Skal du tage et job, hvis du ikke kan lide lederen?

Du bruger meget tid på arbejde, og hvis du ikke kan lide en leder, kan disse timer føle sig længe, ​​frustrerende og ubehagelig. Ikke at komme sammen med din leder er stressende - hvem vil forlade arbejdet, der føler, at de har timer med klager opbevaret? Og det er ikke kun din livskvalitet, der er påvirket. Ledere spiller en rolle for at afgøre, om du får en hæve (eller ej), hvis du får tilbud om en kampagne (eller ej), og hvis du får tilbudt interessante projekter og frynsegoder (eller ej).

Så hvis du interviewer en stilling, og du får en dårlig stemning fra en leder eller tror, ​​at du vil kæmpe for at komme sammen med personen, kan det være svært at vide, hvordan man fortsætter. Skal du tage jobbet og finde ud af, at ting vil fungere selv? Eller sænk et jobtilbud, selvom der altid er mulighed for, at lederen ikke er så slemt for alle?

Nogle tegn på en potentiel dårlig passform med din manager

Selv den mest jævnkælede, behagelige person har tendens til at finde nogle mennesker lettere at komme sammen med end andre. Det er som arbejdspladskultur - nogle steder (og folk) er bedre egnet end andre. Så det er muligt, at du møder din potentielle leder og straks får en fornemmelse af, at de er en person, du vil kæmpe for at komme sammen med. Kun du kan vide, om det er en dealbreaker eller noget du kan håndtere.

Bortset fra personlighed er der et par tegn på en vanskelig leder, der er universel, og at du måske afhenter under et interview:

• Uhøflig adfærd: I en interviewsituation forsøger alle deltagere typisk at få et godt indtryk. Hvis du finder en potentiel manager uhøflig under disse omstændigheder, kan du bare forestille dig, hvordan det ville være på jobbet, når du ikke behøver at imponere.
• Medarbejder ulykke: Hvis du mødes med personer, der overvåges af din leder, skal du være opmærksom på samspillet - synes potentielle medarbejdere glade eller intimiderede? Ligeledes bemærke, hvordan en potentiel leder taler om medarbejdere. Tillyder han eller hun dem og noterer sig positive træk eller fornærmer dem? Ideelt set støtter en leder og roser medarbejdere.

• Holdning: Taler manager kun om ham selv og glemmer at stille spørgsmål? Eller har lederen dårligt mund selskabet? Fokus bør være på dig under et interview, og det skal også være positivt. Hvis det ikke er det, kan det være et tegn på, at din lederes ego og selvabsorption altid vil dominere interaktioner.

Hvad skal du gøre, hvis du tror, ​​at du virkelig ikke vil komme sammen

Så hvis du tror, ​​du ikke vil komme sammen med din leder, hvad skal du gøre? Der er selvfølgelig ingen korrekt svar på dette spørgsmål. Alles situation vil være unik. Her er et par overvejelser, som kan hjælpe dig med at tænke gennem din beslutning:

• Har virksomheden en hyppig omsætning? Et kig på LinkedIn eller Glassdoor kan hjælpe dig med at udnytte dette. Hvis folk ofte cykler ind og ud af virksomheden eller skifter roller, er det muligt, at lederen måske ikke bliver i virksomheden i lang tid. (Men på den anden side, hvis lederen har været der i årevis, og alle andre omkring ham eller hende har cyklet ud, kunne det være et tegn på, at du ikke er den eneste person, der finder lederen svært.)
• Hvor meget har du brug for jobbet? Hvis du har brug for et job, er der nogle gange ingen løsning. Du skal tage ethvert rimeligt tilbud - selvom det ledsages af en potentielt giftig, vanskelig manager.

• Vil du arbejde med manager ofte? Forsøg at få en følelse af organisationsstrukturen hos virksomheden. Det kan være, at du har mange prikkede ledere - andre mennesker, der kan tilbyde mentorskab, feedback og support i stedet for den ikke-så store supervisor. Eller det er muligt, at din manager ofte rejser, er ikke en hands-on-type, og det giver ikke mange daglige tilsyn.
• Kan du skifte roller? Under interviewet er der intet i sten. Tag et kig på firmaets jobbræt eller spørg en menneskelig ressourcekontakt, hvis der findes andre ledige stillinger, som kan være egnede. Du skal være forsigtig: Du vil ikke sige, at du leder efter en anden mulighed, fordi du ikke vil arbejde med en bestemt person. Men der kan være en måde at finesse dig ind i en anden rolle med en anden vejleder.

Et af de vigtigste overvejelser at huske på er, om din modvilje er personlig eller arbejdsrelateret. Hvis du finder din leders vaner og personlighed irriterende, og ikke ville være venner, hvis du mødtes på en fest, er det sandsynligvis surmountable. Det er pænere at arbejde med en person, du føler dig kompatibel med, men ikke afgørende.Men hvis du i et interview tror, ​​at lederen ville undergrave dig eller gøre dit daglige arbejde svært, det er et andet og mere alvorligt problem.

Bundlinie

Overvej omhyggeligt før du tager stilling, hvor du tror, ​​du har en vanskelig tid med din leder. Prøv at konstatere, om offeret i livskvalitet er det værd, og hvis den dårlige forbindelse med din leder kun vil være en lille irritation eller noget, der påvirker din succes på jobbet.