Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

01 Eksempel på kulturfaginterviews

Disse prøve job interview spørgsmål om motivation giver dig mulighed for at forstå, hvad der motiverer din potentielle medarbejder. Disse adfærdsmæssige interviews spørgsmål beder kandidaten om at beskrive tidligere erfaringer i motivation. De spørger også om, hvordan kandidaten skabte et miljø, hvor andre medarbejdere valgte motivation. Brug disse interviews spørgsmål til at vurdere motivation.

Fortolk din kandidats svar på motivationsinterviews.

03 Prøvehåndtering Skill Job Interview Spørgsmål

Ledelseskrav og erfaring er nødvendige for visse job. Ledelseserfaring på et CV betyder blot, at din kandidat havde lederens jobbetitel.

For at virkelig vurdere dine kandidaters ledelsesmæssige og tilsynsmæssige kvalifikationer, spørg disse ledelseskvalitets jobsamtalespørgsmål.

Du kan fortolke dine kandidaters svar på ledelses- og tilsynsinterviews.

04 Sample Leadership Job Interview Spørgsmål

Hvis du abonnerer på troen på, at hver medarbejder er potentielt en leder, så vil disse lederskabsinterviews spørgsmål hjælpe dig med at vurdere hver kandidats ledelsesmæssige færdigheder. Du ønsker at finde medarbejdere, som tror på, at lederskab er et vigtigt aspekt af arbejdsindsatsen.

Du søger også medarbejdere, der er villige til at udvide og vokse deres ledelsesevner. Hver organisation har brug for flere mennesker, der er villige til at påtage sig lederskabsroller. Se eksempel lederskab interview spørgsmål.

05 Prøvehold og Team Work Job Interview Spørgsmål

Disse prøve jobsamtaler spørgsmål om hold og teamwork giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i at arbejde med teams. Teambygningsfærdigheder er nødvendige for dine mest effektive medarbejdere, der arbejder godt sammen med andre.

Tag et kig på din kandidats teamopbygning erfaring og praksis med disse prøvehold og team building spørgsmål.

06 Prøve Interpersonelle Færdigheder Job Interview Spørgsmål

Interpersonelle færdigheder er nødvendige for næsten ethvert job i din organisation. Du kan bruge disse prøve interviews spørgsmål om interpersonelle færdigheder til at vurdere din kandidats færdigheder i interpersonelle relationer.

Derudover bemærker din kandidats interaktion med dig og de øvrige medarbejdere, som han kommer i kontakt med, mens du besøger din organisation. Du kan fortælle meget ved blot at observere interaktionen.

Du kan vurdere din kandidats interpersonelle færdigheder under hele interviewprocessen. Tag et kig på disse eksempler interpersonelle færdigheder jobsamtale spørgsmål.

07 Sample Communication Job Interview Spørgsmål

Kommunikationsevner er et andet aspekt af din kandidats interaktion, som du kan observere under interviewet. Samtidig er det vigtigt at spørge kandidater adfærdsbaserede jobinterviews spørgsmål om de kommunikationsfærdigheder, de har udstillet på jobbet.

Disse prøve jobsamtalespørgsmål om kommunikation giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i kommunikation. Tag et kig på disse eksempler job interviews spørgsmål for arbejdsgiverne at spørge.

08 Eksempel Empowerment Job Interview Spørgsmål

Disse prøve jobsamtalespørgsmål om empowerment gør det muligt for arbejdsgiveren at vurdere din kandidats komfort med begrebet medarbejdernes bemyndigelse.

Rangeret højt som en egenskab, som mange arbejdsgivere søger i deres potentielle medarbejdere, autonomi i autonomi, autonomi, beslutningstagning og målsætning i medarbejderne. Se spørgsmålet om empowerment interviews.

09 Prøveplanlægning Interview Spørgsmål

Disse prøveinterviews spørgsmål om planlægning giver dig mulighed for at vurdere planlægningsevnen hos den kandidat, du interviewer. Du vil vurdere planlægningsfærdigheder i din kandidats tilgang til hans eller hendes arbejde.

Du vil også vurdere, om kandidaten har erfaring med projektplanlægning, afhængigt af behovene i dit job. Planlægning, målindstilling og måling af fremskridt og succes er nøglekomponenter i mange job. Se eksemplet interview spørgsmål om planlægning.

10 Sample Decision Making Interview Questions

Er du interesseret i at vurdere din potentielle medarbejders færdigheder i beslutningsprocessen? Du kan stille disse beslutningsinterviews spørgsmål til at bestemme hans eller hendes erfaring og kompetence til at træffe beslutninger på arbejdspladsen.

Arbejdsgivere skal stille spørgsmål til interview, der kan hjælpe dig med at vurdere din kandidats beslutningskompetence for de fleste job. Men beslutningstagning er særlig vigtig i job, der involverer førende mennesker. Se interviews spørgsmål om beslutningstagning.

11 interviewspørgsmål til vurdering af konfliktløsningskompetencer

Vil du finde ud af din kandidats niveau inden for konfliktløsning og uenighed? Det er en vigtig færdighed at have, hvis han eller hun skal arbejde med andre mennesker.

At vide, hvordan man forhandler om din dagsorden eller foretrukne sti, er afgørende for at teste ideer og potentielle løsninger på problemer. Uenighed sikrer, at holdet når de bedste svar og løsninger. Se eksemplet interview spørgsmål om konfliktløsning færdigheder.

12 Eksempler på usædvanlige jobinterview Spørgsmål Hjælp Vælg det bedste

Er du interesseret i en ny trend i job interviews spørgsmål, eller måske en gammel trend nyligt genoplivet? Behavioral job interviews spørgsmål er din bedste tilgang til kandidat job interviews.

Men det lejlighedsvise usædvanlige jobsamtalespørgsmål har potentialet til at give omtænksom information om kandidaterne du interviewer. Brug begge til effektiv kandidatvalg. Se mere om usædvanlige jobsamtaler spørgsmål plus nogle prøver.