vil intervieweren sandsynligvis sidde med chefen og antage, at du er svært at arbejde med.

Hvad skal man gøre, hvis man står over for ansættelsesdiskrimination

Nogle gange kan en chef behandle dig en vis måde for uretfærdige, endog ulovlige grunde. I dette tilfælde kan du overveje at tage mere alvorlige handlinger.

Beskæftigelse eller forskelsbehandling på arbejdspladsen sker, når du diskrimineres for faktorer, herunder dit race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Denne form for diskrimination er ulovlig, og denne lov håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det er vigtigt at bemærke, at der er mange andre former for diskrimination på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af Kommissionen.

Hvis du føler, at du bliver diskrimineret, kan du indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Det er ulovligt, at en arbejdsgiver mister dig efter at du har indgivet en klage. Husk dog, at dette er et meget alvorligt skridt. Du kan også tale med din Human Resources afdeling inden du indgiver en klage for at få råd.