6 tips til at arbejde med kolleger du ikke kan lide

Arbejde ville være helt fantastisk, hvis du altid kunne arbejde med folk, som du kan lide. Det er de mennesker, du ikke kun respekterer på arbejdspladsen, men også glade for at socialisere sig uden for arbejdet. Ville det ikke være en drøm, der kommer i opfyldelse?

Nå, måske, og måske ikke. Nogle mennesker kan lide at holde en fuldstændig adskillelse mellem deres arbejde og deres sociale liv, andre er behagelige at invitere deres kolleger til at dele deres sociale tid. Men alle vil have et godt sted at gå på arbejde. Et godt sted at arbejde er defineret af de mennesker der arbejder der og på arbejdspladsen praksis og miljø.

Desværre kan du ikke altid vælge de personer, som du arbejder med. Så sommetider sætter du sig fast i en kollega, som du ikke kun klikker på, men hvem er en person, som du ikke kan lide, eller endda tror, ​​at du hader.

Hvordan overlever du denne situation? (Selvfølgelig kan du altid få nyt job og afslutte, men det er dumt at opgive et job, som du kan lide i en organisation, der ellers er god på grund af en kollega, du ikke kan lide eller lærer at hader.) Så hvad kan du gøre i stedet for at afslutte?

Her er seks tips til at komme sammen med selv de mest irriterende mennesker, du ikke kan lide.

Dokumentér den disliked kollegaens dårlige adfærd

Mia plejede at arbejde sammen med en kvinde, som hun ikke kunne stå. Først troede hun, at det var bare hendes egen smag. Hun var smuk og smart og klatrede hurtigt på virksomhedens stige. Var hun bare jaloux? Mia overbeviste sig selv om, at det var tilfældet - hun kunne ikke lide hende, fordi hun bare var smålig og jaloux.

Nu er det en grund til at få dig til at lide en kollega, men i dette tilfælde viser det sig, at det ikke var den rigtige grund. Da hun løjede til en højtstående person i en anden afdeling om arbejde, som Mia havde gjort, indså hun, at hendes kollega simpelthen var en forfærdelig person.

På det tidspunkt kunne hun se, at hun ikke var den eneste person, som kollegaen heldigvis havde ofret for at få det til at se bedre ud. Når Mia lærte dette om hende, forstod hun, at hendes ubevidste sind havde hentet på kollegaens skøre karakter, før hun kunne se det klart i aktion.

Men Mia måtte stadig arbejde med hende. De var jævnaldrende, så hun havde ingen leje / ildkraft over kollegaen. Mia ellers elskede sit job og ønskede at blive i det. Så ændrede hun aktivt samspillet med kollegaen. Da hun vidste, at hun ikke havde problemer med at lyve om nogen samtale, stoppede Mia med at tale med ansigt til ansigt og formidles via e-mail, så at hver interaktion blev dokumenteret.

Mens den formodede kollega forblev en rådne person, gjorde hun aldrig noget åbenlyst for at hindre Mias karriere igen. Hun vidste, at hun ikke ville komme væk med den adfærd igen.

Identificer, om du rent faktisk er problemet

Nogle gange er årsagen til, at du ikke kan lide en kollega, at personen har de samme dårlige vaner, som du gør. Når de reflekterer tilbage på dig, kan du ikke lide det. Nogle gange kan du ikke lide en kollega, fordi den person altid kritiserer dig eller fortæller dig, hvad du skal gøre.

Spørg dig selv, om hendes klager er gyldige. For eksempel, når din kontorfrydder siger: "Skal du få den pågældende rapport færdig til tiden?" Er hun nøjeregnende og kedelig, eller har du afsluttet rapporten sent for de sidste tre måneder? Hvis det er sidstnævnte, kan du rette dit forhold ved at fastsætte din egen adfærd. Da den eneste adfærd du har kontrol over er din egen, er det godt at vide.

Prøv at lære om den kollega, du ikke kan lide

Du giver folk du kender og kan lide fordelene ved tvivlen langt oftere end du giver det til fremmede. Når du lærer, hvad der forårsager din kollega at krydse, kan du måske lide hende bedre.

For eksempel kan din kollega, der er crabby hele tiden, bare have gennemgået en forfærdelig skilsmisse, hvor hun mistede forældremyndigheden over sine børn. Forståeligt er hun ikke glad for øjeblikket. Måske ledelsen passerede hende over til kampagner tre gange i træk. Måske har hun en dyb og nært kærlighed til katte og vil bare snakke om dem.

Alt er muligt, og det gør ikke personen endnu pænere, men det får dig til at se, hvor hun kommer fra. Og det kan hjælpe dig med at lære at lide den kollega, du tror, ​​du ikke kan lide.

Vær voksen på Værelset

Når du var i grundskolen, forventede lærere at du skulle komme sammen med alle, uanset hvad. Hvis du kunne gøre det, da du var syv, hvorfor kan du ikke gøre det ved 37? Svaret er, at du kan.

Du behøver ikke at blive bedste venner - du behøver at være høflig. Du skal gøre dit job. Hjælp andre mennesker. Du må ikke reagere på ubehag og dårlig opførsel. Bare handle pænt og professionelt hele tiden. Professionalisme kan være smitsom.

Aldrig, aldrig sladder om kollegaen du ikke kan lide

Når du har en kollega du ikke kan lide, er fristelsen til at tale om hende med de kolleger, du kan lide, undertiden overvældende. Det er sjovt at sidde på arbejde og tale om frygtelig Helga og hvordan hun tygger sin mad eller bruger Comic Sans i sine e-mails.

Spørg dig selv, hvad god vil det gøre? Vil det hjælpe dit forhold med Helga? Nej. Vil det gøre dig til en stærkere kandidat til forfremmelse? Nej. Vil det gøre din afdeling mere produktiv? Selvfølgelig ikke.

Slad ikke. Må ikke klage. Bare vær sød. Behandler den kollega, du ikke kan lide med professionalisme og respekt.

Søg hjælp med den lignede kollega

Hvis din kollega forårsager faktiske problemer med dit arbejde, skal du tale med din leder. Spørg din HR-chef for tips om, hvordan du kommer sammen med din kollega. De er virkelig der for at hjælpe og mange gange, det er muligt for en leder at omarrangere opgaver, så du ikke behøver konstant at interagere med en kollega, du ikke kan lide. Dette er en sidste dunkle udvej, men det kan fungere.

Alt og alt, husk at arbejde er arbejde og ikke elsker alle aspekter af dit job betyder ikke, at det er et dårligt job, eller at dine kolleger er dårlige mennesker. Det betyder, at dit liv er ret darn normalt.

------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.