Skab den rigtige jobdeltagelse med disse 12 spørgsmål

Du er på vej tilbage til arbejde, men er ikke sikker på, at du vil arbejde på fuld tid. Du elsker hvad du gør, men vil arbejde deltid, mens dit barn stadig er ung. Hvis du kunne arbejde deltid, i din nuværende rolle, ville du ikke miste erfaring og kunne bruge tid sammen med dit barn. Så hvad er dine muligheder?

Et svar på dette dilemma er at deltage i en jobdeltagelse.

Hvad er en jobdeltagelse?

En arbejdsdel giver to ansatte mulighed for at opdele en arbejdsuge. De opdeler jobansvar og betaler en fuldtidsstilling ved at arbejde på deltid. En anden sætning for dette er "arbejdsdeling" som i du deler arbejdsbelastningen mellem to personer.

Denne måde at arbejde op med i 70'erne og 80'erne. Det blev ikke populært indtil 2000, da Working Moms søgte mere fleksibilitet i deres job og livskvalitet blev en prioritet for alle.

Når du tænker på at tilmelde dig en jobdeltagelse, er det en god idé at se på alle dine fleksible arbejdsplaner som fleksible timer (en komprimeret arbejdsuge) og et deltidsjob.

For timepersonale tilbyder det en jobdeltagelse en deltidsarbejde. For lønmodtagere tilbyder det, som en jobdel tilbyder, mulighed for at forfølge en højtrykscarriere uden at ofre dit liv for virksomheden.

Jobdeling har det største løfte om balance mellem arbejde og liv i krævende felter som lov, medicin, videnskabelig forskning og de øverste rækker af corporate America.

Hvorfor jobdelegationstype job arbejder

Hvis du er i stand til at arrangere denne type stilling, skal du gøre et fantastisk arbejde. hvorfor? Bliver desværre disse typer muligheder sjældne. Men de to peple opel, der er involveret i dette, vil mkamke det arbejde, så de vil arbejde hårdt. Og arbejder hårdt betyder, at de får resultater, og det ville gøre firmaet ekstremt h

Få disse 12 jobdelagte spørgsmål besvaret

Når du overvejer en jobdel, er der nogle vigtige spørgsmål at besvare:

• Hvad vil tidsplanen være?
• Hvordan behandles syge, ferie og barselsorlov?
• Hvilke fordele vil hver medarbejder modtage, og hvordan kan de sammenlignes med fuld tid?
• Hvordan skal arbejdstidsforstyrrelser håndteres efter arbejdstid?
• Er der en plan for forfremmelse og fremskridt for hvert medlem af jobdelingsholdet?
• Hvad sker der, hvis en arbejdsdelingspartner ønsker at afslutte arrangementet?
• Hvordan skal ansvaret udleveres til den anden person?
• Hvordan vil arrangementets præstation og succes måles?
• Hvordan vil resten af ​​organisationen se dette arrangement?

• Vil der være en e-mail alias medarbejdere / klienter kan bruge, så begge parter er adresseret på spørgsmål?
• Hvordan kan vi skabe en fantastisk overgangsprocedure, så den medarbejder, der kommer videre, føler sig informeret, og den person, der forlader, føler, at de deler alle opdateringer?
• Hvad er reglerne (hvis nogen) om at blive kontaktet under "off-timer"? Og hvis dette skal ske, hvilke værktøjer kan bruges til at gøre afbrydelserne afstoppet mindst forstyrrende (ved hjælp af en app, kontrol af e-mail eller direkte opkald, osv.).

Ønsker du mere information?

Hvis du vil have mere information, skal du se, hvordan du lykkes ved jobdeling, læs om fordelene ved en jobdeltagelse til arbejdsgiveren og forstå nedsiden af ​​jobdeling.

Redigeret af Elizabeth McGrory